Бутылки вина и виски, новые макбуки и смартфоны, косметика и еда.
Первое впечатление имеет значение, поэтому зачастую компании хотят приятно удивить новых сотрудников. Хорошо спланированный онбординг повышает на 58% вероятность того, что правильно нанятые сотрудники останутся в компании на три года и более.
Welcome pack — один из способов поделиться ценностями и культурой команды. Мы в Finder.work собрали самые оригинальные приветственные наборы для новичков.
Twitter: персонализированная бутылка вина — выигрышная стратегия
В качестве онбординга компания предлагает 5-недельный вводный курс и welcome pack с бутылкой вина, сумкой, футболкой и чехлом для ноутбука.
Mars
В приветственный пакет Mars входят ноутбук, смартфон, гарнитура, блокнот и знаменитые M&M's!
L'Oréal: все начинается с заботы о себе
В первый день новые сотрудники получают набор для ухода за собой: крем, шампунь, гель для душа и бутылку для воды.
Salesforce
Новички проходят индивидуальный курс обучения, а также получают welcome pack с ноутбуком, планшетом, наушниками, наклейками, рюкзаком и полезными книгами. Приветственные пакеты регулярно обновляются и персонализируются для разных команд.
Brooks
Компания предоставляет своим сотрудникам полный комплект беговой экипировки, чтобы они стали амбассадорами бренда. Welcome pack отражает цель Brooks — заставить сотрудников двигаться.
Pernod Ricard
Компания знает, как приветствовать новых сотрудников — каждый из них получает в подарок бутылку Le Petit Rosé, Jameson и других марок бренда. Это не только возможность рассказать о ценностях, но и отпраздновать новую должность!
NTT Data
Корпорация NTT DATA не забывает о своих японских корнях. В приветственный набор положили новый смартфон, бутылку для воды, книгу Ikigai. Бонусом идет набор для... приготовления суши!
Deloitte
В welcome pack есть мяч-антистресс, а также эластичная лента для расслабления в трудные минуты. В традициях Big4.
Unilever
Приветственный пакет корпорации содержит продукты на каждый день: кофе, чай и косметические средства.
А что вам дарили в первый день работы в компании?
Круто когда на входе дарят нужные штуки типа мощного ноута, телефона, наушников, остальное мишура какая-то..Здесь ключевое - именно дарят, а не забирают при увольнении 😄
А уволишься через неделю?
Ты эйчар? Можно step by step, после испытательного все плюшки на стол
Испытательный срок 3 месяца, сомневаюсь что за это время все сотрудники смогут своей работой отбить стоимость техники которую ему "дарят":) так что не аргумент
Я же говорю после испытательного. Прохождение ИС подтверждает серьезность намерений и адаптацию сотрудника. В чем проблема выдать классный ноут и если работник показывает лояльность подарить потом эту технику?
Так это не велком пак,это абсолютно другой процесс. И лояльность сотрудника не показатель эффективности. Ты явно не понимаешь как работает бизнес :)
Давай ссылочку на твой бизнес, а то походу ты очередная эйчарша, которая "разбирается в бизнесе" или не дай бог HR BP) видали таких
Не знаю обрадую или разочарую, но я не hr :)
Тогда ждем стори про твой предпринимательский опыт
Ждём очередную историю про то как несправедливо с тобой обошлись и не подарили ноутбук пока ты был очень лоялен
При чем здесь я, ты заявила, что шаришь за бизнес и сечешь в эффективности. А насчет лояльности - не вижу в ней ничего плохого, сколько на рынке спецов бегающих за разницу 20-30К..таким я бы не стал доверять серьезные дела
В каком комментарии я шарю за бизнес? В том что я сказала что дарить каждому проходимцу комплект мощной техники невыгодно? Это очевидный факт если тебе не 12 лет
Чел, повзрослей, рили
Зачем? Быть взрослым скучно. Взрослые шарят за бизнес и показатели эффективности 😄
Ок, давай представим, что ты нашёл компанию мечты которая за твою лояльность подарит тебе комплект техники. Ты будешь готов оплатить налог в 20% от её стоимости государству, чтобы не попасть под статью необоснованное обогащение?
Ты бизнесвуман, и юрист еще. 20 процентов оплачу на изи, пусть списывают с з/п и всё