Забота о ментальном благополучии своих сотрудников дело не только благодарное, но и «прибыльное»

Кажется странным: как дополнительные траты на сотрудников могут давать прибыль... Давайте разбираться.

В современном мире забота о ментальном и психическом здоровье сотрудников стала одной из ключевых задач многих крупных компаний. Понимание того, что здоровье работников напрямую влияет на их продуктивность, привело к внедрению различных инициатив по поддержке психологического благополучия. Примеры крупных международных и российских компаний, представленные ниже, показывают, как такие меры могут приносить значительные экономические выгоды.
В связи с постоянным фоновым стрессом и нарастающим напряжением на рабочем месте, применение мобильных приложений для поддержки ментального и психического здоровья становится все более востребованным и за границей и у нас, в России (особенно в крупных городах). Приложения поддержания психологического состояния, как SOMVI: Психологический ассистент 360 (скачать приложение), могут предоставлять доступ к различным ресурсам, таким как медитации, тренинги по управлению стрессом, консультации с психологами. В рамках нашего приложения предполагается до 8 различных типов контента, которые будут отличаться как по форме подачи, так и обладать своими уникальными терапевтическими свойствами. Так как мы появились не на пустом месте: одноименная технология SOMVI - это плоды научных изысканий без малого 30 лет, то мы прекрасно понимаем, что мы делаем, для кого мы это делаем. И, главное, как это должно работать.

Но вернемся к теме статьи...

Дальше я приведу примеры «их» и наших компаний, которые уже поняли, что забота о ментальном благополучии своих сотрудников не только дело благодарное, но и «прибыльное»

Международных компаний:
1. Google – одна из первых компаний, которая начала активно внедрять программы по поддержке ментального здоровья. В офисах Google созданы пространства для медитации и релаксации, проводятся семинары по управлению стрессом и психологии. Эти инициативы не только улучшают моральный климат, но и способствуют повышению производительности. Исследования показывают, что счастливые сотрудники работают на 12% эффективнее.2. Unilever – эта международная компания не только предлагает своим сотрудникам программы по поддержке ментального здоровья, но и активно работает над созданием инклюзивной культуры. В компании уверены, что психическое здоровье сотрудников связано с их вовлечённостью и удовлетворённостью работой, что подтверждается статистикой: сотрудники, чувствующие поддержку, в 2,5 раза реже увольняются.3. Deloitte – в Deloitte разработано собственное приложение Wellbeing, которое помогает сотрудникам отслеживать своё психическое здоровье, устанавливать личные цели и получать доступ к обучающим материалам. Это приложение также помогает в организации программ по поддержке ментального здоровья.4. Salesforce – предлагает своим сотрудникам доступ к мобильному приложению, которое включает в себя функции по отслеживанию эмоционального состояния и рекомендации по улучшению психического здоровья. Результаты показывают, что 76% сотрудников чувствуют себя более поддержанными благодаря использованию этого приложения.5. SAP – компания разработала приложение, которое позволяет сотрудникам проходить онлайн-тесты на уровень стресса и получать рекомендации по его снижению. SAP отмечает, что более 80% работников, использующих приложение, отмечают улучшение общего самочувствия.

Российских компаний:
1. Сбербанк – активно использует мобильные приложения для поддержки ментального здоровья. Приложение «СберЗдоровье» включает в себя функции для мониторинга психоэмоционального состояния и предлагает ресурсы по медитации и снятию стресса.
2. Яндекс – внедрил приложение для своих сотрудников, которое помогает отслеживать эмоциональное состояние и предоставляет доступ к психологическим консультациям. Яндекс отмечает, что использование приложения повышает общую удовлетворённость работников.
3. Тинькофф – компания разработала платформу, которая включает в себя доступ к психологическим ресурсам и поддерживает сотрудников в трудные моменты. Статистика показывает, что более 65% работников Тинькофф отмечают положительное влияние на своё самочувствие.
4. МТС – в компании активно используются мобильные приложения для управления стрессом и профилактики выгорания. Приложение «МТС Здоровье» позволяет сотрудникам участвовать в программах по развитию эмоциональной устойчивости.
5. РТС – внедрила приложение для сотрудников, которое предлагает курсы по психологии и медитации. РТС отмечает, что более 70% работников стали использовать приложение регулярно, что способствовало улучшению командной атмосферы.
6. Альфа-Банк – в банке доступно приложение, которое включает в себя модули для работы над эмоциональным состоянием и психическим здоровьем. Альфа-Банк утверждает, что это способствовало снижению уровня стресса среди сотрудников на 25%.
7. Леруа Мерлен – компания запустила мобильное приложение для сотрудников, которое предлагает различные методы борьбы со стрессом, включая медитацию и дыхательные практики. Исследования показывают, что сотрудники чувствуют себя более вовлечёнными и лояльными к компании.

Прочитав столько примеров, вы, наверное, уже и забыли: «а что там раньше было написано»... напомню:

Согласно данным НАФИ, компании, внедряющие приложения для поддержки ментального здоровья, наблюдают значительные преимущества. Статистика показывает, что 73% сотрудников, использующих такие приложения, чувствуют себя более удовлетворёнными работой, что напрямую влияет на снижение текучести кадров. Инвестиции в программы ментального здоровья могут приносить до 4 рублей за каждый вложенный рубль благодаря снижению затрат на медицинское обслуживание и повышению продуктивности.Кроме того, компании, предлагающие такие приложения в качестве дополнительного медицинского страхования, отмечают повышение лояльности сотрудников. Более 68% работников заявили, что доступ к мобильным приложениям для ментального здоровья увеличивает их приверженность компании и желание оставаться в ней.

Использование мобильного приложения для ментального и психического здоровья (на примере SOMVI: Психологический ассистент 360)

СКАЧАТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ

становится неотъемлемой частью стратегии современных компаний. Опыт международных и российских компаний демонстрируют, что внимание к психологическому благополучию сотрудников не только способствует созданию здоровой рабочей атмосферы, но и приносит значительные экономические выгоды. Внедрение подобных инициатив — это инвестиция в будущее компании и её сотрудников.

Следите за нами здесь, а также:
TG - основной канал со всеми новостями (коротко и по делу)
VK - (полезные жизненные мудрости, интересные эксперименты и исторические сведения из области психологии)
Tenchat - (персональный взгляд на рынок ментального здоровья и личная экспертиза. Будет редко, но метко)
Cайт Приложения: www.somvi.app