Прикольная тема. Но кто-то за это платит: сотрудник или работодатель? Или, раз нет кредитных средств, то нет комиссии/процента? Условно, есть сотрудник с зарплатой 210 тысяч рублей в месяц после вычета НДФЛ. Если в месяце 21 рабочий день и каждый день работник будет запрашивать выплату через этот сервис - то он ровно 210 тысяч (21 выплату по 10 тысяч) и получит? И работодатель ничего не переплатит в сравнении с тем, если бы эти 210 тысяч выплатил традиционными двумя платежами?
Работодатель не переплачивает, т.к. с точки зрения бухгалтерского процесса на стороне компании ничего не меняется. Работодатель сам устанавливает кэп по доступным для снятия средствам, они составляют от 30 до 75%.
Прикольная тема. Но кто-то за это платит: сотрудник или работодатель? Или, раз нет кредитных средств, то нет комиссии/процента?
Условно, есть сотрудник с зарплатой 210 тысяч рублей в месяц после вычета НДФЛ. Если в месяце 21 рабочий день и каждый день работник будет запрашивать выплату через этот сервис - то он ровно 210 тысяч (21 выплату по 10 тысяч) и получит? И работодатель ничего не переплатит в сравнении с тем, если бы эти 210 тысяч выплатил традиционными двумя платежами?
Платит работодатель замораживая свои ДС на специальном счете, вместо того чтобы на депозите их держать
Работодатель не переплачивает, т.к. с точки зрения бухгалтерского процесса на стороне компании ничего не меняется. Работодатель сам устанавливает кэп по доступным для снятия средствам, они составляют от 30 до 75%.