К великому сожалению на рынке очень много псевдо специалистов, столкнулись с этим набирая в команду разработчиков. Студенты, зеленые совсем, выпускаясь из ВУЗов уже мнят о себе не весть что и ждут ЗП от 150 К, на деле знания даже не на уровне системных администраторов, да кодить их учат, но не более. Они не знают что такое SSH, про *nix я молчу. И это люди с именитых Московских ВУЗ-ов. На вопрос почему так, ответ просто шокирует - на пары ходить не интересно, там ничего не дают. Рынок ИТ перегрет от части, и перегрев создают именно вот эти зеленые юнцы, которые ждут все и сразу. Хороших специалистов очень мало на рынке и как правило они сидят в теплом месте и компании держатся за них давая разного рода плюшки. А что касательно HR специалистов, так у них работа не завидная, в стоге сена надо иголку искать. Компании требуются специалисты и приходится создавать облако кандидатов из которого не пройдут первичное собеседование даже половина, так как резюме сейчас составляют с учетом СЕО оптимизации (когда можно увидеть как кандидат пишет что он знает язык программирования HTML, CSS и даже GIT), с ним приходится общаться, а каждый кандидат мнит себя звездой, а есть толковые и очень классные спецы, которые не могут составить резюме, потому что просто не могут о себе рассказать, но прекрасно проходят собеседование и выполняют домашнее задание. Мы в команде не пользуемся услугами HR и шерстим кандидатов сами, проводя все этапы, но у нас маленькая команда пока, а вот в крупных компаниях там конечно без специального человека не обойтись. Так и получается что стоимость кандидатов начинает расти еще с момента его поиска и когда в команду берут специалиста то он становится этаким эквивалентом драг. метала, так как в него было убито уйма времени (которое оплачено работодателем) не только HR-ов но и тимлидов.