Конкурс по машинному обучению
С призовым фондом в 100 млн рублей
Условия

На что нужно обращать внимание при найме работника в стартап

CEO сервиса видеорезюме Spark Hire Джош Толан, соединивший множество начинающих компаний с работниками, порассуждал о том, на что в первую очередь стоит обращать внимание при найме персонала в стартап.



Понятно, что это совсем не то же самое, что нанимать кого-то в большую компанию или устоявшееся предприятие. Статистика говорит, что 75% стартапов терпят неудачу. Кроме того, 46% новых работников на малых предприятиях проваливаются в первые 18 месяцев. Найти кого-то достаточно крутого, кто будет поддерживать ваш стартап от и до, а также будет помогать вам сосредоточиться на росте компании, а не на кадровых решениях, очень трудно.


Конечно, поиски идеального кандидата могут затянуться и явно не будут лёгкими, но, если пытаться подобрать работника, обладающего определенными качествами, то вы вполне можете облегчить свой выбор.



Страсть


В стартапе это качество – жизненная необходимость. Если вы наймёте человека без этой черты, то существует большая вероятность, что он сбежит от вас - не в первой, так во второй авральной ситуации. Любая трудность или препятствие (а у стартапа они обязательно будут) – и человека уже нет с вами.


Страсть является одним из маст-хэв качеств для стартапера. Если кандидат подходит вам по всем параметрам, но не увлечён будущей работой, то, скорее всего, он вам не нужен.



Специфические знания


Конечно, если человек приходит работать в стартап по разработке супер-быстрого передатчика энергии через земную кору, то без знаний физики (не поверхностных) не обойтись, так что будущих работников необходимо заранее проверять на осведомленность в нужной сфере.


Если энтузиазм можно пробудить в человеке, то навыки (возможно, минимальные) у него уже должны быть к моменту начала работы. Достаточно дать кандидату тест, и вы уже сможете судить о его знаниях в вашей сфере деятельности. Нельзя нанимать кота в мешке, потому что его некомпетентность вполне сможет увести вашу компанию в пропасть.




Гибкость


Как молодой и растущей компании, вашему стартапу жизненно необходимо следовать позыву «давайте делать всё лучше» и вкалывать, вкалывать и вкалывать. Обычно этот принцип не особенно сочетается с режимом работы с 9 до 5 с понедельника по пятницу и перерывом на обед с часу до двух. Для некоторых кандидатов такое условие может оказаться непреодолимым.


Очень важно оценивать личностные качества кандидата. Человек с гибкими взглядами не только готов рагребать завалы, засучив рукава, но и будет легче адаптироваться в коллективе и обычно готов приступить к работе в первый же день.


Интрапренерство

Интрапренер – это человек, способный принести пресловутую "атмосферу стартапа", обладающий предпринимательской хваткой и использующий инновационные идеи, чтобы сделать вашу компанию лучшей. Исследования показывают, что 58% менеджеров доверяют работу кандидатам, которые хотят извлечь максимум прибыли для организации и при это используют свои бизнес-навыки.


Проводя собеседование, спросите кандидата: «что бы вы могли сделать для улучшения компании?» Интрапренером можно будет считать того, кто выдвинет действительно инновационную и креативную идею решения одной или нескольких проблем вашего стартапа.



Надёжность


Люди, которых вы нанимаете, являются кирпичиками в структуре компании. Вы должны доверять своим работникам, ведь именно на них придётся полагаться в любой ситуации. Надёжность – это ключ к успеху, так что обратите на этот параметр особое внимание. Не стоит доверять только резюме, которое кандидат положит на ваш стол. Сделайте небольшой рисерч, запросите рекомендации с его прошлого места работы. Потратив совсем немного дополнительного времени, вы спасёте себе кучу нервов и средств.


Найти лучшие кадры в стартап не так-то просто. Зато выискивая кандидатов, обладающих перечисленными качествами, вы сможете найти тех, кто действительно поможет вашей компании добиться успеха.

{ "author_name": "Павел Федоров", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f","\u043d\u0430\u0451\u043c\u043d\u044b\u0435_\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0438","\u043a\u0430\u043a_\u0431\u044b\u0442\u044c_\u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0435\u0440\u043e\u043c_\u0438_\u043d\u0435_\u043e\u0431\u043b\u0430\u0436\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f"], "comments": 0, "likes": 16, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 2326, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Wed, 13 Nov 2013 13:31:40 +0400", "is_special": false }
Объявление на vc.ru

Комментарии

null