Московский суд признал дискриминацией требование к соискателям не иметь вредных привычек Статьи редакции

Тверской суд Москвы признал требование работодателей об отсутствии вредных привычек у соискателей дискриминацией по отношению к потенциальному сотруднику. Такое решение было принято при рассмотрении дела против ООО «КЕХ еКоммерц» (владелец и модератор сайта Avito), передаёт ТАСС.

Заявление против Avito подала Государственная служба занятости Ростовской области. Ведомство возмутило объявление о поиске водителей для «КаМАЗов» в Ростове-на-Дону, в котором было прописано обязательное условие «без вредных привычек».

Присутствие данной графы в объявлении является дискриминационным признаком по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника

— Тверской суд Москвы, цитата по РИА Новости

Согласно решению суда, владелец Avito нарушил п. 6 ст. 25 закона «О занятости населения» (запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Суд также оштрафовал компанию на 10 тысяч рублей.

Ранее аналогичное решение по этому делу принял мировой судья судебного участка № 367, однако ответчик обжаловал вердикт в Тверском суде Москвы. Эта жалоба осталась без удовлетворения.

0
30 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Мне кажется к частным компаниям такое понятие как дискриминация не должно применяться вообще. Владелец бизнеса вправе набирать кого угодно, пусть даже людей которые ему субъективно приятны и не обладают лучшими профессиональными качествами, в конце концов он отвечает за кадровую политику своими собственными деньгами. С государственными другое дело, из-за предрассудков отдельного руководителями, наши налоги не должны тратиться менее эффективно.

Ну и отдельно об этом требовании - никому не стало лучше, курильщиков все равно снимут по какому-нибудь формальному критерию, люди просто зря потратят свое время на эту вакансию.

12

сложно всё с этим. с одной стороны - конституция (ха-ха!), которая как бы запрещает дискриминацию, с другой.. ну, вот можно представить ситуацию: приходит к тебе на собеседование на пофиг какую должность человек, которому через год на пенсию. будешь ли ты его брать? с вероятностью в 99% нет, если только это не что-то такое, где пенсионеры активно заняты бывают. но, опять же, нигде в вакансиях такого не пишут, и, в принципе, при определённых условиях и такого почти-пенсионера могут взять. тут только вопрос адекватности затраченного времени: можно в вакансии попытаться совсем немножечко отделить мух от котлет, чтобы поток желающих не был загромождён совсем уж неподходящими и некомпететными. но, при этом, надо понимать, что когда явно требуют "девушек от 175 см ростом с определённым телосложением и без вредных привычек на раздачу промо-листовок" - это вот уже совсем откровенная дискриминация и с таким надо бороться

0

И действительно, распоясались! Некурящих воспитателей в садик им подавай!

3

А где новость про закон Яровой?

2

спасибо, прошу прощения.. искал в ленте

1

Так и понял. Пожалуйста. ;)

1

А водитель бензовоза имеет право на вредные привычки?

0

Если он "курю, только когда выпью!"

6

хаха) Не, ну серьёзно, я вот курю, если бы пошел на бензовоз, то месяц бы терпел сидя в кабине, а потом бы привык и начал бы шобить как ни в чем не бывало. Такой бред это решение. А мы только девушек на работу берем, потому что они ответственнее и стабильней чем парни выполняют менеджерские функции, и че, кто то за небольшого работодателя будет решать кому и за что зп платить?

0

"А мы только девушек на работу берем,"

Вот это и есть откровенная дискриминация.

10

"А мы только компетентных берём" тоже скоро признают дискриминацией ))

По умному надо проводить тест, с которым девушки будут справляться, а мужики - нет. Тогда это объективно. Никакой дискриминации.

9

Он вполне регулярно проводится. Это тест на беременность.

3

А много мужиков претендуют на должность "мама"?

0

Я так понял, что теперь человека нельзя уволить из-за того, что он в запой каждую неделю уходит?

0

Можно,если курящим на рабочем месте поймаете :beers:

3

Если он появляется на работе вовремя, трезвый и выполняет свою работу - нельзя.

2

Вроде новость касалась приема на работу, а не увольнения.
Теперь в вакансии нельзя писать "Не принимаем тех, кто уходит в запой каждую неделю".

0

А героинщика тоже нужно нанимать?

–4

Употребление наркотиков запрещено законом; алкоголь, курение, заднеприводность и тд - нет

1

употребление наркотиков не запрещено законом.

–4

Статья 6.9 коап. + по 228 ук хранение, как минимум. + еще что-то такое в коап было, аналогичное 228 ук, не вспомню сейчас

1

хранение - это не употребление.
работодатель не компетентен в вопросе хранит ли потребитель запрещенные вещества или лишь употребляет.

–4

Хорошо, 6.9 коап энивэй
Да и я вообще к тому вёл, что работодателя не должно волновать, что работник делает в личное время, если это не сказывается на его эффективности и не нарушает закон. Имхо. Не хочешь видеть курильщика вподчинении, напиши в вакансии "некурящий коллектив". Алкоголика сразу не опознаешь, но он рано или поздно сам проколется

1

На с пили деле - должно. Работая в компании ты становишься представителем этой компании. И любые твои действия: пьянство, посты в соц. сетях и другое - могут причинить вред репутации компании, в которой ты работаешь.

–1

*на самом деле...

1

Ну (опять же имхо) это больше касается либо крупных публичных должностей, либо коммьюнити манагеров или около того. Потому что при ином раскладе количество людей, знающих о принадлежности человека к компании стремится к нулю (обычно). Да, работник так может погулять, что окажется на страницах прессы, а журналисты не приминут упомянуть место его работы, но это совсем уж форс-мажор

0

Алкоголика довольно легко вычислить

0

В Российском праве же нет такого понятия как дискриминация или я не прав?

0

Реальная причина раковых опухолей и 93% смертельных болезней - паразиты, живущие внутри людей! Заражен каждый! Как спасти свою жизнь? Интервью с главой Института Онкологии МИНЗДРАВА России.вот его статья --- https://gotol.ink/w4

–6
Читать все 30 комментариев
Чем занимается BIM-менеджер и как им стать?

По мнению Ксении, BIM-менеджера в IBS, BIM - это будущее проектирования и строительства. Мы узнали у Ксении, в чём суть технологии, какую пользу она приносит, как выглядят будни BIM-специалиста и где лучше учиться этой профессии.

Отчёт VK за квартал: выручка выросла на 19%, до 30,41 млрд рублей, большая часть пришлась на игры и рекламу Статьи редакции

Компания опубликовала результаты за третий квартал на Лондонской бирже.

Как компании безболезненно перейти на удаленку

Да-да, я в курсе, что подобные статьи за 1,5 года уже всех откровенно достали. Меня тоже. Многие пишут только про инструменты (подключить телефонию на смартфоны сотрудников, внедрить CRM и все такое). Единицы делятся собственным опытом использования этих инструментов в реальных условиях. И практически все молчат о том, как помочь адаптироваться…

Управление стартап-студией. Что бы я рассказал самому себе 3 года назад?

Заводу цифровых бизнесов Admitad Projects исполнилось 3 года. Это и окончание еще одного цикла, и пора подвести итоги, отрефлексировав события. Общий контекст повторять не буду. Он, а также история, подробно изложены в статье про то, как за пять лет докатились до жизни такой.

ИТ-школа Lambda School берёт плату только после трудоустройства учеников — но они жалуются, что там ничему не учат Статьи редакции

Ради ускоренных курсов по разработке Lambda School студенты бросали работу и колледж, ведь школа заявляла, что 74% выпускников успешно находят высокооплачиваемые места. Business Insider пишет, что трудоустраивается только 30%, а студенты зарабатывают после обучения даже меньше, чем раньше.

Fortune
SHAREit объявляет о партнерстве с Httpool для расширения присутствия в России и СНГ

SHAREit Group анонсировала выход на российский рынок цифровой рекламы. Глобальная компания в сфере интернет-технологий, выбрала Httpool, входящую в Aleph Group, своим стратегическим партнером по продажам рекламы. Будучи официальным представителем SHAREit, Httpool займется продвижением рекламных возможностей приложения для брендов и агентств из…

Акции Microsoft и Alphabet выросли до рекордных максимумов после публикации отчёта за третий квартал Статьи редакции

Капитализация Alphabet приблизилась к $2 трлн, а Microsoft — превысила $2,43 трлн.

Газпромбанк и IT_One создали новую финтех-компанию

«ГПБ-ИТ1» станет одним из крупнейших центров по разработке цифровых и финансовых сервисов

Лучшие стартапы в «Трибуне» с 18 по 24 октября 2021 года

Подборка лучших проектов по рейтингу подготовлена каналом @vchunt, где каждую неделю появляется топ-3 стартапа из «Трибуны». Подписывайтесь, чтобы поддержать русскоязычных фаундеров и не пропустить отличные продукты!

Цифровой акселератор СИБУРа: feedback от участников

СИБУР, крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания, и GenerationS, платформа по развитию корпоративных инноваций, подвели итоги первого цифрового акселератора.

null