Финансы Ilya Pestov
8 088

Мы работаем меньше, чем люди в странах с развитой экономикой

Продолжение истории о том, почему четырёхдневная рабочая неделя — это вредная сказка, особенно для России.

В закладки
Аудио
Количество отпусков и праздничных дней в разных странах в 2016 году

На инфографике нет России, но по производственному календарю в том же году у нас было 14 праздничных дней. А согласно трудовому кодексу РФ, продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Причём для врачей, учителей и учёных это значение гораздо больше.

Для сравнения ещё добавлю, что на страны Евросоюза распространена директива, согласно которой оплачиваемый отпуск должен быть не менее четырёх рабочих недель или 20 дней. В Китае продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 11 дней, в Гонконге — семь дней, в Индии — 24 дня, включая праздники.

Вернёмся к России. Получается, что в сумме у нас официально 42 нерабочих дня, не считая обычных выходных. Де-юре это в четыре раза больше, чем в США, почти на 15% выше, чем в Великобритании, которая первая в списке на изображении выше.

Кстати, о США. Это единственная в мире страна с развитой экономикой, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Конечно, абсолютное большинство компаний ведёт себя гуманно и предоставляет своим сотрудникам от 10 до 15 дней оплачиваемого отпуска. Однако 23% работающих американцев вообще не имеет оплачиваемых отпусков.

Отечественные работодатели должны обеспечивать наибольшее количество оплаченных выходных дней среди вышеперечисленных стран. У нас одинаковая продолжительность отпуска с Великобританией, но в Соединённом Королевстве за праздничные дни не платят. То есть в России фактически предоставляется 42 дня оплаченного отпуска, а в Англии чаще всего — 28 дней.

Процент рабочих, которые воспользуются всеми днями оплаченного отпуска — по данным YoGov за 2015 год. Есть ещё данные IPSOS за 2018 год

Не менее важно то, что далеко не все люди используют все дни предоставленного им оплачиваемого отпуска. Больше всего меня поражает трудолюбие жителей США и Китая. С наименьшим количеством предоставленных им отпускных дней около половины китайцев и американцев не пользуется всеми этими днями.

Раз мы проводим сравнение с нашей страной, то сравнивать надо справедливо. Но мне не удалось найти похожих исследований в России. Есть только информация о том, что 44% россиян в 2017 году заявили, что вообще не пойдут в отпуск. Однако «Левада-Центр» говорит о 38% людей отказавшихся лишь от летнего отпуска.

В таком контексте надо добавить, что в Великобритании 69% жителей не используют две недели своего отпуска. И напомню, что у нас праздники оплачиваются в отличии от туманного Альбиона, где граждане совмещают их с отпуском.

В целом приведённую статистику по использованию отпусков трудно наложить на значения из первой инфографики, так как это немногочисленные опросы населения, а что было в действительности в каждой из стран — неизвестно. Хотя не упомянуть этого я не мог. Эти данные послужат читателю для эмпирического понимания картины мира.

Процент людей работающих больше 50 часов в неделю

По итогу в России самые длинные оплачиваемые отпуска среди всех стран с развитой экономикой. Дальше пуще. По распространённости 40-часовой рабочей недели мы абсолютные лидеры в списке из 38 стран Организация экономического сотрудничества и развития. На втором месте Нидерланды с показателем 0,5%.

Многими принято считать США эталоном всего, что связано с бизнесом и экономическим успехом. Предлагаю спроецировать трудовые нормы США на Россию. То есть мы берём за основу 15 дней отпуска (максимальное среднее значение штатах), восемь оплачиваемых праздников и увеличиваем долю сотрудников, которые работают больше 50 часов в неделю до 11%

По производственному календарю 2016 года человек должен отработать 1974 часа — 246 дней (1974/8). Из этого числа нужно вычесть отпуска. Пусть половина трудящегося населения их не берёт, согласно приведённым выше опросам. Поэтому мы вычтем 14 дней, а не 28. Итого: чистого трудового времени получается 1856 часов или 232 рабочих дня — 100%.

Логично предположить, что если праздники не будут оплачиваться, то люди будут работать в эти дни. Тем более, что почти половина россиян вроде как и в оплачиваемый отпуск не уходит. А праздничных дней на шесть меньше. Следовательно к изначальным 246 дням прибавим шесть и получим 252 дня. Аналогично вычитаем половину отпуска. 252 – 7 = 245.

245 рабочих дней — это 1960 часов при 40-часовой рабочей неделе. Но среди американцев, людей работающих более 50 часов, на около 11% больше. Итого: (19,6 * (50/40) * 11%) + (19,6 * 89%) = 269,5 + 1744,4 = 2013 часов или 251 рабочий день — 108.5%.

На 8,5% потенциально мог быть больше ВВП нашей страны.

«Что за вздор?!» — вероятно, подумали некоторые. Но без размышлений о величине погрешности, кто разрушит плюсовое значение этой банальной арифметики? Ведь количество трудовых часов имеет непосредственное отношение к ВВП.

Я построил график процентного изменения реального ВВП США и общего количества трудовых часов по данным ФРС в период с 1950 по 2015 годы. Обратите внимание на кризис 2008 года. Тогда общее количество рабочих часов снизилось на 5%, а мы говорим о большем значении.

По-прежнему считаете всё это какой-то небылицей? Я вас понимаю. Предположение о ВВП очень вольное, поэтому предлагаю посмотреть на получившиеся 8,5% с другой стороны.

Отечественный предприниматель выплачивает своему сотруднику годовую зарплату за 232 полноценных рабочих дня, в то время как американский бизнесмен платит за 251. Следовательно за одну и ту же сумму денег наш работодатель получает на 8,5% человеко-часов меньше.

Главное не количество, а качество.

Бесспорно правильный, но условный тезис, который возвращает нас к вопросу о целесообразности введения четырёхдневной рабочей недели.

Хотите уменьшить количество рабочих дней с пяти до четырёх? А теперь представьте двадцатипроцентное сокращение человеко-часов на графике выше. Жаль, что у ФРС нет данных за период Великой депрессии, было бы с чем сравнить.

Если глобально по сотням тысяч компаний США количество трудового времени влияет на валовую добавочную стоимость, которую создают эти компании, то случай увеличения производительности вашей компании при сокращении рабочего времени будет лишь дисперсией.

В предыдущей статье я доказал, что между продуктивностью и общим количеством трудовых часов на человека нет никакой видимой корреляции от года к году. Значит, нет синхронного эффекта, но остаётся вероятность, что в долгосрочной перспективе человеко-часы всё-таки влияют на продуктивность.

Готовы ли вы инвестировать в эксперимент по сокращению рабочей недели с надеждой на долгосрочный эффект, при условии, что в ближайшей перспективе вероятность успеха этого опыта на уровне отклонения от матожидания?

Возвращаюсь к нашей большой и необъятной.

Баланс работы и жизни в разных странах

Индекс work-life balance включает в себя такие показатели, как количество рабочих часов, личное время и уровень трудоустроенности матерей. Россия, как мы видим, занимает восьмое место в списке стран ОЭСР, США на 28 месте с индексом 5,8. Высокий баланс работы и жизни некоторые эксперты в Давосе ассоциируют с счастьем, которое влияет на продуктивность.

Получается, мы почти максимально продуктивны, но мы отрабатываем мало часов. Кто-то, наверное, подумает, что если «working hours» входит в индекс, то, работая больше, мы уменьшим наш work-life balance. Спешу вас заверить, что этого не произойдёт.

Чтобы в этом убедиться, нужно знать один нюанс от ОЭСР. Их статисты в индексе work-life balanceпод working hours подразумевают распространённость 40-часовой рабочей недели. У нас же, как вы помните, только 0,2% людей работает больше 50 часов в неделю.

Упрёк

Среднее количество рабочих часов на человека в год

Бдительный читатель помнит эти таблички ещё с предыдущей статьи. Видно, что в России среднее количество трудовых человеко-часов за год больше, чем в большинстве стран. Невольно возникает вопрос: «Что за чушь ты нам втирал всю эту статью?» Но посмотрите внимательнее и вы увидите, что этот показатель в России равен количеству часов по нашему производственному календарю.

Обращаемся к методологии ОЭСР. Количество трудовых часов включает в себя учёт праздничных дней, отпусков, больничных, травмы и временную инвалидность, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком, обучения и тренинги, плохую погоду и другие показатели.

Производственный календарь из всего вышеперечисленного учитывает только праздники. Очевидно, что присутствие России в этой таблице — филькина грамота.

ОЭСР ссылается на Росстат. Я не изучал вопрос досконально, но, по-моему, Росстат вообще не ведёт статистику по отработанным часам. То есть ОЭСР ссылается на наш производственный календарь.

Как их аналитики допустили это — я не знаю. Правильнее в таком случае вообще не упомянуть Россию в контексте отработанных часов за год, так как это противоречит их методологии.

Кстати, о декретном отпуске. У нас его продолжительность составляет минимум 70 дней до родов и 70 после. В Калифорнии декрет длится всего шесть недель.

Апофеоз

Все мои выводы остаются в силе. Мы работаем значительно меньше, чем люди в странах с развитой экономикой. Количество праздничных и отпускных дней у нас одно из самых больших в мире.

Также у нас самая большая распространённость 40-часовой рабочей недели среди стран из списка ОЭСР. У нас высокий баланс работы и жизни, который в теории свидетельствует о высокой производительности труда.

