Никто не сомневается, что в России зарплаты программистов выше, чем у представителей других профессий. Но, хотя и существует такая возможность, далеко не каждый цифровой специалист зарабатывает 100 и более тысяч рублей. Это закономерно вызывает их недовольство.
В этой статье мы постарались объединить вероятные причины низких доходов программистов.
Цель статьи - помочь начинающим специалистам продавать себя дороже, если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждем в комментариях.
Причина первая: программисты работают там, где в принципе мало платят.
Зарплаты в регионах отличаются от московских в разы – и не только в IT. Например, в Москве обычный учитель в школе может зарабатывать 100000 за ту же работу, за которую где-нибудь в Махачкале платят 20000 рублей. Та же ситуация и в программировании: в регионах встречаются зарплаты разработчиков порядка 30-50 тысяч рублей.
В связи с этим для роста дохода очевидны три выхода.
1) Трудовая миграция в Москву или Санкт-Петербург.
2) Поиск удалённых вакансий по своей квалификации или переход на фриланс.
3) Смирение, если по каким-то причинам для программиста первые два варианта неприемлемы.
Значительная часть программистов с высокими доходами работают на западные компании напрямую, получая средние зарубежные зарплаты.
Причина вторая: нежелание развиваться.
Индустрия стремительно растёт, появляются новые инструменты и методологии, совершенствуется техника. В 20 веке можно было получить диплом и до пенсии проработать, основываясь на знаниях из вуза. Использовать этот подход в 21 веке – профессиональное самоубийство. Постоянное дополнительное образование – обязательное условие карьерного роста.
Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.
Часто программисты годами работают в компании и никаким образом не намекают руководству о том, что хотят повышения зарплаты. Частично в этом виновато воспитание, когда человека учат, что быть выскочкой и клянчить похвалу – унизительно. Людям кажется, что начальник должен сам догадаться об их желании зарабатывать больше. Это же очевидно! Но далеко не у каждого руководителя настолько развита эмпатия, и дело не всегда в жадности компании.
Управленцы работают в режиме постоянной многозадачности. У них нет времени, чтобы остановиться и рефлексировать, поставив себя на место сотрудника. Не жалуется? Работу делает? Улыбается, здоровается, на корпоративы ходит? Сложностей не доставляет? Значит, здесь всё ОК, надо заниматься тем делом, где проблемы.
По этой же причине профессиональные заслуги программиста могут быть не замечены. Сотрудник рвёт жилы в надежде, что его усердие заметят и оценят материально: поднимут зарплату и повысят в должности. Но руководитель, чьё сознание занято исключительно решением проблем, не замечает успехов, ведь там всё гладко и спокойно.
Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.
Причина четвёртая: неумение общаться.
Работу с зарплатами 200000+ ищут не на сайтах вакансий. Таких специалистов находят рекрутеры – по знакомству, используя свои каналы. Как действовать, чтобы о программисте узнали рекрутеры? Собирать эффектное портфолио, развивать soft skills и создавать полезные связи.
Программист может быть мегаталантливым и перспективным, но если он закрыт от общения, интересные проекты пройдут мимо него. Принадлежность к IT-комьюнити, обширные знакомства, креативность и ораторское искусство необходимы для программиста, который хочет расти в карьере и в доходах.
Причина пятая: желание только писать код.
Это продолжение предыдущего пункта. Чем выше зарплата программиста, тем больше у него менеджерских обязанностей и тем сильнее его работа связана с результатами команды. Поэтому те, кто желает тихо сидеть в углу и заниматься только творчеством, вряд ли смогут зарабатывать выше среднего, какими бы великолепными специалистами они ни были. Без организаторских навыков и умения брать на себя высокую ответственность – никуда.
Если вы квалифицированный кадр, активны, умеете общаться и не страдаете излишней скромностью, проблем с доходами у вас не будет.
Причина третья: пассивность при взаимодействии с руководством.
Если программист не умеет презентовать свои достижения и не обращает на них внимание начальника, не видать ему повышения зарплаты.
А как сообщить руководству, что проделанная работа это не "сделал ок, едем дальше", а это действительно что-то серьезное.
Очень просто, говоришь что на рынке твоя квалификация стоит дороже, и что пора бы увеличить хотя бы до уровня рынка.
Такая формулировка может сыграть плохую шутку. Ответят, чтобы шел на рынок :)
Тогда может и стоит пойти, раз на рынке это стоит дороже?
вообще переход в другую фирму это самый лучший способ увеличить доход.
переговоры о повышении на своем месте всегда сложнее чем на новом, по понятным причинам.
это собственно в любой книге написано по вопросам найма и поиска работы.
В одного поднял dwh и всю аналитику данных в компании. За 2 года зп так и не повысили. Нашёл в другое место на х1,5.
Подхожу к руководству: дайте денег х1,5. А мне в ответ: на х1,2.
Короче, ушёл в другое место на х1,5, мне на замену ищут 2х человек с зп примерно как я и хотел.
В итоге компания по деньгам просралась в 2 раза, потеряла экспертизу и примерно пол года разработки, пока наймут новых и пока они освоятся.
А всё почему? - потому что "да мы нормально платим - за такие бабки любой продовец или менеджер работал бы по 15 часов в сутки и без выходных". Проблема такого подхода в том, что сейчас на рынке РФ квалифицированных прогеров меньше, чем 10 лет назад, а кто есть - половина могут только имитировать работу, а остальные - просто не специалисты - по верхам нахватались, а глубоко погрузиться в тему не могут...
к сожалению это особенность человеческой психологии.
как и работнику сложно просить за свою работу которую он делает - х2 у своего начальства (потому что ну ты же делаешь ее за Х, с чего тебе Х2) так и начальству сложно дать своему работнику Х2 вместо Х т.к. всегда был же Х.
именно поэтому вам легко на новом месте дадут хоть 2.5Х а ваше руководство легко вместо вас наймет хоть трех человек каждому 3*Х.
психология, такое дело. это тоже самое как в магазине - человек будет ругаться если его магазин у дома повысит цену на молоко с 50 до 60 рублей но при этом легко пойдет в другой магазин и купит там молоко за 150 рублей. просто потому что магазин другой и он как бы "не обязан ему ничем".
и этот же механизм работает если вы например просите васю друга починить вам машину - вы ему не дадите за это рыночную цену, дадите конфетку или пиво или там 500 руб. а если вася 2000 попросит то типа жалко и обидно будет.
а если вызовете чужого мастера то дадите 5000 и без вопросов.
к сожалению этот психологический механизм распространяется на все сферы деятельности. гораздо проще договариваться о новых условиях на берегу с новыми людьми чем переиначивать старые условия со старыми людьми.
Это условное понятие, на рынке дороже.