Как обеспечить охрану труда в организации в 2026 году: обязанности работодателя и нормативные акты

⭐ Охрана труда представляет комплексную систему мер по защите жизни и здоровья работников во время выполнения трудовых функций. Система включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия согласно статье 209 ТК РФ.

⚡ Главная цель охраны труда заключается в создании безопасных условий работы, предупреждении несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Работодатель несет полную ответственность за обеспечение безопасности сотрудников во время исполнения ими трудовых обязанностей.

📌 Охрана труда значительно шире понятия техники безопасности. Техника безопасности входит в общую систему охраны труда как один из ее элементов, представляя свод правил безопасной работы на конкретном рабочем месте.

📢 Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обширный перечень обязанностей по обеспечению безопасных условий труда. Работодатель создает условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса.

✅ Создание и функционирование системы управления охраной труда

✅ Обеспечение соответствия рабочих мест государственным требованиям охраны труда

✅ Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков

✅ Регулярный анализ и оценка профессиональных рисков

✅ Приостановка работ при возникновении угрозы жизни и здоровью работников

🔍 С 2022 года добавились новые обязанности работодателя. Необходимо приостанавливать работы при угрозе жизни и здоровью сотрудников до устранения опасности. При работе на территории другого работодателя требуется согласование мероприятий по предотвращению травматизма. Для инвалидов работодатель создает специальные условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

📊 Система управления охраной труда представляет комплекс взаимосвязанных элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя. СУОТ включает процедуры по достижению поставленных целей согласно статье 217 ТК РФ.

🎯 Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование СУОТ независимо от размера организации и формы собственности. Основой системы служит положение о СУОТ, разрабатываемое самостоятельно или с привлечением сторонних организаций.

1. Разработка и внедрение СУОТ

2. Планирование мероприятий по охране труда

3. Функционирование СУОТ

4. Контроль и совершенствование

🏢 Работодатели с численностью более 50 человек обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда согласно части 1 статьи 223 ТК РФ. Структуру и численность службы определяют по рекомендациям Минтруда от 31.01.2022 № 37.

👨‍💼 Организации с численностью до 50 человек могут передать функции охраны труда руководителю, назначенному работнику или стороннему специалисту по договору. Индивидуальные предприниматели без производственной деятельности также вправе выполнять функции охраны труда самостоятельно.

📝 Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту 40.054 "Специалист в области охраны труда"

📝 Обучение и проверка знаний проводятся не реже одного раза в три года

📝 Нельзя изменять название должности специалиста по охране труда

📝 При численности до 70 сотрудников допускается работа на полставки

📝 Крупные предприятия создают полноценную службу охраны труда

⚠ За отсутствие службы охраны труда или специалиста при численности более 50 человек работодателя привлекают к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ. Штраф составляет от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

🔍 Статья 214 ТК РФ обязывает работодателей систематически выявлять опасности и профессиональные риски, регулярно проводить их анализ и оценку. Процедура оценки профессиональных рисков стала обязательной с марта 2022 года для всех организаций.

Выпускники УЦ НЦПО окончили курсы и получили официальные документы

💡 Профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения профессионального заболевания согласно статье 218 ТК РФ. Управление рисками включает выявление опасностей, оценку и снижение уровней профессиональных рисков.

🔧 Составление перечня рабочих мест для оценки рисков

🔧 Формирование графика выявления опасностей

🔧 Информирование работников о предстоящей оценке

🔧 Подготовка опросных листов и анкет

🔧 Идентификация опасностей на рабочих местах

📊 Оценку профессиональных рисков может проводить работодатель своими силами или привлеченные экспертные организации. Минтруд разработал рекомендации по выбору методов оценки и снижению рисков в приказе от 28.12.2021 № 926.

⚡ За отсутствие оценки профессиональных рисков предусмотрены административные штрафы по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы составляют от 2 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

🎓 Работодатель обязан недопускать к работе сотрудников без прохождения обучения по охране труда согласно статье 214 ТК РФ. Обучение включает безопасные методы работы, оказание первой помощи, использование средств индивидуальной защиты, инструктажи и стажировку.