Наши работодатели оплачивают самое большое количество праздничных и отпускных дней. Русские предприниматель покупает меньшее количество человеко-часов, чем американский бизнесмен при одинаковых условиях труда.

Я определил, что та разница в человеко-часах между нами составляет 8,5%. Хочу предложить свою интерпретацию этого значения — налог на лень.

Помимо подоходного налога работодатель платит 22% от зарплаты своего сотрудника в ПФР, 5,1% — в ФФОМС, 3,1% — в ФСС и 8,5% ленивого налога.

Думаете о введении четырёхдневной рабочей недели? Многие предприниматели недовольны квази-отягощением из-за повышения НДC, а вы намеренно хотите поднять свою налоговую нагрузку? Одумайтесь, вы подаёте плохой пример.

Большое спасибо всем за внимание. Если вам интересны подобные рассуждения, невписывающиеся в формат полноценной статьи, то подписывайтесь на мой канал Groks.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Ilya Pestov", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 81, "likes": 43, "favorites": 65, "is_advertisement": false, "subsite_label": "finance", "id": 58025, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 11 Feb 2019 11:23:02 +0300" }
{ "id": 58025, "author_id": 15892, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/58025\/get","add":"\/comments\/58025\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/58025"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199119, "possessions": [] }

81 комментарий 81 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
21

У РФ до 40% экономики в тени находится, какая статистика, вы об чём? О. Голодец не так давно высказалась о том, что: "45% трудоспособного населения в России работает в условиях, о которых правительству почти ничего не известно".

Ответить
1

Ожидаемо, см. выше. И это никак не относится к самым длительным оплачиваемым отпускам и праздникам.

Ответить
6

Праздники у нас, если вы заметили, у нас не оплачиваются. Просто в эти месяца становятся более дорогими рабочие дни. Учитывая тот факт, что треть населения у нас работает посменно, то это к ним никак не относится. Нюансы трудового права имеют место быть всюду и везде.

Ответить
0

Не заметил.

Ответить
0

Ну как не относится? Есть и другой подход - считать, что много отдыхать = качественнее работать. А на кривых данных выводов не сделаешь.

Ответить
2

Тем не менее это не значит, что те кто в тени кардинально рушат картину.

Ответить
5

КМК, это значит, что делать какие-то выводы из заведомо неполной информации как-то недальновидно.

Ответить
0

Так пусть вылезет из своего мерина.

Ответить
24

1. А хде собственно работать? У нас что, предприятий дохрена? У нас условия на этих предприятиях не скотские? Полстраны состоит или из бюджетников, в носу ковыряют (в ПФР тот же зайдите) или прочий амебный стиль жизни а-ля офисный планктон. А другой работы нет, сорян (для всех желающих уж точно). Сделает ли бОльшее или мЕньшее просиживание штанов страну крепче?

2. А условия этой работы кто-нибудь берет в расчет? Условный американец садится в машину, заезжает за кофе, едет в офис, где профсоюз обеспечивает его рабочим местом. Наш брат встает в 6 утра, 2 часа едет стоя в электричке, приезжает в неотапливаемый склад с чайником. Нормы освещения? Рабочая оргтехника? Отдельный кабинет для принтеров, чтобы не дышать тонером? Спортзал? Да что вы, что вы, мах 1% таких. Зарплаты в т.ч. за переработку сравним? Зато, смотрите, американец не будет брать до конца отпуск! Какой молодец.

Очередная статья в стиле наших чиновников "у вас всё хорошо, не бузите".

Ответить
20

Возможно ошибаюсь, но, по ощущениям туриста в Европе работают меньше. Рестораны не работают по пол дня (сиесты), магазины после 20:00 и в воскресенье. Банки, госучреждения - туда же. Уход домой по звонку без переработок (или они хорошо оплачиваются). В общем, профсоюзы делают свое дело.

Ответить
1

Согласен, у них есть на это гарантированное право, в отличие от наших)
Да, у нас больше дней на отдых, но это же не сделает рабочие условия лучше

Ответить
14

Цифорки и Реальность это разные вещи.

Автор а ты много где работал и был во многих странах?

А то - получается, как про трех мудрецов и слона, притча есть такая.

Ответить
14

Последний год живу и работаю в Германии, в Мюнхене, программист. Как по мне в России работают больше. У меня здесь 28 дней отпуска, именно рабочих дней, т.е. если я возьму 4 недели подряд, то это будет только 20 дней, а не 28 как у нас. Количество официальных праздников и выходных не меньше чем в России, я считал, специально. В 18.00 на работе никого.

Ответить
11

1) Не 246 дней, а 246,75. Округление в расчетах не комильфо в статистике.
2) 125 статья ТК РФ: "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." Итого: из 14 дней 4 дня - выходные. => трудовое время: не 1856, а 1894. Или 236.75 дней.
3) Вообще говоря данные по берущим/не берущим отпуска некорректно учтены. Нет такого понятия "летний отпуск" в ТК. Это могут быть и 28, и 14 дней, и 2 дня.

Дальше Илья, извините, не читал, потому что если в самом начале расчетов допущены весьма грубые ошибки и допущения, дальше будет только хуже.

По опыту могу сказать, что в развитых странах людям предоставляют комфортные условия для работы, в т.ч. оплату труда и рабочее место. Соответственно да, продуктивность и качество работы тут будет здорово выше, чем у нас.
Кроме того, из наблюдений: весь юг европы - это бесконечные сиесты, а не работа. Немцы - работа строго по трудовому кодексу. В России я наблюдаю исключительно постоянные переработки и работу в праздники, где это учтено в расчетах?

Ответить
10

Анекдотический пример, я ездил в длительные командировки в штаты и в канаду. И вот что там очень заметно — люди работают строго с 8 до 5. В пятницу после обеда в офисе вообще никого не было — сидели и работали только "командировочные" русские — я и мои коллеги.

Многочисленные отзывы о работе в Нидерландах говорят о том же — народ там на расслабоне и никуда не спешит, а уж тем более не собирается овертаймить.

Ответить
9

Статья показывает, что условия отдыха в России одни из наилучших.
Но ведь повысив ВВП на 8.5% он не сравняется с ВВП США.
Мне кажется, эктенсивное развитие - не то направление, в котором стоит двигаться.
Лучше увеличивать качество и прдуктивность своего труда.

Ответить
0

По данным МФВ ВВП по ППС у России составлят $4 триллиона (~4.4 c 8.5%), у США 19.5. Однако у США население 327 млн, у нас 146. При равном количестве населения наш ВВП мог быть около ~10 трлн. Конечно, это примитивные вычисление и это по прежнему значительно меньше.

Но причина же такой разницы не в двукратно превышающей эффективности труда американцев. Задумайтесь сколько заводов каких-нибудь Mars, P&G, Heinz, Kraft или заведений McDonalds, KFC, BurgerKing по всему миру и сколько они приносят добавочной стоимости в ВВП США...

Ответить
0

Мне кажется, основная причина в производственных мощностях.
В том числе множество электроники, которую ~мы импортируем из США: Intel, AMD, iPhone, ...

Например завод Toyota (хотя это и не США) выпускает 10 000 авто в сутки.

Ответить
2

Безусловно индустриализация и автоматизация играют огромную роль. Но труд человека первостепенен в этой иерархии.

Ответить
6

Гораздо лучше и спокойнее работать в условиях стабильности и какого-никакого планирования. Можно и сократить кол-во отпускных и праздничных.

Но у нас уровень стресса, ИМХО, не сравним. Может быть в России и поэтому больше дней на отдых, потому что подход к работе чуть более, чем отличается - убьем кучу ресурсов, через крики, оры, психологическое давление, придумывая хитрые способы решения задач, но результата добьемся. Не эффективно, но результативно. Плохи в задачах, где нужно тщательно планирование и рутинное выполнение. Хороши там, где надо быстро и нестандартно.

А я еще не говорю об стабильности в стране в целом (в сравнении с развитыми странами, опят-таки). Вот недавно курс доллара вырос в 2 раза. Ну какое тут планирование? Только искусная импровизация)

Ответить
2

Полностью согласен, особенно про уровень стресса. В России очень низкий уровень жизни, большая часть населения живет в бедности - это практически фоновый стресс, который ощущаешь выйдя на улицу. И вообще, Россия - страна невротиков, это уже в нашей культуре.

Ответить
0

Можно и сократить кол-во отпускных и праздничных.

А зачем? Этих-то мало.

Ответить
0

Я про развитые страны :) Пусть сокращают, у них и так неплохие условия труда

Ответить
5

Ок, допустим работники фабрики N напряглись и выпустили на 8,5% больше продукции. Куда ее девать? Или предлагаете за счет повышения производительности труда сократить лишний персонал, тем самым уменьшив рынок сбыта?

Лично мне кажется, сокращение рабочей недели позволит увеличить количество рабочих мест, что в свою очередь даст прирост платежеспособных потребителей. Средняя зарплата при этом снизится, но у людей появится больше свободного времени на саморазвитие без отрыва от производства.

Ответить
1

Ну вот представьте, что вы владец фабрики N. Выходит закон и ваши сотрудники начинают производить на 8.5% больше продукции. Вы правда не знаете что с ней делать? Вы же, например, сможете теперь снизить цену на вашу продукцию на 8.5% и увеличить число клиентов. Может вообще с таким конкурентным предложением вы для зарубежа интересны будете 😊

Ответить
2

Вы правда не знаете что с ней делать?

Правда. В теории - ваша правда, в реальности - ваше снижение цены будет перетекать дистрибьютору, создавая для него большую прибыль.

Ответить
0

А почему ваша теория — реальность?

Ответить
3

При снижении цены на 10% потребление не возрастает на те же 10%.

Ответить
0

Да, это не строгое правило. Может больше, может меньше.

Ответить
3

Зависит от сегмента товаров и услуг. Иногда при снижении цены наблюдается... отток покупателей!

Ответить
1

И снизит пробки на 20%

Ответить
6

за границей по выходным никто не работает круглосуточный магазин хрен найдешь да и после 6-7 надо что-то искать бегать. у нас и в 12 ночи можно постричься помыться и купить новый телефон. поэтому где они там много работают я хз

Ответить
1

Удваиваю. Большинство бизнесов из сферы услуг у нас работают практически без выходных (а то и круглосуточно).

Ответить
5

Интересно как получают статистику о проработанных часах.
У большинства моего окружение официальный 8(9) часовой рабочий день. Все кто связан с маркетингом или с высокими должностями в IT очень часто работают по 10-11 часов. А разработчики работают по 8 часов, но при этом часто выпадают рабочие выходные.

Ответить
4

читаешь про work/life balance 8 из 10, два месяца оплачиваемого отдыха, тут смотришь на часы - 21.20 и ты еще на работе (с 10.00!), потому что совещание в 22 будет

Ответить
–1

Не нравится - не нужно было идти на работу. Вот люди, всю юность занимаются получением десятка образований и красных дипломов, чтобы пойти работать, а когда устраиваются на работу, начинают ныть, что праздников мало, отпуск быстро заканчивается, хотим работать по 4 часа в день и тд. Собственно стремились устроиться на работу - работайте и не жалуйтесь)

Ответить
5

Шикарная логика, у меня так 40-летний сосед сидит на шее у родни, ни дня не работал, всё ищет хорошую зарплату, и чтобы условия обязательно хорошие, и чтобы работа интересная, и чтобы начальство доброе. Ваш ученик.

Ответить
–1

С чего это мой ученик? Я учу сидеть на шее у родителей и ничего не делать? Или по-Вашему единственный способ в жизни зарабатывать деньги - работать на кого-то? Я с 8 класса знал, что работать на кого-то никогда не буду, и всегда пытался открыть свое дело. Никто меня не поддерживал, все говорили: "ой, лучше получить вышку и пойти на работу". В итоге спустя гору проб и ошибок у меня есть свое дело, а все, кто так горел желанием получить образование (которого у меня нет) и наконец устроиться на работу - теперь ходят и ноют, как же это плохо - работать. Понятна мысль? Шел в вуз с желанием найти работу и на кого-то работать - сиди и работай, и не ной.

Ответить
2

Харе тут свое мнение навязывать - Со статьей не согласен так как аргументов в пользу того что в Европе народ зачастую работает меньше достаточно в том числе и наличном примере. Работать на кого или свое дело иметь - это выбор лично каждого. А вы прям гордитесь что не на кого не работаете - страшною правду вам открою - вы работаете на государство как и все - только в другой форме.

Ответить
0

Вы тут навязывание мнения, извините, где нашли? Скорее это Вы тут пришли со своим *никто меня не спрашивал, но я все равно скажу*. Даже зарегистрировались для этого специально. На государство работаю? Оплата налогов != работе на гос-во. По крайней мере в том смысле, о котором мы говорили не с Вами.

Ответить
0

кто-то на кого-то всегда будет работать. Посмотрел бы я на страну, состояющую сплошь из одних предпринимателей. Кто тогда будет товар производить, а кто продукт продавать? Че за недалекая логика. Отношение работника и нанимателя - симбиоз, а не бесконечное дрочево одного другим.

Ответить
0

На этом сайте вообще нет людей думающих? Почему же все в край лезут. Написал просто "захотел работать - сиди и работай без нытья". Так в этом уже увидели пропаганду ничего не делания и сидения на шее у родителей, навязывание своего мнения, теперь еще и пропаганду нового гос образования, при котором кроме бизнессменов никого нет. Почему вы все читаете между строк? Я целиком и полностью за то, что каждый должен выполнять свою работу, и что рабочих должно быть в разы больше, чем предпринимателей. Я высказал иную позицию - что если ты сам себя лично причислил к классу рабочих - ну не надо всем и всегда теперь рассказывать, какое это гавно - работать и выполнять то, что от тебя требуют. Не надо! Вот и вся моя мысль.

Ответить
0

Сейчас эта мысль выглядит куда более понятно, чем ее первая вариация. Мы у Вас в голове не копаемся и фразу "Не нравится - не нужно было идти на работу" понимаем буквально. Пишите тогда мысли более развернуто, чтобы было понятно всем.

Ответить
3

В ожидании контраргументов хочу замолвиться о следующем:

1. Мы говорим о статистике рабочих часов с определённой методологией её ведения. Это своего рода шаблон, калька, которая накладывается на разные страны. Шаблон везде и всегда отличается от действительности, но коррелирует с ней. Мы можем сравнивать страны только по шаблону, а не по «действительностям».

2. Кто-то перерабатывает, кто-то работает неофициально. Можно предположить, что в других странах оформление труда намного прозрачнее. Вбейте в поиске «under the table» или «off the books», чтобы убедиться, что серую зарплату получают миллионы людей во множестве стран, в том числе и в США. И смотрите пункт 1.

3. Распространено мнение о том, что человек может работать продуктивно только 4-5 часов день. В подтверждение этому существует масса исследований. Но неэффективные часы — это тоже рабочие часы, в которые выполняется работа. Пусть и не так эффективно, как в первые 4-5.

Ответить
2

Находиться на работе != работать

Ответить
1

Автор неправильно истолковывает данные с графика. Во Франции 25 дней отпуск, но они учитывают только рабочие дни, это 5 полных недель. В России только 4. Рабочая неделя 35-38 часов, зависит от контракта.

Ответить
1

И снова здравствуйте)
Не отрицая тех данных, что так старательно фиксируют наши международные организации вынужден заметить, что текущие производственные мощности (то есть совокупность средств труда и субъектов труда) могут обеспечить потребности населения, численность которого кратно превышает нынешние 7+ ярдов. Нужно понимать, что нищие и голодающие — это проблема распределения результатов труда, но не нехватки ввп. Повышение ввп в одних странах снижает ввп в других (в ценах базисного года, то есть без влияния цен). К чему я веду - у нас все последнее время имеется постоянный отток капитала, то есть на инвестиции наши или забугорные партнеры тратить деньги в нашей стране смысла не видят. То есть не видят их реализации в добавленную стоимость большего размера чем вложения. Спрашивается, мы реально хотим сделать большую продолжительность рабочей недели при том, что вся наша экономика загибается? А загибается, потому что продукт, который делаем мы либо не отбивает инвестиции, либо неконкурентноспособен.
С вашим выводом можно согласиться, но тогда нужно закрывать границы и заниматься импортозамещением - тогда и работа будет и спрос, можно подумать о доп.часах работы. А в текущих реалиях увеличение рабочего времени просто удешевит час труда наших трудящихся

и кстати в 60х, 70х годах прошлого века ситуация была другой, производительность труда была сдерживающим фактором в удовлетворении потребностей человечества. Парадигма была иной, не применимой сейчас

Ответить
0

Отток капила есть во всех странах. То, что разница оттока/притока у нас отрицательная — это да. Но такое бывает и в США. А сальдо платёжного баланса у нас всё таки положительно в отличии от тех же штатов. Но мне кажется это уже какие-то дебри, которые лично я не смогу сопоставить с этой статьёй.

Ответить
1

Поверить в приведённые цифры может только человек, который в России не работает. Реально же мы работаем не только по праздникам, но и по выходным. И отпуск далеко не всегда удаётся использовать хотя бы на половину из 28 дней. Про 8ми часовой рабочий день - тоже далеко от реальности.

Ответить
0

Так то да, в РФ в этом плане все отлично. А если вспомнить про декрет и отпуск до 1.5 лет, то прям вах!

Ответить
0

За профсоюзы в США обратитесь в Амазон :) Откуда у Безоса его миилиарды?

Ответить
0

Что именно значит работать меньше? Меньше времени проводить на рабочем месте? Или меньше делать работы? Или хуже работать?
Одна команда-подрядчик из Индии пилила полгода фичу, которую обещали запилить в течении месяца. Чин-чином, на фултайме и с менеджером. Так и не допилили. Два человека из головной немецкой конторы спокойно запилили что нужно за полторы недели. И там, и там фултайм. Просто в одном случае было плевать на результат, а в другом – нет. Если плевать, то работай хоть 12 часов в день, а толка не будет.
Рекомендую почитать на досуге про ROWE (Why Work Sucks and How to Fix It: The Results-Only Revolution), освежает.

Ответить
0

Надо все же вспомнить, что у нас за переработки практически никто не платит, и что в коммерческом секторе все перерабатывают. Вы попробуйте дать в европе или америке переработать, или выйти в выходные выйти. Бизнесу сразу капец. Что касается кто там больше работает, то все мои опыты работы с западными партнерами показали, сто они раза в три меньше работы делают за то же время. А еще поробуйте в Италии чтото сделать в августе. Или в германии со второй декады декабря. Да у них там два выходных дня. Но по факту они там недели по три не работают нормально.

Ответить
0

Сорри, но это какая-то диванная аналитика. Если сравнивать программистов, например, то тут (в Европе) народ работает меньше, чем в России. Ну в Германии ещё более или менее, а какую-нибудь другую страну взять, то там всё намного расслабленнее. В США примерно так же: люди работают, но примерно так же, как и в России.
Второе, я не понял, почему ты 28 календарных дней отпуска в России сравниваешь с 20 рабочими днями (4 неделями). Если считать в рабочих днях, то те же 4 недели в России и получатся. Можно, конечно, кроить, но тогда зарплата меньше будет, потому что в отпуске платят за календарные, а вне отпуска - за рабочие дни.

Ответить
0

В России кроить можно только 2 + 2, или 2 + 1 + 1

Ответить
0

То есть в России фактически предоставляется 42 дня оплаченного отпуска

А с каких пор в России оплачиваются праздничные дни?

Ответить
–1

Не знаю. Давно.

Ответить
2

Они не оплачиваются. Повторяю вам второй раз.

Ответить
–1

Эх, ну давайте, каков ваш аргумент? Вы ТК читали? У вас месячная ЗП? В январе меньше обычного получаете?

Ответить
4

Читал. И говорю вам ещё раз, что стоимость рабочего дня в январе выше. Зарплата та же, а платится она не за 22 рабочих дня, а за 13.

Ответить
1

Сумбур. За январь у нас люди получают почти в полтора-два раза меньше, чем за декабрь или столько же?

Ответить
2

В трудовом договоре написано сколько вы получаете, если у вас оклад. У меня сумма от месяца не меняется, но никто не говорит, что праздники оплачивает работодатель.

Ответить
0

Говорит ТК РФ. В общем мне не досуг доказывать такие банальности.

Ответить
0

Вы про ст. 112 ТК РФ? Она говорит, что месячный оклад - месячный оклад. Ни больше, ни меньше.

Ответить
0

Может, у ваших работодателей праздники каким-то образом и оплачиваются, ибо это прописано в локальных документах, некоторые вот доплачивают разницу между обычной суммой зп и средним заработком (командировки, больничные), но в целом праздники в России не оплачиваются. Окладники получают просто целый оклад, хоть за 23 рабочих дня, хоть за 15, как уже сказали выше (поэтому из окладников никто не хочет ходить в отпуск и на больничный в начале года). Почасовики, сдельщики, сменщики и другие люди с "нестандартными" графиками в месяцы с длинными праздниками получают либо меньше (если они не работают в праздники), либо столько же или даже больше, если работают по своему отдельному графику, т. е. если работают в праздники.

Еще - у вас там на картинке написано "с 9 до 5 (то бишь 17)". Это всего лишь 8 часов, из них час уходит на обед. Можно, конечно, и за ~12 минут поесть, но в целом это хороший график. Я знаю, что он распространен в западной части России, наверное, из-за пробок в крупных городах, но здесь, в Сибири, я такого графика почти никогда не наблюдала. У нас стандарт 9-18 (10-19, 11-20), т. е. 8 часов рабочий день, разделенный обедом в час. Из окружающих кафешек буквально все, кроме фастфуда, регулярно пытаются не дать алчущим пищи телесной уложиться в этот час, т. е. и часа может не хватить, если ходить куда-то на обед. Рабочий день чаще фактически ненормированный.
У той картинки подпись "кто работает больше 50 часов", но это должно быть "больше 40 часов", при этом обеды почему-то включаются в рабочий день и оплачиваются, что новость, как и оплачиваемые праздники. По факту график 9-17 - это рабочие дни по 7 часов, т. е. 35 часов, если человек нормально ест. В общем, я рада за положение дел там, откуда все эти данные и выкладки, но у нас явно не так.

Ответить
0

Вы даже не можете разглядеть, что на "картинке", где 9 5, на строчку ниже написано "% of employees working more than 50 hours per week". Как мне до вас донести мысль, если в январе нет перерасчёта и оклад не сокращается, то праздники ОПЛАЧИВАЮТСЯ?

Ответить
0

Ну так 8*5=40, в верхней строке указан график 9-17, а во второй строке вдруг 50, а не 40. Ладно бы была еще картинка для промежутка 40-50 часов, но тут она одна.
Оплачиваются не праздники, а рабочие дни. Оклад зависит чисто от рабочих дней. Что бы не происходило на праздниках, оклад будет зависеть именно от рабочих дней.

Ответить
0

Вы меня простите, но это какой-то кошмар. Ну прочитайте ещё раз моё сообщения и ваши. Если оклад зависит "чисто от рабочих дне" то он должен уменьшаться в январе. Если он не уменьшается, то праздники оплачиваются. Это самая примитивная логика.

Ответить
0

Оклад зависит от рабочих дней не в том смысле, что он пропорционален именно количеству рабочих дней, а в том смысле, что он пропорционален количеству отработанных дней, поделенному на количество рабочих дней в этом месяце. Если человек отработал 16 из 17 рабочих дней, то его зп будет такой:
Целая месячная зп (Оклад)*16/17
Количество праздников никак не влияет на оклад, т. к. у окладников зп считается по другой формуле. У окладников праздники не оплачиваются, если они не работают в эти праздники и если начальство ничего хитрого не измыслило в плане доплат любименьким РАБотникам. Умозрительно можно считать, что праздники оплачиваются, т. к. по деньгам люди не страдают, но по закону и по формулам это не так. Если человек уволится 09 января, то ему заплатят за 1 рабочий день, а не за 9.

Ответить
0

Представляем. Иван устроился на работу с ЗП 100к на руки. В декабре он получил 100к. В январе он получит меньше?

Ответить
0

Если все дни отработал, то 100.

Ответить
0

Не работал с 1 по 8 января в праздники. Иван получит 100к?

Ответить
0

Получит, но это мнимая оплата праздников, она не подкреплена формулой. Она имеет место только в случае полного месяца. При неполном месяце может получиться [100/16 + маленький больничный] или как-то так.

Ответить
0

Мнимая — это ваша терминология. Чтобы вам было понятнее - в некоторых странах нет даже мнимой оплаты праздников. 100/16? 6250 рублей? + маленький больничный? Больничный? В общем, я всё сказал.

Ответить
0

Придя к обезьянам, Шри Япутра сказал им:
- Ну чо, макаки сраные, выбирайте: либо 3 кило орехов утром, 4 - вечером, либо наоборот!

Так и тут: "Зарплата та же, а платится она не за 22 рабочих дня, а за 13." Получается в итоге то же самое.

Я правда не понял. Можете дать направление куда копать?

Ответить
0

Люди, воспитанные телевизором.

"В России - коррупция, а за бугром - нет"
"В Германии/Шотландии/Зимбабве... работают строго 8 - 5"
"У них просоюзы"
"Гораздо легче работать, когда в алфавите 26 букв, а не 32"

Звоню как-то в Энергосбыт: "Соедините меня с Петей". Девочка: "Ага". Трубку положила и дальше трещит с кем-то на тему интегрирования бикиней в фитнессомодифицированную попу. Вышел на Петю, поведал - качество девочки не улучшлось.
Забугром - вышел на Джона через линкедин, рассказал, что жду не дождусь ответа от его подчиненных на мои письма, писанные и посланные более месяца назад. Получил копию письма, в котором Джон устраивает разнос ИТ, что не отключили аутлук работнику, акий уволился.

Не мы такие, жись такая.

Ответить
0

А ни чё что производительность труда растёт и если раньше сотрудник делал работу весь день, а сейчас может тоже самое за полдня сделать, за счёт автоматизации и тп? Экономика не теряет) теряет работодатель, владелец бизнеса, потому что он может использовать дополнительно заработанные деньги на себя любимого и на свое дело.
Как-то однобоко смотрят в статье на мир капиталистов.

Ответить
0

Сплошные манупуляции, а не статья. Начнем с того, что в России труд недооценен примерно в ШЕСТЬ раз(!) по сравнению с другими развитыми странами (Иван Родионов, профессор, нач-к департамента финансов ВШЭ). Вообще, использование такого бредового и жульнического (по моему мнению) критерия, как ВВП позволяет нарисовать профессионалу от экономики любую выгодную для власти картинку. И почему-то многие думают, что власть должна быть заинтересована в развитии экономики собственной страны(а это не всегда так, по крайней мере для некоторых наших руководителей - иногда создается впечатление, что они делают всё возможное, чтобы не допустить развития России как самого опасного конкурента для т.н. "коллективного запада").

Ответить
0

Рассказали историю, что производственная компания в Латвии перешла на 4 дневную рабочую неделю(а в пятницу они сделали обязательный корпоративный ретрит на своей базе отдыха) и таким образом выросла в несколько раз.

Ответить
–1

Идите ка вы со своими расчетами на х...й. Вот когда у меня будут условия жизни, как в США, тогда я и работать буду как в США. А пока мои деньги, как налогоплательщика идут в карман жадному чинуше с 5 лярдовой квартирой или судье, который нажравшись пьяный давит людей на элитной иномарке и не несет никакой ответственности за это, я вертел на том месте куда вы пошли экономику и ввп России. Я скоро вообще работать перестану в белую) А буду на фрилансе забугорном сидеть, чего и всем остальным желаю.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Нейронная сеть научилась читать стихи
голосом Пастернака и смотреть в окно на осень
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }