Виктория Елфимова

📥ЧЕК-ЛИСТ: Безопасное увольнение без отработки

(Сохраните себе, чтобы не восстановить сотрудника через суд)

✅Шаг 1. Проверка заявления

- Написано собственноручно?
- Указана дата подачи и желаемая дата увольнения?
- Заявление зарегистрировано (входящий номер)?

✅Шаг 2. Юридическая база

- Если причина «уважительная» (пенсия, вуз, переезд): затребовали копии подтверждающих документов?
- Если причины нет: оформляете «Соглашение сторон»? (Обязательно зафиксируйте письменное согласие работодателя на увольнение без отработки).

✅Шаг 3. Защита от «передумал» (Критически важно!)

- Работник ознакомлен под подпись с правом на отзыв заявления?
- (Лайфхак: возьмите с него отдельную расписку, что он уведомлен о праве отзыва и осознает последствия увольнения в день подачи).

✅Шаг 4. Контроль отзыва

- Проверена ли почта/канцелярия на предмет встречного заявления об отзыве перед подписанием приказа?

✅Шаг 5. Финальный расчет и документы

- Приказ подписан и работник ознакомлен (или составлен акт об отказе)?
- Выплачена з/п и компенсация за отпуск в последний день?
- Трудовая книжка выдана (даже если сотрудник в отпуске)?

Будьте юридически защищены! ☺️

Решение № 2-3377/2023 2-3377/2023~М-3282/2023 М-3282/2023 от 17 декабря 2023 г. по делу № 2-3377/2023
Здравствуйте. Посмотрите это решение 👆🏻