Дома лучше: как сверхзанятость приносит удалёнщикам миллион в месяц

Finder.vc провёл исследование феномена на российском рынке.

Два года назад пользователь Reddit под ником sweetmullet, разработчик с востребованной нишевой специализацией, подробно описал, как он совмещает пять работ в IT и зарабатывает $1,2 млн в год. Пост стал вирусным, а о феномене overemployment (он же — multiple jobs) стали говорить из каждого утюга.

На рынке США занятость на двух и более удалённых работах практикуют не только программисты. Например, 26-летний аккаунт-менеджер одновременно в те же часы работает продажником в розничной сети магазинов. Будучи занятым в совокупности 40 часов в неделю, парень зарабатывает порядка $200 тысяч. По его словам, задачи на второй работе можно выполнять параллельно со штатной позицией без ущерба для обеих компаний.

По данным Resume Builder, 69% удалёнщиков имеют вторую работу, причём у 37% речь идёт о фултайм позициях. 75% «‎многостаночников» помимо сверхзанятости ещё и развивают своё дело.

Мы в Finder.vc провели собственное исследование феномена overemployment, выборка — 350 удалёнщиков из России.

16% наших респондентов имеют две работы на фултайм, 2% — три. Из всех сверхзанятых 67% составляют представители IT-профессий, остальные — копирайтеры, маркетологи, персональные ассистенты, контент-менеджеры. Своё дело параллельно развивают 13%.

По словам опрошенных, наличие нескольких работодателей позволяет диверсифицировать свой труд — как умные инвесторы снижают риски, раскидывая деньги по разным корзинам. Мотивация одна — больше зарабатывать и обеспечить себе финансовую свободу. Справиться с большой нагрузкой помогают высокая скорость работы и тайм-менеджмент. При этом 32% сталкивались с выгоранием из-за переработок.

Сверхзанятые удалёнщики умудряются балансировать между созвонами: покидают неважные звонки до их завершения и параллельно делают задачи, если встреча не требует полного вовлечения. Часть из них говорят, что если всё сделать правильно, то избыточная занятость не означает перегруженности работой.

Разработчик на iOS смог устроиться на удалёнку в три российские IT-компании. В одной из них он оформлён по трудовому договору, в двух других — по договору оказания услуг с ИП. Совокупный месячный доход — 950 тысяч рублей с учётом бонусов. Иногда ему приходится присутствовать на двух звонках одновременно. Еда и уборка на аутсорсе, время остаётся только на сон. Отпуска нет уже полтора года, есть конкретная цель — уйти на пенсию в 35 лет.

Следующий пример: сеньор по трудовому договору, вдобавок работающий мидлом по ИП. Увольнения в случае срыва дедлайнов он не боится — если руководство одной из компаний будет недовольно его работой, всегда есть запасной аэродром. Пока такой ситуации за два года ни разу не возникло. По словам респондента, компании, с которыми он сотрудничает, готовы платить выше рынка специалистам с сильными навыками и релевантным опытом.

Сверхзанятость чревата и негативными последствиями. Почти четверть сотрудников компаний в России находятся в состоянии выгорания. А в случае с overemployment ситуация усугубляется резкой сменой контекста, увеличением количества задач и скорости их выполнения. Как итог — упадок сил, вероятность депрессии и проблем со здоровьем.

Другая сторона феномена — этическая. Вряд ли работодатель обрадуется, когда сотрудник не на 100% вовлечён в рабочий процесс и находится в постоянном стрессе от дедлайнов на стороне. Многое будет зависеть от культуры компании и отношения руководства. В пример здесь можно привести историю UX-дизайнера, работавшего на двух full-time удалённых позициях. Одна из компаний узнала об этом, но отнеслась с пониманием и не уволила ценного сотрудника.

В любом случае сверхзанятые удалёнщики всегда должны осознавать риски и морально быть готовыми получить сообщение, похожее на это: