Приоритет AI, геймификация и максимальная бесчеловечность. Ближайшие тренды корпоративного обучения

Вместе с EdTech-экспертом А.Чапцовым рассказываем, что в ближайшие годы будет происходить в обучении персонала.

Тренды — относительное и спорное понятие. Особенно в обучении: подходы у всех разные. Но время диктует тенденции, которые нужно учитывать, если вы хотите, чтобы система обучения в компании развивалась и приносила результат для бизнеса.

В статье разбираем 6 трендов:

Автоматизация будет становится практически всеобъемлющей. Человек обходится дорого. А сервисы и алгоритмы будут становится доступнее. И чем дальше, тем выше крен: алгоритмы и сервисы дешевеют, люди - дорожают.

Тестирование у крупных компаний автоматизировано уже сейчас. А благодаря сервисам прокторинга, автоматизирован и контроль за ними: онлайн-тесты не уступают в достоверности очному формату. И главное, минимизируют участие человека в этом процессе.

Чтобы участие человека в обучении сокращалось, важно создавать цифровые активы, которые можно использовать повторно.

Знания — это и есть важнейший цифровой актив. Они хранятся в формате, удобном для восприятия:

Чтобы понять ценность образовательного продукта как цифрового актива, нужно ответить на 2 вопроса:

Но, по мнению Артёма Чапцова, в конечном итоге стратегичесские цифровые активы будут всё чаще создаваться как базы знаний не для отдельно взятого человека, а для интеллектуальных систем управления деятельностью. Из этого вытекает следующая тенденция.

Обучению искусственного интеллекта, со временем, будет уделяться больше внимания, чем обучению человека.

Ресурсы ИИ не ограничены. А человек, по закону Миллера “7 ± 2”может удерживать в фокусе внимания в среднем одновременно от 5 до 9 объектов. У компьютерных систем таких лимитов нет.

Когда-то, вместо ручного труда, люди начали использовать станки. Они достигают таких скоростей и усилий, которые не под силу даже группе людей.

Сейчас же развивается интеллектуальное производство. И в нём работают системы искусственного интеллекта — новые станки.

Реальность такова, что не существует объёма знаний, которые можно “вкачать” в голову человека, и обеспечить его компетенциями на всю оставшуюся жизнь.

Крупнейшие корпоративные университеты уже топят за концепцию непрерывного обучения (среди них, например, Сберуниверситет). Этот тренд будет только укрепляться.

Причём правило работает не только для отдельно взятого человека, но и для корпорации: важно быстро адаптироваться к изменениям внешней среды. Чем короче цикл переобучения, тем выше шансы в конкурентной борьбе.

Фундаментальные же знания хранятся в цифровых активах, о которых мы писали выше. И должна быть возможность подключиться к ним в любой момент: на уровне человека или ИИ.

Будут совершенствоваться симуляторы трудовой деятельности, чтобы люди приступали к работе уже с готовыми навыками.

Они начали развиваться давно, 10-15 лет назад, был уже комплекс для сис.админов, который управляет сетевым оборудованием. Моделировалась компьютерная сеть, в которой сотрудник мог писать код, настраивать элементы, внедрять его, и видеть, что происходит. Помимо этого, там имитировались какие-то случайные события: неправильные пользователи или неполадки с электроэнергией. Сотрудник должен был в режиме реального времени решать эти проблемы. Таким образом, симулировалась реальная рабочая среда, которая ничем не отличается от настоящей.

Первым симулятором рабочей среды для врачей была лягушка, которую препарировали будущие хирурги, чтобы наглядно увидеть, как устроены органы животных. Два года назад врачи из разных стран мира уже провели операции в смешанной реальности с помощью технологий Microsoft.

Эффективный симулятор рабочей среды — это тот, который быстро даёт быструю обратную связь.

Менеджеры-управленцы анализируют информацию и принимают решения. По большому счёту, результат их работы сводится к тексту: устному или письменному. Они не переключают ручку или крутят штурвал, а пишут письмо и выступают на собраниях. Эту ситуацию тоже можно смоделировать. И если интеллектуальная система сможет давать обратную связь (чтобы менеджер узнал, как его модель поведения воздействует на компанию), можно использовать это для обучения: как для общих навыков, так и для узко-специализированных. Для обратной связи нужны машиночитаемые знания, чтобы система могла отвечать на разные ситуации и роли. Для этого и нужен стратегический актив цифровых знаний, о котором мы говорили выше.

Тенденция, которая вытекает из прошлого пункта. Тренд на получение знаний и навыков в игровом формате будет развиваться, благодаря той же возможности применить знание на практике и быстро получить обратную связь. В ситуации игры обучающиеся смогут в моменте получить необходимый опыт, чтобы потом применить его в реальных ситуациях.

Например, в обязанности менеджеров крупных девелоперских компаний входит игра в компьютерные игры типа SimCity, которые симулируют городскую среду и строительство.