📚 Обучение по охране труда проводится по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Существует пять видов обучения для различных категорий работников.

💬 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

💬 Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

💬 Обучение использованию средств индивидуальной защиты

💬 Инструктаж по охране труда на рабочем месте

💬 Стажировка на рабочем месте для определенных категорий

📌 Работодатель планирует обучение по охране труда согласно пункту 80 правил обучения № 2464. Все руководители подразделений проходят обучение в учебных центрах. Работников обучают безопасным приемам работы на их рабочих местах.

🛡 Работодатель за свой счет приобретает и предоставляет работникам средства индивидуальной защиты и смывающие средства согласно установленным нормам. СИЗ выдаются бесплатно в соответствии с условиями труда и характером выполняемых работ.

⚙ Помимо индивидуальной защиты работодатель обеспечивает рабочие места средствами коллективной защиты. К таким средствам относятся ограждения, вытяжная вентиляция, системы сигнализации, защитные экраны и другие устройства.

🚫 Допуск к работе без предусмотренных средств индивидуальной защиты запрещен. Если работник не применяет СИЗ или они неисправны, его не допускают к работе с сохранением среднего заработка до устранения нарушений.

🧤 Спецодежда и спецобувь для защиты от общих загрязнений

🧤 Респираторы и противогазы для защиты органов дыхания

🧤 Защитные очки и щитки для защиты глаз и лица

🧤 Перчатки и рукавицы для защиты рук

🧤 Каски и шлемы для защиты головы

⬇ Образовательная лицензия Учебного Центра НЦПО

🏥 Работодатель организует проведение обязательных медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Медосмотры проводятся при поступлении на работу, периодически в течение трудовой деятельности и внеочередно по показаниям.

💉 Предварительные медосмотры при трудоустройстве позволяют выявить медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы. Периодические осмотры контролируют состояние здоровья работников и выявляют ранние признаки профессиональных заболеваний.

🩺 Время прохождения медицинских осмотров включается в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель сохраняет за работником средний заработок на время прохождения обязательного медосмотра.

🔬 Работодатель проводит специальную оценку условий труда для идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах. СОУТ выполняется не реже одного раза в пять лет специализированными организациями.

Выпускники УЦ НЦПО окончили курсы и получили официальные документы

📋 По результатам специальной оценки условиям труда присваивается класс условий: оптимальные, допустимые, вредные или опасные. От класса условий труда зависят размеры гарантий и компенсаций работникам.

❌ При установлении опасного класса условий труда работодатель обязан приостановить работы на таких рабочих местах до устранения причин. На время приостановки работникам предоставляются гарантии по оплате времени простоя.

🚨 Работодатель обязан организовать расследование всех несчастных случаев на производстве в установленном порядке. Расследование проводится комиссией в сроки от трех до пятнадцати дней в зависимости от тяжести случая.

🩹 С 2022 года введена обязанность по учету микроповреждений (микротравм) работников. Микротравмы фиксируются для анализа причин и принятия мер по предотвращению более серьезных происшествий.

📝 По результатам расследования составляются акты по установленным формам, разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастного случая. Информация о несчастных случаях передается в государственные органы и статистические службы.

⚖ За нарушение требований охраны труда работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности. Размер штрафов зависит от тяжести нарушения и его последствий.

💰 Административные штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ составляют от 2 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц. При повторных нарушениях размеры штрафов увеличиваются.

🔒 При нарушениях, повлекших тяжкий вред здоровью или смерть работника, возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Наказание может включать штрафы, принудительные работы или лишение свободы.

Не забудьте подписаться на наши группы 💬 ВК и Telegram. Ищите свежие промокоды и актуальные спецпредложения на курсы

Смотрите полезные видео на нашем канале 🎥 YouTuBe