Оффтоп Редакция vc.ru
43 004

«После выхода iPhone 7 мой знакомый работал 11 дней подряд, без выходных»

Рассказ бывшего сотрудника китайской фабрики Pegatron о том, в каких условиях собираются смартфоны Apple.

В закладки
Дэцзянь Цзэн

После выпуска из Нью-Йоркского университета студент Дэцзянь Цзэн собрался устроиться на работу в китайскую правозащитную организацию. Перед этим он решил проверить, как изменились условия труда на шанхайской фабрике компании Pegatron, которая занимается сборкой iPhone по заказу Apple, и устроился рабочим.

По словам автора Business Insider Кифа Лесуинга, сборочные цеха Apple в Азии не раз попадали под критику правозащитных организаций и СМИ за переработки и низкий уровень зарплаты.

«В 2014 году на Pegatron обратила внимание BBC, а в 2016 — Bloomberg. После этого на фабрике регулярно присутствуют наблюдатели Apple, которые следят за тем, чтобы сотрудников не принуждали трудиться сверхурочно», — пишет он.

Apple провела 16 аудитов фабрики Pegatron, выяснив, что 99% недель сотрудники работают менее 60 часов, при этом в среднем каждый сборщик работает по 43 часа в неделю.

Кроме того, за последние пять лет компания повысила зарплаты сотрудникам фабрики на 50%, и сейчас они «превышают прожиточный минимум, установленный в Шанхае».

По словам Цзэна, в день ему приходилось работать по 12 часов и спать в общежитии в одной комнате на восемь человек. В месяц он зарабатывал по $450, выполняя единственную задачу — закручивал два винта, скрепляющих iPhone.

Вид на кампус фабрики

«Когда трудоустраиваешься на фабрику, в отделе кадров осматривают твои руки — ведь это основной инструмент рабочего. После этого проверяют знание английского алфавита, поскольку на сборочной линии используют латинские буквы. Моя линия, например, называлась Е26. Но даже тем, кто ошибается, не отказывают в трудоустройстве», — вспоминает Цзэн.

Отказывают только беременным женщинам и кандидатам с татуировкой, если она больше 10 сантиметров. Им сразу советуют отказаться от прохождения платного медосмотра, где соискателей осматривают врачи, снимают отпечатки пальцев и берут кровь на анализ.

Страдающим ВИЧ также предлагают сразу сообщить о своем заболевании, однако, по словам Цзэна, признаются немногие, и он не знает, что происходит с теми, чьи анализы оказываются положительными.

На следующий день улаживают вопросы с бумагами, а на третий день начинается двухдневное обучение, во время которого рассказывают о технике безопасности и об идеалах Apple.

«Все на заводе знают, что хотя юридически работают на Pegatron, фактически создают iPhone и чувствуют себя частью корпорации. Но большинство не понимает, насколько глобальна Apple. Многие воспринимают ее как как компанию, которая "продаёт много iPhone". Уважают Apple те, кто увлекается ИТ», — рассказывает Цзэн.

Учебная аудитория на фабрике Pegatron

После прохождения тестов работникам выдают униформу — синие брюки и черные тапочки. Однако комплект всего один, и в выходные его необходимо стирать. «Но за неделю одежда так пачкается и пропотевает, что на линиях нечем дышать», — вспоминает Цзэн.

Рабочий день у сборщиков начинается в разное время. Цзэн попал в ночную смену и начинал в 19:30. Сперва он собирал iPhone 6s, с августа 2016 года — iPhone 7. В начале его закрепили за сборочной линией в департаменте финальной сборки, тестирования и упаковки. На каждой рабочей линии расположено около ста рабочих мест, и каждый сотрудник выполняет свою операцию.

«Первые несколько дней ты невероятно сосредоточен, потому что не можешь успеть за скоростью конвейерной ленты. Поэтому я был сфокусирован на работе — очень выматывался, но думал только о том, чтобы не отставать. У меня не было времени, чтобы думать о посторонних вещах — только о том, что мне нужно работать быстрее и быстрее», — рассказывает Цзэн.

Рабочие фабрики после получения униформы

По словам бывшего сборщика Pegatron, со временем он настолько привык, что мог работать с закрытыми глазами. Выполнив норму, Цзэн сидел без дела, как и многие другие сотрудники фабрики.

