Qiwi запустит бесплатные курсы для входа в ИТ — без вступительных и итоговых тестов, но с шансом устроиться в компанию Статьи редакции
Учить будут только «мягким» навыкам. Начало — с 31 октября.
Разработчик платёжных решений Qiwi анонсировал запуск онлайн-проекта «Софт» — для студентов и начинающих специалистов, которые хотят войти в ИТ, но необязательно учатся или уже отучились на техническом факультете.
- Цель программы — помочь молодёжи развить не «жёсткие», а «мягкие» навыки, сообщает Qiwi. Речь, помимо прочего, об эмоциональном интеллекте, креативном мышлении и «эффективной коммуникации». По словам компании, зачастую именно эти навыки нужны для карьерного роста.
- Курс пройдёт в онлайне и будет состоять из четырёх спринтов — по две недели каждый. Студенты будут слушать лекции, участвовать в мастер-классах, получать заранее составленные текстовые и видеоматериалы, а также вспомогательные карточки-шпаргалки, которые помогут закрепить знания. В среднем будет три занятия в неделю — по полтора-два часа. В остальные дни предполагается самостоятельная работа.
- В каждом спринте студенты будут знакомиться с представителями разных ИТ-специальностей на руководящих должностях — это разработчики, DevOps-специалисты, тестировщики, аналитики, администраторы баз данных, проджект-менеджеры. Они расскажут о рынке и своих задачах, а также о том, какие «мягкие» навыки и как помогают им в работе.
- Помимо этого, в ходе курса будущие айтишники научатся составлять резюме и проходить собеседования, поговорят с экспертами о том, как побороть синдром самозванца, а также получат доступ к записям с медитациями. Вести занятия и мастер-классы будут сотрудники Qiwi, а также приглашённые специалисты.
- Обучение начнётся 31 октября. Сдавать вступительные тесты или составлять портфолио, чтобы записаться, не нужно — достаточно просто оставить заявку на сайте.
- 50 наиболее «проактивных» участников смогут после курса пройти карьерное профилирование, чтобы понять, в какой отрасли им стоит попробовать себя — например, в разработке, «кибербезе» или тестировании. Отбирать их будут по ответам на контрольные вопросы, направленные на саморефлексию.
- После профилирования Qiwi предложит этим студентам пройти оплачиваемую стажировку в компании. По её результатам можно будет будет устроиться в штат.
20
показов
17K
открытий
3
репоста
Запущу платные курсы для выхода из IT)
Разочаровался в профессии будущего? Не знаешь, что делать? Потрать с умом деньги, которые откладывал на релокейт в Грузию или Турцию!
Узнай как выточить свою первую деталь на токарном станке!
Ошибаетесь, не с этого начинаете.
Надо с уроков избавления от хипстерского сленга начинать
запись в директ? )
Комментарий удален модератором
Как, интересно, обладание несомненно важными софт-скиллами, поможет стать ИТ-специалистом? А хард-скиллы, именно профессиональные откуда возьмутся?
«Без вступительных и итоговых тестов», учиться тоже не обязательно. И так-то 8 недель всего.
Не поверите... Я работал в оутсорс компании, там ~50% сотрудников были без Хард Скиллов... Все менеджеры, какие-то координаторы и прочие не очень полезные сотрудники. Но самое смешное, что со стороны заказчика было то же самое.
Был тот ещё адок. Было ощущение, что работаешь в цирке или с наркоманами. Без штук, один раз я вынес на обсуждение достаточно простой, но важный технический вопрос. И в ответ я получил совершенно бессмысленное псевдофилософкое обсуждение ни о чём на 40 минут. И так каждый раз. Менеджеры любили постоянно обсуждать то, что вообще не важно, и игнорировать действительно важные проблемы.
Типа кто-то перезагрузил сервер, забыл в Zabbix поставить "режим обслуживания" и заказчик получил тикет. И мы это обсуждали, блять, пол года каждую неделю по 20 минут... Мол как избежать такого... Просто адок.
А один раз я автоматизировал одну штуку которая сокращала ~200 человеко-часов в месяц. Представил, ноль ответа... Мне пришлось буквально умолять, чтобы эту штуку внесли на обсуждение. Через пол года все забили...
Но самое забавное, что заказчик был доволен. Они постоянно что-то обсуждали, я даже не знаю, что.
Ничего хорошего не могу сказать, короче.
Зумеры, че с них взять...
у меня много знакомых в проджектах и тестировщиках ходят. кодить даже на околонулевом уровне никто из них не умел, когда вХоДиЛ в ОйТи. думаю, тут кому как повезет
Софт-скиллы:
проактивность, умение самостоятельно находить нужную инфу, коммуникабельность
Научить джуна декомпозиции и алгоритмам - вообще не проблема.
"Учить будут только «мягким» навыкам"
То есть они будут учить вас разговаривать за бесплатно?) хмм
Пиздеть не мешки ворочить💁♂️
Разоговаривать на айтишном
Спецы мягкими навыками пригодятся успокаивать истерики клиентов, у которых заблокированы деньги на киви.
хорошо, когда есть клиенты, которых можно успокаивать
на МРН последние клиенты разбежались. даже гордеев сбежал с тонущего корабля.
Тот случай, когда ты настолько айтишник, что даже не сразу понял смысл фразы «„мягкие“ навыки», потому что привык к фразе soft skills.
Импортозамещение!
карьерное профилирование можно достаточно просто автоматизировать, не надо 50 лучших отбирать для этого
Ну и по сути, это просто знакомство с профессиями. Откуда тут "мягкие" навыки сами по себе возьмутся. Их (навыки) надо тренировать
По сути, пафосно расписали то, что должны давать детям уже в школе вместо тонны бесполезного нафталина
Чтобы что-то автоматизировать, нужны хард-скиллы, а у Киви, видать, одни бирюзовые менеджеры.
Стартап: карьерное профилирование по копрограмме.
Вроде написано на русском, Но ничего не понятно. Что за медитации? Что такое мягкие специальности? Но интересно.
Каким бы ни был навык, если он нежесткий, то ничего не получится 🤷♂️🧘
Qiwi - киви какие то бессмертные. помню в кавид - они хронически падали в капитализации. Держатели все надеялись - щас будет отскок...надо усредняться..берите пока дешево. Потом ЦБ вроде их как то пресанул ..а поди ж ты, "для входа в ИТ", надежды питают. Сколько они интересно сейчас в цене? Наверное будут расти :)
повысят комиссии до 50% и выйдут в прибыль
Комментарий недоступен
Их за последнее время продают 2 раза уже.
Я их помню со времен моего фриланса, лет 15 так назад
"Мы верим.... Не зависимо от возраста"
Так все таки для всех возрастов или только студенты 1-3 курсов?
Спасибо, QIWI, очень вовремя
Типа как называть себя ойтишником, когда ты даже почту не можешь самостоятельно зарегистрировать
получат доступ к записям с медитациямизумеры такие зумеры
разработчики, DevOps-специалисты, тестировщики, аналитики, администраторы баз данных, проджект-менеджерыИ все они без хард-скиллов? Ля, ну тут только медитация поможет, да...
Киви молодцы , на месте не стоят
Все эти новости про киви, Яндекс в Узбекистане звучат, как огромный отток специалистов из этих компаний и страны в целом. Пытаются себе будущих специалистов вырасти?
вначале ебунина пыталась сделать из курьеров пограмистов путем организации для них курсов в москве, а потом просто переместила эти курсы прямо в страну, из которой они приехали
Прикольно если это будет реально рабочая тема
А мне кажется неплохой ход для привлечения новых работников, некоторые даже софт скиллс не знают)
Мягкие навыки для входа в ИТ? Это какие?
Комментарий недоступен
У меня на работе повышают только тех, кто одевается как начальник и "целует начальника в попу".
На открытом образовании есть вполне себе нормальные курсы например по С#. Если в дополнение к ним смотреть отличное ролики по этой же теме на Ютубе можно даже чему-то научиться
Они ничего не умеют, их надо учить быть самозванцами ))))
Отлично. Пройти курс, даже не для освоения новой профессии, а для расширения своего кругозора не помешает. Обучение чему-то новому ещё никому вреда не принесло, только пользу.
Даешь молодежь, как говорится
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
по ссылке - уведомление, что хостинг сайта временно приостановлен 🤷♀️
панорама какая-то