Московский суд признал дискриминацией требование к соискателям не иметь вредных привычек

Тверской суд Москвы признал требование работодателей об отсутствии вредных привычек у соискателей дискриминацией по отношению к потенциальному сотруднику. Такое решение было принято при рассмотрении дела против ООО «КЕХ еКоммерц» (владелец и модератор сайта Avito), передаёт ТАСС.

Московский суд признал дискриминацией требование к соискателям не иметь вредных привычек

Заявление против Avito подала Государственная служба занятости Ростовской области. Ведомство возмутило объявление о поиске водителей для «КаМАЗов» в Ростове-на-Дону, в котором было прописано обязательное условие «без вредных привычек».

Присутствие данной графы в объявлении является дискриминационным признаком по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника

— Тверской суд Москвы, цитата по РИА Новости

Согласно решению суда, владелец Avito нарушил п. 6 ст. 25 закона «О занятости населения» (запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Суд также оштрафовал компанию на 10 тысяч рублей.

Ранее аналогичное решение по этому делу принял мировой судья судебного участка № 367, однако ответчик обжаловал вердикт в Тверском суде Москвы. Эта жалоба осталась без удовлетворения.

30 комментариев

Мне кажется к частным компаниям такое понятие как дискриминация не должно применяться вообще. Владелец бизнеса вправе набирать кого угодно, пусть даже людей которые ему субъективно приятны и не обладают лучшими профессиональными качествами, в конце концов он отвечает за кадровую политику своими собственными деньгами. С государственными другое дело, из-за предрассудков отдельного руководителями, наши налоги не должны тратиться менее эффективно.

Ну и отдельно об этом требовании - никому не стало лучше, курильщиков все равно снимут по какому-нибудь формальному критерию, люди просто зря потратят свое время на эту вакансию.

12

сложно всё с этим. с одной стороны - конституция (ха-ха!), которая как бы запрещает дискриминацию, с другой.. ну, вот можно представить ситуацию: приходит к тебе на собеседование на пофиг какую должность человек, которому через год на пенсию. будешь ли ты его брать? с вероятностью в 99% нет, если только это не что-то такое, где пенсионеры активно заняты бывают. но, опять же, нигде в вакансиях такого не пишут, и, в принципе, при определённых условиях и такого почти-пенсионера могут взять. тут только вопрос адекватности затраченного времени: можно в вакансии попытаться совсем немножечко отделить мух от котлет, чтобы поток желающих не был загромождён совсем уж неподходящими и некомпететными. но, при этом, надо понимать, что когда явно требуют "девушек от 175 см ростом с определённым телосложением и без вредных привычек на раздачу промо-листовок" - это вот уже совсем откровенная дискриминация и с таким надо бороться

И действительно, распоясались! Некурящих воспитателей в садик им подавай!

3

А где новость про закон Яровой?

2

А водитель бензовоза имеет право на вредные привычки?

Если он "курю, только когда выпью!"

6