По данным Business Insider, всего на шанхайской фабрике Pegatron работает 70 тысяч человек, однако с открытием новых корпусов это число увеличится до 100 тысяч.

«Людей раздражала необходимость сидеть без дела. На территории фабрики не разрешалось пользоваться электрическими устройствами, и они скучали, потому что даже не могли послушать музыку», — вспоминает собеседник Business Insider.

Иногда они начинали переговариваться друг с другом, и если линейному менеджеру это не нравилось, он подходил и просил сбавить голос.

— Дэцзянь Цзэн

Спустя два часа после начала работы сотрудникам дают десятиминутный перерыв. По словам Цзэна, этого едва хватало, чтобы выпить воды или сходить в туалет, потому что кухня и уборная находились в другом корпусе. Во время перерыва многие сотрудники спали, пусть и недолго.

Еще через два часа сотрудников отпускали на обед, который проводился в большой общезаводской столовой. На прием пищи отводилось 50 минут. «Некоторые болтают с соседями по столу, но большинство стараются поскорее съесть порцию, чтобы осталось больше времени на сон», — вспоминает Цзэн.

По словам собеседника Business Insider, работников в основном кормят овощами, мясом, иногда дают булочки, рис или лапшу. Бывают дни, когда к основной порции добавляют фрукты — яблоки или груши. Цзэн отметил, что еда была невысокого качества, а порции всегда небольшими: «Это разумно. Голод держит людей в тонусе. Но это не очень приятно».

При этом еда платная. Стандартный обед стоит от пяти до восьми юаней (около $1). В ресторанах на территории завода, которые работают для дневной смены, дороже — 20 юаней (почти $3).

Если сотрудник быстро заканчивал прием пищи, он мог поспать, несмотря на то, что это запрещалось. По словам Цзэна, если менеджеры видели, что кто-то дремлет на диванах в лобби, то они сканировали карточку сотрудника и докладывали об этом его непосредственному начальству. За многократные нарушения сотруднику могли снизить оклад, или уволить. Поэтому многие спали сидя.

Я часто видел, как менеджеры кричали на своих подчиненных, за то что их ловили во время сна

— Дэцзянь Цзэн

После обеда работа длится ещё два часа до очередного десятиминутного перерыва и два часа после него. На этом обычный рабочий день заканчивается, но сотрудников просят остаться поработать сверхурочно. Несмотря на то, что переработки оплачиваются, отказаться от них нельзя.

«Все зависит от дня недели. В пятницу приходится работать на два часа больше, в понедельник — на 2,5 часа. В субботу все тоже работают стандартные восемь часов. Получается, что сотрудники проводят на рабочем месте по 12 часов, включая все перерывы», — рассказывает Цзэн.

Сверхурочные оплачиваются в 1,5-кратном размере. В субботу — в двукратном объёме. «После увольнения у меня остались там знакомые. Один парень сказал, что после выхода iPhone 7 он работал 11 дней подряд, без выходных», — вспоминает собеседник Business Insider.

В 7:30 утра работники заканчивают смену. Общежитие находится в 10 минутах езды от завода: ежедневно рабочих забирает и привозит специальный автобус. Цзэнг жил в комнате на восемь человек.

Работники завода заселяются в общежитие

Возвращаясь с работы, он завтракал и принимал душ. Горячая вода была не всегда, иногда отключали и холодную. По его словам, многие рабочие перед сном ходят в интернет-кафе, гуляют, играют в видеоигры или просто лежат с телефоном в своей комнате.

«В общежитии есть Wi-Fi. Но чтобы им воспользоваться, нужно либо скачать приложение, либо перейти по ссылке — за это дают виртуальные монеты. Монеты можно купить за 5 юаней ($0,7). Есть и бесплатные услуги, например просмотр видео», — рассказывает Цзэн.

​ В 10:00 уже хочется спать, потому что за смену очень устаёшь. Но в 18:30 ты снова просыпаешься, и так каждый день. Это превращается в рутину.

— Дэцзянь Цзэн

По словам студента, ежедневная нехватка времени сказывается на жизни и состоянии рабочих. Они не могут уйти в отпуск, когда им нужно — руководство фабрики запрещает — а если сотрудник начинает настаивать, то у начальства к нему складывается негативное отношение.

Профсоюзов на заводе нет. Иногда рабочие начинают говорить об их создании, но как только получают зарплату, теряют интерес к правозащитной деятельности. Кроме того, уверен Цзэнг, для организации такой структуры нужен лидер. А при высокой текучести кадров среди 70 тысяч рабочих ему неоткуда взяться и нет командного духа, необходимого для организации профсоюза.

За время работы Цзэнг подружился со многими коллегами по цеху или соседями по комнате. «Но это всегда разные люди, поскольку расписание составляют так, чтобы сотрудники не работали на заводе с теми, с кем потом делят комнату», — рассказывает он.

Некоторые работники приезжают с жёнами или девушками, но в этом случае им приходится снимать дорогую квартиру за пределами территории, поскольку в общежитии не предусмотрены комнаты для пар.

Коммьюнити-центр для работников завода

За время на заводе Цзэнг изменил свои представления о рабочих: «Вопреки общепринятому мнению, они не необразованны. На смене много рассуждают об истории США, китайско-американских отношениях и о ситуации с Южно-Китайским морем. Параллельно обсуждают фильмы ужасов, жизнь знаменитостей или другие отвлечённые вещи».

По словам собеседника Business Insider, у каждого из них есть своя цель, ради которой они терпят эту работу — отправить детей в хорошую школу или на дополнительные занятия. «На самом деле, никто не любит завод. Для всех это источник заработка. Все думают только о деньгах, забывая даже об усталости», — рассуждает он.

​Мне кажется, работу на заводе стоит рассматривать только как способ предотвратить появление бездомных. Поскольку такая работа не требует навыков, там низкий порог входа, зато тебя кормят и дают жилье.

Поэтому если ты оказался в городе один, у тебя нет друзей или родственников, которые могут тебя поддержать — иди на фабрику. Там ты можешь заработать хоть какие-то деньги, чтобы со временем наладить жизнь.

— Дэцзянь Цзэн

По словам бывшего сотрудника фабрики, никто из сборщиков не хочет оставаться там надолго. Обычно люди работают две недели — месяц, и увольняются. Но если сотруднику удаётся продержаться год или больше, его могут назначить менеджером линии.

«Градация на заводе такая: оператор (самое низкое звено), лидер группы, менеджер линии, менеджер отдела, менеджер подразделения, а на самом верху — директор», — рассказывает Цзэн.

Есть люди, которые проходили эту цепочку, но мы считали, что большее, чего можно достичь — менеджер линии. Для продвижения по карьерной лестнице нужно много времени и сил, но мало кто способен долго продержаться в таком режиме.

— Дэцзянь Цзэн

По словам студента, зарплата по местным меркам низкая, и немногие могут позволить себе купить продукцию Apple: «Они и не хотят её покупать, понимая, что два месяца упорного, изнуряющего труда этого не стоят».

Кроме того, накануне больших анонсов новой продукции Apple контроль на фабриках становится еще более жестким. Например, сотрудники службы безопасности повышают чувствительность металлодетекторов на входе: «Причем настолько, что они срабатывали на девушек, у которых в бюстгальтерах были металлические "косточки". Их не пропускали».

В это время на фабрике присутствовали представители Apple, которые контролировали процесс сборки. Руководство предприятия называло их словом «клиент», и становилось более внимательным как к процессу производства, так и к сборщикам.

«Все становились помешанными на чистоте — мы брали специальный ролик и очищали детали от пыли. Также они следили, чтобы соблюдались все инструкции и регламенты. Также нам запрещали разговаривать или спать», — рассказывает Цзэн.

По словам собеседника Business Insider, во время запуска производства iPhone 7 работы было немного и он скучал, борясь со сном: «Помню один день, когда я три раза засыпал перед конвейером. В третий раз менеджер не выдержал, и сказал мне работать стоя».

Работники фабрики не могут не перерабатывать, потому что им не хватает базового оклада. Цзэн провёл на заводе шесть недель. За месяц с учетом переработок он получил около $450. «Это минимальный оклад для Китая», — рассказывает он.

По словам Business Insider, во время предвыборной кампании президент США Дональд Трамп пообещал вернуть производство обратно в страну. «Не думаю, что это будет рентабельно для Apple, ведь американские рабочие обойдутся компании дороже. Даже если она откроет заводы в США, ей будет дешевле автоматизировать большинство процессов», — рассуждает Цзэн.

После завершения работы на заводе Цзэнг больше не думает, что там может произойти забастовка. Однако даже если это произойдет — это не изменит отношения клиентов к продукции Apple. Кроме того, сам студент тоже пользуется iPhone — у него модель SE.

«Следует больше говорить о том, в каких условиях они собираются. Каждый день, когда вы пользуетесь iPhone, задумайтесь о том, как много людей работают днем и ночью, чтобы создать это устройство», — заключает он.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Редакция vc.ru", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 83, "likes": 70, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 23212, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 14 Apr 2017 14:24:34 +0300" }
{ "id": 23212, "author_id": 2, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/23212\/get","add":"\/comments\/23212\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/23212"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

83 комментария 83 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
48

Рассказ про обычный завод, обычный режим. Просто в тексте идет упоминание про Apple, типа должно быть всё красиво, весело и все счастливы, меняем типа мир, инновации и прочая ересь. А нифига. Аппарат для создания утиных историй делают бедные и потные китайцы. Скучно там как-то. Вот на наших заводах еще и бухают. И бухающего инженера не уволить. Только он знает как делать какой-нибудь там блок для ракетного комплекса и куда надо нажимать, если это не работает.

Ответить
28

В переводе на наши ~ 25 000р...за вкручивания 2 винтиков. Ты скажи это любому учителю в РФ - он побежит туда как конь.

Ответить
6

Шанхай — один из самых дорогих городов мира. Давайте не смотреть на зп в отрыве от стоимости жизни. В статье несколько раз упоминалось, что это минимальный оклад в регионе.

Ответить
0

Откуда такая информация? У жены мама учитель - отпуск выходит 1.5 месяца (конец июня - середина августа). Зарплата 18000р

Ответить
3

По сравнению с нулём это всё равно очень большая разница. Июнь и вторая половина августа, как правило, тоже очень расслабленные. Плюс отпуском летом, а не когда начальник отпустит.

Я не то чтобы хочу доказать что учителем быть очень выгодно, но не считаю что сравнение российского учителя и китайского рабочего на заводе уместно

Ответить
0

А в каком регионе, если не секрет? И учитель какого предмета?

Ответить
7

и тетради дома проверять не надо, и ученики раздолбаи не троллят

Ответить
0

У учителя почти 3 месяца отпуск, а тут их нет...

Ответить
1

это так школьники считают. Жена у меня учитель. Максимум полтора. А работает гораздо больше 8 часов за 15 тр. Но я уже думаю что дорабатывает, судя по настроению в последнее время.

Ответить
1

В Беларусі 56 дней отпуска у учителей. Это реально почти два месяца.

Ответить
0

Гораздо больше? 9?

Ответить
2

Что за бред? Да, побежит, что бы ночью не спать, днем никуда не успеть и так не один месяц, а до пенсии!

Ответить
–1

я тут в шаурмячную внезапно вгляделся, увидел на стене расписание премий. Премия - 3000 рублей. Вроде неплохо.

Внизу приписка - "опоздание на 5 минут - штраф 500 рублей"
на 10 - 1000 рублей.

Это я к тому, что не надо судить о работе по поверхностной оценке, по паре параметров. В айти тоже дохрена косяков, и уж если бежать, то не в хипстеры или хакеры, а в хастлеры, которые собирают все сливки в итоге (предприниматели-директоры, для чайников краткое толкование).

Если вы уже хастлер и успешный, поздравляю. А всех остальных хочу спросить - почему вы не ломитесь в хастлеры, за два вкручивания винтиков в мозги подчиненных, клиентов, бесплатных кофаундеров? И делать это надо без музыки, без гаджетов, каждые 10 минут. Доход в случае успеха гораздо больше 25 000 рублей. Доход - весь, что загребешь.

Ответить
0

Если вы уже хастлер и успешный, поздравляю

Спасибо.

И делать это надо без музыки, без гаджетов, каждые 10 минут.

Кстати реально терпеть не могу когда музыка на фоне рабочего процесса.
А вот насчет каждых 10 минут это все зависит от качества команды.

Ответить
0

сразу видно - человек к бизнесу никакого отношения не имеет

Ответить
–1

то не в хипстеры или хакеры, а в хастлеры, которые собирают все сливки в итоге (предприниматели-директоры, для чайников краткое толкование)

Ну это как бы очевидно )))

Ответить
21

Вот это вот особенно понравилось:
"Профсоюзов на заводе нет. Иногда рабочие начинают говорить об их создании, но как только получают зарплату, теряют интерес к правозащитной деятельности."

Ответить
15

Я читал комменты, вникал, дочитал где-то до середины наверное, а потом вдруг подумал, а нахуя мне это надо вообще? И бросил читать, решил написать этот комментарий. Поэтому тот, кто дочитал до него - вы много тратите времени зря!

Ответить
2

Раз я уже дочитал до конца, хотел всё время спросить - а додо пицца вкусная? А то столько шума о самой компании, а про саму пиццу ни разу ничего не слышал

Ответить
2

Да хрен знает. Пицца как пицца, ничего особенного.

Ответить
0

За вкусы всех людей отвечать не могу, но мне лично нравится. Бывает пицца конечно и лучше, но как правило совсем наоборот, гораздо чаще додо была вкуснее тех что пробовал. А расти всегда есть куда, посмотрите чего стоят американские додо

Ответить
0

Они в Америке только в штате Миссисипи? В Нью-Йорке нет?

Ответить
1

Все верно

Ответить
2

спасибо, закрыл нахер страницу после этого комментария. Додо пицца вкусная, но покупаю домино, сори

Ответить
0

Антон, вы правы) Но как правило первые комментарии - самые интересные

Ответить
7

в голове все время крутился вопрос: "и чо?".

Ответить
18

несколько часов посиди без музыки, интернета и комментариев, при этом бодрствуя и ничем не занимаясь, на одном месте - расскажешь чо

Ответить
4

Зачем мне это?

Ответить
5

Тогда не чокай.

Ответить
0

я нити не улавливаю от того что написал чел выше и "тогда не чокай"

Ответить
8

У меня фабрика в Китае. Шеньжень. Рабочие (20-25 лет, более старшие сильно глупее) получают 100rmb/день, счастливы работать 10 часовой день (за доплату) и в выходные. Телефоны запретил, потому что они не могут себя контролировать тупо, плюс фоткают все подряд. Покупаю им угощения после обеда (нарезанные фрукты, напитки) - у них глаза выпученные от удивления каждый раз, ведь китайские боссы относятся к рабочим как говну. Он поднялся и демонстрирует это. Такая культура. Цзен - просто из другой социальной группы, вот и ноет.

Ответить
2

А что производите?

Ответить
0

у них глаза выпученные от удивления каждый раз, ведь китайские боссы относятся к рабочим как говну.

Не первый раз это про азиатов слышу кстати.

Ответить
6

Сами демпингуют, а потом жалуются. Кто виноват?

Ответить
6

У меня отчим работает на свиноферме в Красноярском крае. Зарплата 360 долларов в месяц. Это значительно выше, чем прожиточный минимум в Красноярском крае.
Рабочий день начинается в 7:00, заканчивается в 22:00 - 23:00.
За одну смену он снимает шкуры при помощи рук и ножа у 600 свиней, проплывающих по конвееру.
Перед новым годом с 1000 штук. Заканчивает тогда работать в час - два ночи. Но и получает уже по МРОТ Китая.
Айфон, говорите! Два болтика чувак вкручивает! :joy::joy::joy:

Ответить
5

«В общежитии есть Wi-Fi. Но чтобы им воспользоваться, нужно либо скачать приложение, либо перейти по ссылке — за это дают виртуальные монеты. Монеты можно купить за 5 юаней ($0,7). Есть и бесплатные услуги, например просмотр видео», — рассказывает Цзэн.

даже Wi-Fi умудрились монетизировать

Ответить
5

Вот массовая индустрия во всей красе. Беги в колесе или умрешь от безденежья. Узаконенное рабство в жесточайшей форме. Иллюзия выбора. А на самом деле выбора нет. Богатые богатеют за счет вот таких вот работяг на заводах и то не только касаемо рабочих в Китае , это повсеместно .

Ответить
3

Месяц работают, ну это ведь немного.
У нас в городе на заводе в городе мужики по 30 лет работают, есть профсоюзы и конечно не так адово, но алюминеевое производство опаснее.
Кто им виноват что они не хотят создать профсоюз итд?
70 тыс. человек. Ебануться.

Ответить
1

не каждому хочется быть рэкетиром. лучше дочь проститутка чем сын член профсоюза.

Ответить
0

Не обращайте внимания. Видимо Евгения одна из атлантов, которые плечи это самое

Ответить
0

отстаивать свои интересы = рэкет.
Норм че )))

Ответить
0

Предполагаю, что коэффициент незаменимости там довольно низкий. Пилоты, авиадиспетчеры, машинисты поездов — те да, могут профсоюзы устраивать и бастовать, и приходится с ними договариваться, потому что никто, кроме них, эту работу не будет делать. А эти, которые два винтика крутят? Сомневаюсь.

Ну и, плюс менталитет, конечно, имеет огромное значение. В Азии это не принято.

Ответить
0

Сложно назвать низким, так как город 50 тысяч человек и есть всего 2 крупных предприятия: алюминиевый завод и ГЭС, если на первое можно попасть и после армии просто рабочим, то на второе можешь не устроиться и с высшим образованием вуза при ГЭС. Без знакомств никак.

Поэтому многие мечтают работать на заводе, так как это место со стабильной зарплатой и хорошей по городу - от 15 тыс. простым рабочим, 35-40 если ты литейщик или электролизник, 60 мастер. И туда очень большая очередь на устройство, потому что не всем хочется куда-то уезжать или учится чему-то новому когда и высшего образования нет, это кажется уже чём-то нереальным и очень энергозатратным. Но всё-таки про права люди не забывают, хотя при заводе наделали ещё кучу разных организаций в которые устраивают людей формально, чтобы платить зарплату в 2 раза меньше, а людям не куда деваться.

А у китайцев только производство больше по численности чем город, тогда в принципе понятно почему можно не запариваться и просто уйти. Просто тогда не стоит рассказывать о том как это тяжело в СМИ)

Ответить
0

Под «коэффициентом незаменимости» я понимал затраты на замену протестующего сотрудника на другого, более сговорчивого. Работодателю проще заменить профсоюзных деятелей на других таких же и обучить их за два дня, чем договариваться и улучшать условия. А по судам в Китае тоже ходить тоже не принято, тем более, что законы, в том числе о труде, во всех этих СЭЗах направлены на привлечение работадателей, а не на защиту работников. Так что протестовать и в профсоюзы вступать там желающих немного.

Ответить
1

вот что запрещают музыку слушать и гаджеты проносить, при этом несколько часов умираешь от скуки - это действительно возмутительно. Китайская пытка. Попробуйте несколько часов сидеть, не имея под рукой даже двух стальных шариков.

Ответить
9

Чтобы не фоткали товары, которые ещё не поступили в продажу. Это необходимость.

Ответить
2

А просто плеер для прослушивания взять не вариант?

Ответить
4

На смену приходит тысяч 30 человек, как у каждого проверять, что это действительно плеер? Поэтому только металллоискатели = никаких гаджетов совсем.

Ответить
3

Два стальных шарика есть у любого, кто готов к такому режиму.

Ответить
3

Скучно без гаджетов? А книжки бумажные Вы уже не застали?

Ответить
2

«Следует больше говорить о том, в каких условиях они собираются. Каждый день, когда вы пользуетесь iPhone, задумайтесь о том, как много людей работают днем и ночью, чтобы создать это устройство», — заключает он.

Прям прослезился, пойду выброшу айфон.

Но вообще ведь любопытная ситуация. Думается мне, если бы Россия гарантировано защищала иностранные инвестиции, то такие заводы давно были бы у нас ибо 450 бачей у нас уже лет 5 вполне себе деньги на которые можно вполне себе жить. Производительность труда у нас ниже? Хуйня, быстро закручивать два болта может легко научиться учитель русского и литературы, который сейчас баксов по 200-300 получает.

Ответить
1

запрет на экспорт редкоземельных металлов низкой обработки, добавленная стоимость создается на территории страны, это я про китай

Ответить
0

Так и Китай сейчас считается дорогим уже.

Ответить
–3

Какой ужас! Целых 11 дней!
Еще недавно люди вообще без выходных работали и работали каторжным трудом, а этот целых 11 дней.

Ответить
9

11 дней подряд по 12 часов монотонной работы – я бы на вас посмотрел.

Ответить
–1

Работаю по 14 часов в день без выходных и перерывов на еду... О чем вы, люди? Я не хочу сказать, что это легко, но привыкаешь. Тяжело после выходных собираться на работу, а без выходных- это проще.

Ответить
8

Хреново быть тобой :)

Ответить
1

Совершенно не в продолжительности суть, а в том, что работа работе рознь. Тут речь о монотонной, одноообразной. До ужаса. Для корректного сравнения с китайцами поведайте о своих должностных операциях и условиях труда.

Я даже думаю закручивающим винтики они же и снятся, просто многим везёт не помнить сновидения :D

Ответить
0

Я год где то квитанции обрабатывал по 8 часов в день, ставил под считыватель штрихкодов, и пальцами перетирал пачки. В день по 15000 квитанций выходило в среднем. Первые две недели было очень тяжко, потом втянулся, привык.

Ответить
1

Комментаторы блин..Вы хоть день проработали на заводе? А может в школе преподавали? И я не понимаю, что вы к учителям то привязались? Вы не видите разницу между преподаванием и вкручиванием на конвейере двух винтиков?

Ответить
4

Мы премьер-министрами тоже ни разу еще пока не были, но осуждаем

Ответить
0

А что такое? Вроде и говорят в этом ключе: у учителя сложная и ответственная работа, а получает меньше.

Ответить
0

Я выполнял похожую работу. Не сказать, что легко, но терпимо

Ответить
2

Только он не Деджиан, а Дэцзянь.

Ответить
0

Одуванчик?

Ответить
0

Слушай походу да.
Московский государственный лингвистический университет многое объясняет )))

Ответить
0

Мы тебя раскрыли одуван!

Ответить
2

«Все зависит от дня недели. В пятницу приходится работать на два часа больше, в понедельник — на 2,5 часа. В субботу все тоже работают стандартные восемь часов. Получается, что сотрудники проводят на рабочем месте по 12 часов, включая все перерывы»

Да где ж это получается-то? Что за альтернативная математика?
И как же может так получаться, что со всеми надбавками и сверхурочным ЗП выходит в минимальный оклад. Разве это законно?
В общем, обещавшая быть срывающей покровы статья оказалась пшиком про обычную фабрику.

Ответить
2

Могу такое же интерью о работе в билайне дать, в кой то веки СМИ обратит внимание тогда

Ответить
1

И чо? У нас 60-70% населения будут с радостью работать так

Ответить
–6

И за это просят такие деньги за айфоны-грош им цена

Ответить

1

А при чем тут аппл то ваще? Другие телефоны собирают как то иначе?

И еще удивляет логика "не надо угнетать рабочих в Китае, давайте создадим заводы в США".

Но ведь тогда Китайские рабочие останутся без работы! Вы уверены, что они обрадуются такой свободе??

Ответить
0

Вот тоже не понимаю этой риторики. «Эти кроссовки шили бедные тайваньские дети, эксплуатация детского труда, это ужасно!», Нет, то, что в стране такая экономическая ситуация, что детям приходится работать — бесспорно, ужасно. Но, если бы производитель кроссовок не создал там рабочие места, эти дети вообще бы с голоду умерли, не? Мне кажется, претензии куда-то не туда предъявляются, надо бороться с причиной, а не следствием.

Ответить
1

Некоторые в России до сих пор получают 7000 без премий и прочей фигни.

Ответить

0

Сборка электр.устр-в по средствам робототехники стоит копейки,так какого хрена в рф такие бешенные деньги на себестоечный товар?

Ответить
0

* На правах рекламы

Ответить
0

Зато каждый обладатель яблочного гаджета может позволить себе изделие РУЧНОЙ работы - единственные в своей ценовой нише.

Ответить
0

Кто-то работает 11 дней подряд, без выходных, чтобы позволить себе iphone 7. Не надо прибедняться.

Ответить
0

Этих китайцев всегда было жалко. Они как рабы.

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }