«В Apple работают сексисты и женоненавистники»

Издание Mic опубликовало истории бывших сотрудниц компании

Издание Mic обнародовало письма нескольких бывших сотрудниц и сотрудников Apple, которые обвиняют руководство компании в том, что оно поощряет агрессивную внутреннюю культуру и закрывает глаза на проявления нетолерантности по отношению к женщинам и меньшинствам. По их словам, это приводит к увольнениям и служит причиной для обращения в надзорные органы. Редакция vc.ru публикует адаптированный перевод статьи.

Автор Mic Мелани Эренкранц рассказывает истории семи бывших и нынешних сотрудников и сотрудниц компании Apple. Чтобы обеспечить их анонимность, она умышленно изменила их имена.

Одна из девушек работает в компании разработчиком. По словам Даниэль, она устала от постоянных притеснений и проявления сексизма. Ее терпение лопнуло 4 июля 2016 года, когда в офисе компании появился незнакомец, а ее коллеги начали подшучивать, что он пришел якобы для того, чтобы всех изнасиловать. Тогда она открыто высказалась, что шутки о сексуальном насилии создают «очень токсичную рабочую атмосферу».

И хотя коллега, который все это затеял, извинился и пообещал больше так не шутить, я ему не поверила. Это был уже не первый раз. Я неоднократно просила их прекратить и жаловалась своему прямому начальнику, но ничего так и не изменилось.

— из письма бывшей сотрудницы Apple

После этого девушка написала письмо руководителю компании, Тиму Куку: «Я не чувствую себя в безопасности там, где руководители позволяют отдельным подчиненным шутить на тему изнасилований». Она так и не получила ответ, хотя Кук «отвечал даже клиентам Apple», пишет автор Mic Мелани Эренкранц. В распоряжении издания находится более 50 писем от нынешних и бывших сотрудников Apple, которые рассказали о дискриминации и притеснениях на рабочем месте.

Токсичное рабочее пространство

Горький опыт вынудил другую сотрудницу Apple обратиться в отдел корпоративной этики, рассказывает она в своем письме: «На одном собрании кроме меня оказалось больше дюжины мужчин и ни одной женщины. Они начали пренебрежительно отзываться о своих женах и девушках, а мне было очень некомфортно от этих стереотипных высказываний о том как они вечно их "пилят". Мой прямой руководитель был там, но он даже не сделал им замечание».

А еще однажды я возвращалась с обеда на свое рабочее место и проходила мимо группы руководителей. Когда я поравнялась с ними, региональный менеджер попросил меня улыбнуться. Вроде это мелочь, но для меня это проявление едва уловимого сексизма.

— из письма бывшей сотрудницы Apple

Как пишет автор Mic, женщина уволилась из компании после того, как ей отказали перенести рабочее место. «В ночную смену датчики света не работали, а ближайший человек сидел далеко от меня. Я попросила перенести место поближе к нему, потому что не чувствовала себя в безопасности, ведь я была единственной женщиной на этаже».

Другая сотрудница, работавшая сторонним разработчиком, рассказала, как компания отказала ей в постоянной работе: «Проводивший собеседование мужчина начал разговор с фразы "Вы не технический специалист, не так ли?". Если бы он был знаком с моей работой, то у него не хватило бы совести сказать такое. В ответ на его снисходительный тон я предложила обсудить теоретические основы шаблонов проектирования, наряду с передовыми теориями обучения, семиотики, а также использованием метафор».

Жалобы на гендерные притеснения в Apple возникают не только у женщин, пишет Эренкранц: «Я получила письма бывшего сотрудника, который пытался достучаться до руководителей и Тима Кука».

Я чувствовал, что мне это выйдет боком, и все начнут относиться ко мне как к эмоциональному человеку с женским характером. А любой представитель сильного пола подтвердит, что сравнение с женщиной означает намек на слабость или нестабильность, которые не позволяют справляться с жизненными или рабочими трудностями так, как это подобает мужчине.

— из письма бывшего сотрудника Apple

Больше всего сотруднику запомнилось, что его поведение называли «мужским ПМС»: «Это словосочетание связано с расхожим мнением, что в период менструации женщина становится эмоциональной, не может справиться с работой или принимать взвешенные решения. То есть, когда они говорили так про меня, то считали, что я хуже, и что я доставляю им неудобства своей эмоциональностью, как большинство женщин раз в месяц».

Страх возмездия

«Девушка по имени Клэр, — пишет автор Mic, — столкнулась с местью мужчин, которых она обвинила в притеснениях. Сперва она пожаловалась на ядовитую атмосферу в офисе и попросила руководство Apple провести внутреннее расследование».

Проверяющий подтвердил, что она работает во враждебном окружении. «Однако вместо того, чтобы смягчить ее положение, Apple предложила ей либо перейти в другую команду с понижением в должности и зарплате, либо оставаться там, где она работает, — сообщает Мелани Эренкранц. — Девушка согласилась на понижение».

Ограничение карьеры

Очень многие девушки жаловались на то, что им неоднократно отказывали в повышении. «В Apple, как и в остальных компаниях Кремниевой долины, работает очень мало представителей других рас и женщин», — пишет Mic.

По словам девушки по имени Аманда, ей так и не дали возможность попробовать себя на более высокой позиции, несмотря на то, что она обладала необходимыми навыками и опытом: «Набор на эти вакансии не был объявлен публично. Мой босс просто назначил на них двух мужчин».

Чтобы оправиться от шуток про изнасилование, Даниэль взяла отпуск. Вернувшись, она обнаружила, что ничего так и не изменилось: «Насколько я могу судить, никаких серьезных последствий не наступило. По-видимому мне стоит работать как раньше? Это ничего не меняет?».

Правовые действия

Узнав о других случаях проявления дискриминации, Аманда решила предпринять правовые действия, чтобы у женщин в Apple тоже появилось право голоса. «4 августа 2016 года она отправила заявление в Департамент по трудовой и жилищной политике и Комиссию по созданию равных возможностей в сфере трудоустройства и попросила ведомства дать оценку действиям Apple, которая отказала ей в назначении на руководящую позицию», — пишет Эренкранц. Автор также публикует письмо сотрудника, уволившегося из-за расовых притеснений.

Из-за плохих людей я был вынужден уйти из прекрасной компании, которая делает много хороших вещей.

Несмотря на все попытки добиться справедливости, я сообщаю, что жалобы меньшинств о токсичном и подавляющем окружении так и не получили ответа.

Я стал свидетелем полного лишения права голоса женщин и мужчин другого цвета кожи, и ответственность за это лежит не только на их прямых руководителях, но и на тех, кто должен следить за соблюдением прав сотрудников.

Я пишу это письмо, надеясь обратить внимание на слабые места работы этих отделов. Став жертвами регулярных нарушений корпоративной этики, некоторые сотрудники были вынуждены уволиться из Apple.

— из письма бывшего сотрудника

По словам Клэр, уволившиеся сотрудники считали, что в компании работают «белые христиане, женоненавистники и сексисты». Их руководители даже не провели с ними финальную беседу. «Об их уходе написали в позитивном ключе», — удивляется Клэр.

Как исправить ситуацию

«Представитель компании отказался прокомментировать каждый описанный эпизод по отдельности, сославшись на "уважение права сотрудников на приватность", — сообщает Эренкранц. — Вместо этого он заявил, что все поступившие обращения "тщательно расследуются"».

Компания Apple относится к каждому сотруднику с достоинством и уважением. Каждый раз, когда мы получаем жалобы или узнаем, что сотрудники недовольны рабочей обстановкой, мы реагируем на ситуацию и проводим тщательные расследования всех поступивших обращений. Мы принимаем меры каждый раз, когда обнаруживаем несоответствие ценностям компании.

— из комментария представителя Apple

Компания публично заявила, что будет нанимать больше женщин и представителей других рас, пишет Mic: «Однако если в Apple сохранится такая негативная атмосфера и новые сотрудники будут подвергаться расовым и гендерным притеснениям, то они едва ли задержатся надолго».

В августе издание Harvard Business Review изучило, почему женщины отказываются от технических профессий. Авторы пришли к выводу, что женщин в большинстве случаев отталкивает «гегемония маскулинной культуры». В технических профессиях в США работает только 13% женщин.

«Apple необходимо смягчать внутреннюю культуру, сделать ее менее токсичной, — подчеркивает Эренкранц. — Только в этом случае меньшинствам и женщинам будет комфортно на рабочем месте, и они останутся».

По словам Клэр, многие в компании не считают, что корпоративная культура токсична. «В качестве примера по-настоящему токсичной атмосферы они приводят китайскую фабрику Foxconn». В 2010 году 18 сотрудников предприятия попытались совершить суицид, а руководители грубо нарушали трудовое законодательство и использовали детский труд. «Поэтому многие шутят, что атмосфера внутри нашей компании еще не так токсична, как могла бы быть», — признается Клэр.

{ "author_name": "Никита Евдокимов", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 89, "likes": 19, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 18451, "is_wide": true }
00
дни
00
часы
00
мин
00
сек
(function(){ var banner = document.querySelector('.teaserSberbank'); var isAdsDisabled = document.querySelector('noad'); if (!isAdsDisabled){ var countdownTimer = null; var timerItem = document.querySelectorAll('[data-sber-timer]'); var seconds = parseInt('15388' + '59599') - now(); function now(){ return Math.round(new Date().getTime()/1000.0); } function timer() { var days = Math.floor(seconds / 24 / 60 / 60); var hoursLeft = Math.floor((seconds) - (days * 86400)); var hours = Math.floor(hoursLeft / 3600); var minutesLeft = Math.floor((hoursLeft) - (hours * 3600)); var minutes = Math.floor(minutesLeft / 60); var remainingSeconds = seconds % 60; if (days < 10) days = '0' + days; if (hours < 10) hours = '0' + hours; if (minutes < 10) minutes = '0' + minutes; if (remainingSeconds < 10) remainingSeconds = '0' + remainingSeconds; if (seconds <= 0) { clearInterval(countdownTimer); } else { timerItem[0].textContent = days; timerItem[1].textContent = hours; timerItem[2].textContent = minutes; timerItem[3].textContent = remainingSeconds; seconds -= 1; } } timer(); countdownTimer = setInterval(timer, 1000); } else { banner.style.display = 'none'; } })();
{ "id": 18451, "author_id": 61917, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/18451\/get","add":"\/comments\/18451\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/18451"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

89 комментариев 89 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
43

«В Apple, как и в других компаниях Кремниевой долины, работает очень мало женщин и представителей других рас», - а сколько женщин и негров нужно принять на работу, чтобы было "достаточно" и вы заткнулись?

Ответить
23

"женщин и других рас"
это очень смешно :)

Ответить
0

А какая раса в штатах считается доминирующей?

Ответить
1

Ахах, недавно же была история с твитом какой-то игровой компании которую обвинили в том что у них нет женщин и представителей других "рас", на что те ответили что набирали сотрудников по уму, а не по квотам. А если серьезно, бред какой-то, больше похоже на вброс говна на вентилятор, чем на серьезные проблемы

Ответить
35

Чтобы оправиться от шуток про изнасилование, Даниэль взяла отпуск.

:clap:

Ответить
17

Надеюсь, не декретный :joy:

Ответить
41

КАКОЙ УЖОС ТВОРИТСЯ В МИРЕ

Особенно меня впечатлило вот это:
«В ночную смену датчики света не работали, а ближайший человек сидел далеко от меня. Я попросила перенести место поближе к нему, потому что не чувствовала себя в себя в безопасности, ведь я была единственной женщиной на этаже».

