Стоимость обучения по охране труда: из чего складывается и как оптимизировать

Работодатель финансирует мероприятия по охране труда, в том числе и обязательное обучение персонала, за счёт собственных средств. В это обучение входит подготовка по всем программам, которые предусмотрены для персонала.

Проводить его можно самостоятельно или направлять сотрудников во внешний учебный центр, а, значит, и оплачивать учебу.

Часть расходов можно вернуть с помощью механизма финансирования предупредительных мер по снижению травматизма и профзаболеваний на производстве.

По Правилам №2464 обучать персонал можно самостоятельно, если выполнены все требования регулятора. В противном случае надо учить сотрудников во внешней организации с аккредитацией Минтруда. Кроме того, ряд специалистов обучать внутри компании нельзя. Их надо обязательно направлять в учебный центр.

🔵 Количество курсов. Например, программы А и Б в большинстве случаев нужны каждой компании. Программа В необходима только тогда, когда есть работы повышенной опасности. Курсы по СИЗ — если есть средства защиты, требующие практических навыков.

👉УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

🔵 Формат обучения. Программы бывают очными, смешанными с отработкой практики и дистанционной теорией, полностью дистанционными. Курсы по первой помощи, СИЗ, программам Б и В могут проходить только очно или в смешанном формате.

🔵 Учебный план. Существуют отдельные курсы по каждой программе и комплексные, когда программы объединены в разных комбинациях. Кроме того, темы по первой помощи и СИЗ можно включать в программы А, Б и В. Зачастую комбинировать дешевле.

🔵 Размер группы. При корпоративной подготовке учебные организации предоставляют компаниям скидки. Скидка зависит от количества человек в группе и варьируется от 10 до 30%.

Средняя стоимость обучения по охране труда по одной программе без учета корпоративной скидки от 1500 до 3000 рублей. В цену включены учеба с проверкой знаний и передача результатов в реестр Минтруда.

Для тех специалистов, которым нужно тестирование в ЕИСОТ: руководителям службы ОТ и СОТ, учебный центр его проводит.

Часть расходов компания может вернуть через СФР за счет уже оплаченных взносов за травматизм или от несчастных случаев. Условия для возмещения определяет приказ Минтруда №347н.

Они касаются того, за какую подготовку можно частично вернуть деньги и за обучение какого персонала.

СФР возмещает часть затрат на обучение:

✅ директора компании и его заместителей;

✅ начальников филиалов и их заместители, если они выполняют задачи по охране труда;

✅ начальников структурных подразделений и их заместителей;

✅ специалистов;

✅ рабочих;

✅ тех, кто входит в комиссии по проверке знаний по охране труда и тех, кто проверяет эти знания на микропредприятиях;

✅ тех, кто проводит инструктажи по ОТ и обучает по охране труда;

✅ членов комитетов по охране труда и уполномоченных от профсоюзов;

✅ тех, кто выполняет работы повышенной опасности, и ответственных за эти работы;

✅ тех, кто по НПА обязан по НПА оказывать первую помощь и кто должен уметь это делать;

✅ водителей компании;

✅ тех, кто использует СИЗ, которые требуют навыков.

СФР возвращает не все потраченную на обучение деньги. При расчете возврата он отталкивается от той суммы, которая согласована в Плане финансового обеспечения — его надо подать в СФР на утверждение до 1 августа текущего года, лимита и оплаченных страховых взносов.

Чтобы определить лимит из суммы страховых взносов за предыдущий год вычитают:

⚠ выплаты по больничным за производственные травмы и профзаболевания;

⚠ отпускные за дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения после травмы или профзаболевания;

⚠ оплату проезда до места этого лечения и обратно.

Возмещение составляет 20% от полученной суммы. Если в Плане финансового обеспечения есть санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста, то ставка возмещения 30%.

Заявление на возмещение расходов в СФР надо подать до 15 октября. К нему приложить документы, которые подтверждают обучение в учебном центре и обосновывают его.

📌 Возмещение расходов через СФР возможно только при отсутствии у компании непогашенных штрафов, пени и недоимки по страховым взносам.

1. Выбирать комплексные курсы, в которых объединены несколько программ

👉УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

2. Составить графики обучения так, чтобы направлять сотрудников на подготовку группой

3. Своевременно подавать в СФР План финансового обеспечения на согласование и заявление на возмещение расходов

Перед подачей Плана финансового обеспечения на согласование надо проверить, чтобы у компании не было непогашенных штрафов и пени, недоимки по страховым взносам.