Охрана труда: преимущества быть женщиной

В России уделяется особое внимание сохранению репродуктивного здоровья женского населения, в связи с чем существуют некоторые ограничения по работам.

Рассмотрим, какие существуют запреты и какие есть косвенные преимущества для работающих женщин на российском рынке труда.

Запреты для работающих матерей

Работа вахтовым методом (для женщины с ребенком до 3 лет);
Работа в ночное время, сверхурочно, в командировках, в выходные и праздничные дни (для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет и матерей-одиночек детей до 5 лет). Работницу можно привлечь только с ее письменного согласия.

Преимущества

Отсутствие испытательного срока (для женщин, имеющих детей до 1,5 года).
Перевод на неполное рабочее время с уменьшением зарплаты (для женщин, имеющих детей до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет). В отпуске по уходу за ребенком до трех лет на таких условиях можно работать на дому или организации, не теряя пособие.
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (для женщин, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет). Перерывы работодатель предоставляет, даже если ребенок не на грудном вскармливании и женщина в это время не кормит.
Перевод на легкий труд с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (для женщин, имеющих детей до 1,5 лет).
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (для женщин, имеющих детей-инвалидов до 18 лет). Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Больше о запретах и дополнительных гарантиях для женщин — в наших карточках

#охрана_труда