Ответить
11

Какое сексистское заявление. Ведь исходя из того, что она написала, женщина не может сама себя защитить, и из-за этого боится сидеть одна. На кол ее! :D

Ответить
13

По городу она не боится передвигаться после заката, а в охраняемом офисе боится быть единственной женщиной на этаже, где работают ее коллеги? Может быть у нее что-то с нервами? Если часто работать допоздна, такое бывает

Ответить
14

Да ебанутые просто, в принципе, я понимаю, почему таких истеричек не повышали :)

Ответить
8

На кол говорите? =)

Ответить
1

Там, видимо, забыли написать, что потом её посетила другая мысль: «А вообще, этот ближайший человек вполне себе ничего. Было бы неплохо, чтобы он хорошенько меня отжарил на моём плохо освещённом столе».

Ответить
0

Если слишком близко пересадить - наоборот, обвинят в домогательствах )

Ответить
0

Слишком близко - домогательство. Слишком далеко - он не обращает внимания, значит унижает как женщину.

Ответить
35

"Когда я поравнялась с ними, региональный менеджер попросил меня улыбнуться. Вроде это мелочь, но для меня это проявление едва уловимого сексизма"

Ну ахуеть теперь

Ответить
11

Он был едва уловимым, но я его уловила!

Ответить
1

Реально, это самый отвратительный случай о котором я когда-либо читал! Что он о себе возомнил этот менеджеришко!

Ответить
44

Опять этот ебанутый термин "токсичный", "токсичная атмосфера". Токсичная атмосфера была, к примеру, при аварии на фабрике в Бхопале, блять. А это просто офисные шутки.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

21

Как по мне - к обвинениям в сексизме и нетерпимости прибегают люди, которые не могут найти свое место в той социальной или корпоративной среде, в которую они попали. В себе проблему, ясен мер, искать не будут, поэтому скажут, что другие мудаки. У них Тим Кук открытый гей - куда уж терпимей и толерантней.

Ответить
3

"У них Тим Кук открытый гей - куда уж терпимей и толерантней."
А разве это не доказывает, что он настолько ненавидит женщин, что ему даже противно их... ну это самое... как бы потолерантнее выразится... любить? Как по мне, гейство самое махровое проявление секситского расизма!

Ответить
0

секситского расизма

Что

Ответить
2

Госпадя, да расслабься. Я всего лишь хотел сказать, что при желании, любой факт можно вывернуть любым образом.

Что касается статьи, то как по мне, она демонстрирует, что в апле работают люди, очень толерантные к особям с психологическими (а то и психическими) проблемами.

Ответить
0

Все геи ненавидят женщин, ага

Ответить
0

у них там решетки на окна на заводах ставят чтобы снизить число самоубийств. совершенно толерантная работа.

Ответить
0

В США нет решеток на заводах. Самоубийства конечно же есть, но не по той причине, что на фабриках в Китае.

Ответить
23

1) Шутки про незнакомого мужика в офисе, что он может быть опасен и ни слова об этой сотруднице и о женщинах;

2) мужики делятся тем, что накипело - ИХ жены их пилят (не о всех женщинах разговор);

3) боится сидеть не одна(!) при не ярком свете в охраняемом помещении (!) со входом по пропускам (!) (и наверняка с камерами наблюдения на этаже);

4) начальник назначил двух мужиков - вполне вероятно потому что они всегда работают хорошо, а не потому что к собеседованию могут подготовиться.

Свои комплексы, страхи (в том числе на уровне детских) и - уж простите - дурь, которые выдаются за "нас притесняют".

Это если все так и описывают они.

Единственный случай для подумать - это когда притеснения подтвердил сотрудник проверяющий и не одернули мужиков в той группе, а предложили девушке уйти в другую.

Ответить
4

"боится сидеть не одна(!) при не ярком свете в охраняемом помещении (!) со входом по пропускам (!)"

ну да, а вдруг действительно придет тот незнакомый мужик из п.1 и изнасилует???

Ответить
0

...взглядом за 30 секунд

Ответить
19

Ну что за нытье:pensive: приезжайте к нам в глубинки, на заводы и расскажите подробней местному прорабу про " токсичную атмосферу", он подробно объяснит почему так происходит.

Ответить
2

"First World Problems"

Ответить
2

Странное я что то написала, но суть ясна

Ответить
–1

Напрашивается сексисткий коммент

Ответить
19

Некоторые примеры выглядят высосанной из пальца хуетой.

Ответить
3

Только некоторые?

Ответить
15

Ну офигеть трагедия, шутки и разговоры создают "токсичную атмосферу". Мне вообще плевать, что там вокруг говорят коллеги на работе, если это никак не влияет на мою работу.

У нас на производстве вот, начальство обнародовало график работы, суть которого в том, что есть разные смены. Есть смены когда на работу нужно приходить раньше, есть смены когда на работу приходить позже. Количество часов при этом одинаковое. Раньше пришёл - раньше ушёл, позже пришёл - позже ушёл.

Конечно же, не все остались довольны графиком, и в коллективе между собой обсуждали эту тему. Суть обсуждений заключалась в том, что кому то неудобно приходить раньше, потому что им нужно отвести ребёнка в детский сад, и им бы хорошо те смены, когда на работу приходить позже, чтобы успевать отвести ребёнка в детский сад.

С этими претензиями коллеги обратились ко мне, мол я же не имею детей и живу сам, мне без разницы какую смену брать. Я отказался, потому что люблю поспать, из-за чего коллеги обиделись. При чём это всё ерунда, которую я даже не считаю поводом для беспокойство, потому что мои смены всё равно остались при мне.

Ведь уже много раз было такое, когда любители детей, и люди старше возрастом, начинают использовать своё положение в качестве аргумента, пытаясь заработать себе поблажки или дополнительные привилегии, за счёт тех, кто моложе и детей не имеет например. Я не про стариков и сидячие места в общественном транспорте. А про ту же стандартную ситуацию на работе, когда 50 летний мужик, говорит мне 25 летнему, что я должен брать те смены, которые ему невыгодны, потому что он старше. У нас это очень сильно распространено, а они там про шуточки ноют.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Ну если поспать любишь, то долго ещё на детей копить будешь С:

Ответить
0

Плюсую. Почему из-за чужих детей должен страдать тот, кто их не имеет. Люди, когда их рожают, наверное, должны понимать, что им от многого придётся отказаться, и у них возникнет масса непредвиденных проблем. Почему вдруг эти проблемы стало можно решать за счёт бездетных?

Ответить
20

Мой друган работал в E&Y, так он был единственным представителем мужского пола на проекте. Понятно, что все остальные были девушки.
Помню рассказывал, что только и были разговоры про прокладки, месячные и какие мужчины козлы.
Теперь понимаю, что надо было дать ему совет пожаловаться в комиссию по корпоративной этике.
Его ведь постоянно душила "токсичная атмосфера".

Ответить
0

"Понятно, что все остальные были девушки"- вовсе нет, а как же другие рассы

Ответить
18

Я вот, помнится, сидела в одном кабинете с двумя мужиками, к одному из которых постоянно приходили на планёрки чуваки из сервиса (дело было в автосалоне), этакие суровые работяги в промасленных комбинезонах. Эту девушку бы туда, для лучшего понятия, что есть токсичная атмосфера)
P.S. Мне, кстати, там было норм. Женский серпентарий в разы хуже)

Ответить

Комментарий удален

11

Ну такие, едва уловимые...

Ответить
5

И не только.

Ответить
0

я прямо-таки махровый

Ответить

Комментарий удален

0

Тут еще и другие расы

Ответить
11

Проблема такого восприятия сексизма в том, что реальный сексизм в это время совершенно не замечается в постоянных криках. И это проблема.

Ответить

Комментарий удален

11

Редактора Вондерзина пустили к компу в vc.ru Спасаемся!
Из этого ничего хорошего не выходит, ребята, даже в самом Вондерзине.

Ответить
3

Надеялся увидеть побольше комментариев женщин: в каких ситуациях они чувствуют себя неловко? Думаю, мы их иногда обижаем, не замечая.

Редакция, было бы интересно собрать статью в духе "Я не боюсь сказать".

Ответить
6

Просто женщинам не хочется комментировать в подобных тредах так же, как и работать в вышеописанной атмосфере :)

Ответить
3

Прочитав все эти «чтобы он хорошенько меня отжарил», «На кол говорите? =)», «че с нее взять баба же», «не хватает подружек в коллективе, потрепаться про ночные похождения», «Надеюсь, не декретный» (про отпуск) и т.д. и т.п. понимаешь, что даже участвовать в такой дискуссии неприятно. Могу себе представить, каково девушке работать в коллективе с такими настроениями.

И это при том, что я зашла в комментарии написать, что многие приведенные примеры абсурдны и в основном не про сексизм.

Ответить
0

:)

А есть способы как-то дать понять коллективу, осадить начальника, коллегу?

Вон раньше было: учебником по лбу и порядок. А щас? Должен же быть другой способ, нежели уволиться и писать вирусные статьи?

Ответить
3

Не знаю, можно ли что-то донести, когда никому не интересно услышать, а всем интересно только издеваться. Даже на мой комментарий пишут, что катаю простыню, хотя там половина — копипаста из дискуссии. Грустно, конечно.

Ответить
0

Не хотите нам статью написать для https://icons8.com/blog ? Женщины в российском IT.

Нешей аудитории интересно слушать. Да что там, они нас сами подгоняют, вот например камень в наш огород:

“It’s ridiculous that among thousands of icons the only one with black people is a Racism icon.”

https://vc.ru/p/apple-sexism#comment344759

Можем опубликовать на русском здесь (если vc.ru согласится) и там (в шанем блоге и линкедине — оттуда много комментов) и сравнить реакцию.

Ответить
–2

а вы все продолжаете участвовать и участвовать ))) удивительная девушка!

Ответить
–2

"Участвовать в дискуссии неприятно, но я накатаю целую простыню". Возьмите небольшой отпуск после прочтения этих мужланских грубостей и восстановитесь )))

Ответить
2

Будь мужиком, блеать!

Ответить
1

На самом деле нам пох.

Ответить
6

> Они начали пренебрежительно отзываться о своих женах и девушках, а мне было очень некомфортно от этих стереотипных высказываний о том как они вечно их "пилят"

А вечером она с подругами небось обсуждала, какие ж мужики козлы :)

Ответить
4

Вечер с подругами и рабочее совещание, на котором к тому же есть люди обоих полов - не одно и то же.

Ответить
0

Это я к тому, что неэтичное поведение и сексизм — совсем разные вещи.

Ответить
–1

А если гей рассказывает о том, как его пилит его муж — это ок или нет? Я вангую, что в этом случае замечаний у феминистки не было бы :)

Ответить
7

Просто им не хватает подружек в коллективе, чтобы кофейка погонять и потрепаться про ночные похождения

Ответить
7

Пример, наглядно доказывающий, что равенство полов - высосанный из пальца фейк.

Ответить
4

эппл красавы, еще больше их зауважал

Ответить
2

Аналогично.

Ответить

Комментарий удален

3

Легла бы поудобнее да померла. Токсичная атмосфера, едва уловимый сексизм, *хуеть

Ответить
3

Перепись женщин читающих данный тред и не комментирующих))

Ответить
2

Я работаю на 90% мужском коллективе & в IT. Но правда, в Европе.
У нас тут намного больше заботятся о "равноправии": если IT конференция, то стараются, чтобы девушки были там спикерами тоже, и "diversity" билеты раздают, чтобы парни не в одиночестве тусовались) Сложновато, но баланс стараются соблюдать) Я помню, как было написано в моем билете на конфу по разработке на андроиде "для инвалидов, лиц с ограниченными возможностями и (та-да-дам!) женщин" :D

Лично я стараюсь везде вести себя "на равных", не пользоваться тем, что я якобы "слабый пол" и "девочка", в моей практике было только пару раз, когда мне говорили "о, да ты САМА написала этот код?" или "я так удивился, что ты сделала этот проект" (но это не обязательно же из-за того, что я просто женского пола, да?:)).

Иногда просто неприятно чувствовать на себе внимание, когда ты одна девушка в компании/офисе. Сейчас уже привыкла. Возможно, нам, дамам, сложнее выражать открыто свою позицию и быть лидером (мне, по крайней мере). Но над этим стоит работать :)
Зато почти 80% вероятность, что тебя запомнят. И если (как мне) не особо привлекает обсуждать туфли и цвет маникюра, то в мужском коллективе вполне норм :)

А на счет зарплат и повышения, это и в Европе, официально известно, что мужчинам платят больше. Но в последние годы ситуация улучшается – есть специальные организации занимающееся вопросами равноправия, есть даже курсы программирования только для девушек и все такое :)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

2

А заводы тем временем простаивают.

Ответить
2

У этих людей сексизм головного мозга

Ответить
2

Все ухожу я от Вас. Вы развели "токсичную атмосферу" тут в комментариях :)

Ответить
1

Тоже мне открытие. 90% IT фирм такие. Надо просто уметь защищать себя

Ответить
1

Похоже на попытку сделать проблему сексизма абсурдной.
В статье сначала про сексизм, а потом уже бред про темноту и т.п.

Понял что это реальная проблема, когда узнал как в Узбекистане хозяин магазина уволил продавщицу за то что она не захотела выйти за него замуж как вторая жена...

В России мне кажется такое тоже практикуют в плане секса.

Ответить
1

Маразм крепчал. На самом деле, всё это было бы смешно, если бы не было так грустно.

Ответить
1

Ебланши

Ответить
1

Тим Кук:

-Мы сотворили новый iPhone 0,07! Amazing! Мы убрали 3,5 разъем, чтобы не было ассоциаций с коитусом. Вопрос о сексизме закрыт! Amazing! Мы дифференцировали линейку новым цветом целых два раза - черный матовый и черный глянцевый, чтобы обычный афроамериканец и rnb/rap звезды могли ассоциировать себя с данными продуктами. Это amazing! Wow!

-CEO Тим, а как быть с азиатами, латиноамериканцами и сексуальными меньшинствами?

-В содружестве с Nike мы запустили часики цвета гуакамоле! Amazing! Латиноамериканцы довольны!

-Азиаты?

-Азиаты у нас отвечают за инсайдерский отдел. Amazing!

-Геи?

-Amazing! Wow!

Ответить
1

"гегемония маскулинной культуры"
masculinum, с латинского - мужественность, мужской род.
Вроде не сложно перевести нормально и не плодить неологизмы, а?

Ответить
0

в России слово "мужественность" ближе к отваге)

Ответить
0

Vc , если это для прикола статья, то ладно. А если нет то...

Ответить
0

Поехавшие сука. Надеюсь к ним в компанию устроится Hugh Mangus, чтобы все феминази сгорели там.

Ответить
0

«В Apple работают сексисты и женоненавистники»

судя по жалобам, есть еще и откровенные мудаки

Ответить
0

upd: которые и пишут жалобы

Ответить
–1

Вообще, жаловаться на сексизм — это тактическая ошибка: мужчины, у которых все в порядке с головой в целом и самооценкой в частности, гендерным стереотипам не подвержены, а на тех, кто подвержен, никакие увещевания не повлияют — нужно разбираться самостоятельно и жёстко, без соплей и HR.

А жаловаться пожилому гею на ущемление прав — это вообще странно: лет сорок назад его могли убить за ориентацию — это близко не стоит с «отказались перенести стол в светлое место». К тому же, это не совсем укладывается в рамки работы СЕО.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

0

Я люблю наших российских женщин.

Ответить
0

World of butthurt.

Ответить
0

Знатной вброс однако

Ответить
0

Пидоры и телочки. Ути, мимималыши.

Ответить
0

АБФ одобряет)

Ответить

Комментарий удален

0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления