Оффтоп Your Career
30 470

Как работает налоговый консультант одной из аудиторских компаний «Большой четвёрки»

Почему многие выпускники стесняются упоминать о своей работе в «четвёрке», какие там этапы отбора, зарплаты и перспективы.

В закладки

Создатели Telegram-канала о карьере @yourcareer берут короткие анонимные интервью у профессионалов из известных компаний и отраслей.

Почему работа в «Большой четвёрке» среди внушительного числа выпускников считается позором, но тем не менее толпы вчерашних студентов топовых вузов продолжают пополнять ряды этих компаний?

Часть людей после вуза идет в «Большую четвёрку», потому что сюда в разы проще попасть, чем в IB (инвестиционные банки — vc.ru) или в консалтинг «Большой тройки» (McKinsey, Boston Consulting Group и Bain). И они где-то слышали, что если вынести мучения первых лет, то уже через десять лет можно стать партнером и не волноваться ни о деньгах, ни о будущем.

Но те, кто сообразительнее, смотрят на «Большую четвёрку» иначе из-за низкого входного барьера, быстрого и качественного обучения, повышенной ответственности и достойных возможностей выхода уже через пять лет.

Не стоит забывать и о своей функциональной роли. Если ты налоговый консультант, то «Большая четвёрка» — в общем-то достойное место, чтобы оставаться тут очень долгое время, а то и всю карьеру, хотя многие ребята из консалтинга спят и видят переход в «Большую тройку».

Были ли случаи, когда талантливые выпускники из сильных вузов не попадали в «четвёрку»?

Да. На моей памяти случая было два, и причина была одна и та же — ребята перегнули со своей «топовостью» на собеседовании, и, как следствие, интервьюеры старших должностей не увидели в них комфортных членов команды. К слову, у одного из этих двух кандидатов карьера всерьёз пошла наперекосяк после провала в «Большой четвёрке». Поэтому будьте сдержаннее: сюда берут не всех.

Насколько я знаю, на начальных позициях в «Большой четвёрке» зарплата совсем невысокая. Через какое время аудитор или консультант начинает получать зарплату около 100 тысяч рублей в месяц?

Примерно через три года, если он — рок-звезда. Если нет, то около четырёх-пяти лет. На ситуацию с зарплатой стоит смотреть иначе: если вы хорошо справляетесь, то можете «соскочить» отсюда на существенно большую зарплату. Дверь, как говорится, всегда открыта.

Но профессионально расти вне «Большой четвёрки» вы, вероятнее всего, будете медленнее, да и можете надолго застрять на одном и том же уровне зарплаты. IB и «Большая тройка» не в счет.

Ты работаешь в департаменте налогового консультирования (Tax advisory). Что здесь принципиально отличается от отделов аудита и консалтинга?

Налоговое консультирование, как и большинство видов консалтинга, — это проектная работа. От аудита его отличает в первую очередь сущность задач, которые стоят перед консультантом — цель не в том, чтобы выступать в роли проверяющего «цербера», а в том, чтобы помочь клиенту. Основное отличие от консалтинга в том, что налоговое консультирование больше связано с правом, нежели с экономикой.

Из особенных критериев при отборе можно выделить то, что кандидат должен быть в курсе актуальных новостей налогового мира, а при незнании технических деталей должен уметь найти правильный ответ с помощью логики.

Вдобавок лучше не строить из себя гуру консалтинга на собеседовании, особенно если вы им не являетесь, потому что беседующие с вами люди работают в компании пять-десять лет и уже через десять минут поймут, кто вы есть на самом деле.

Зарплата в целом ничем не отличается от зарплаты в аудите. Ходят слухи, что зарплата в консалтинге чуть больше. Не знаю, не проверял.

Темп и формат работы такой же, как в других отделах?

Темп одинаково суровый везде. Единственное отличие в том, что работа аудиторов сезонна, а работа большинства консультантов (и налоговых, и нет) не привязана ко времени года.

Формат работы следующий: подготовка предложения клиенту, встреча с клиентом, внутренние обсуждения, юридические поиски, обсуждения, юридические поиски, обсуждения, подготовка презентаций или меморандумов, встречи с клиентом, обсуждения, юридические поиски, письмо с итоговым результатом клиенту и в конце счет за оказанные услуги. И всё это за четыре дня, пожалуйста.

Вообще, люди в «Большой четвёрке» в большинстве адекватные и довольно дружелюбные. Говорят, что в трудных ситуациях люди сплачиваются и вынужденно поддерживают друг друга, что, собственно, я и наблюдаю. Но обратная сторона медали такова, что в какой-то момент люди «ломаются» под гнётом нагрузки, и тогда ваши отношения с ними могут оказаться под угрозой.

Правда ли, что аудиторы – низшая «каста» сотрудников в «четвёрке», а консультанты — её Олимп?

Такое разделение бытует из-за того, что в аудит набирают очень много людей и очень часто (это вынужденная мера из-за высокой текучки), в то время как в налоговое консультирование или консалтинг отбор идет более тщательно, не так часто и в меньших объемах.

Но, отвечая на твой вопрос, надо признать, что качество знаний новых сотрудников в аудите из-за такого подхода страдает (но легко компенсируется за два-три года).

Что касается консалтинга, мечты о нём у ребят развиты в основном из-за активного маркетинга этой индустрии и непонимания того, чем там занимаются на самом деле, и чем занимаются другие виды консалтинга, например, налоговый.

Что тебе в твоей работе нравится и что больше всего раздражает?

Начну с плюсов. Во-первых, некоторые называют «Большую четвёрку» университетом с большой стипендией, и я с этим согласен — тебя учат в обмен на твои время и силы, зато платят на стабильной месячной основе. Во-вторых, работая в одной из компаний «четвёрки», можно познакомиться и выстроить отношения с такими клиентами, к которым вне работы невозможно было бы приблизиться и на пушечный выстрел.

Из минусов: нагрузка запросто достигает 70 часов в неделю (в отдельные моменты команда вообще может заночевать в офисе), и это подрывает здоровье. На начальных позициях времени следить за собой не остается. И, разумеется, все мы оцениваем свой труд гораздо выше, но про зарплаты я уже сказал.

Если бы ты завтра получил предложение от McKinsey или BCG — ушёл бы?

Нет. Мне нравится то, что я делаю, а McKinsey и BCG такого предложить не могут.

Спрошу тебя об этом снова через пару лет. Куда обычно уходят из налогового консалтинга?

Конечно, зависит от позиции, с которой уходишь. Как правило, переходят на клиентскую сторону. С приличной должности можно уйти на роль head of tax. Есть случаи, когда люди уходили в Минфин, ФНС или Минэк. Если хотите уйти из «Большой четвёрки» на должность финансового директора, то лучше идите в аудит.

Но есть и необычные выходы: люди уходят организовывать свадьбы, делать шоколад, печь торты или просто ничего не делать.

Если бы ты мог отправить себе самому в прошлое один карьерный совет, каким бы он был?

Не распыляйся. Остановись, реши точно, чего ты хочешь, что тебе нравится, и только потом действуй. Ничего страшного, если из-за этого несколько лишних месяцев ты походишь без работы. В будущем это сэкономит тебе пару лет.

Понятно. «Доширак» или «Роллтон»?

«Доширак», конечно.

#YourCareer

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Your Career", "author_type": "self", "tags": ["yourcareer"], "comments": 15, "likes": 51, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 23645, "is_wide": false }
{ "id": 23645, "author_id": 138223, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/23645\/get","add":"\/comments\/23645\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/23645"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199791 }

15 комментариев 15 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...

Комментарий удален

Комментарий удален

4

а в биг4 учат дела прошивать? А?!

Ответить
3

Работал в Б4, не знаю, что такое прошивать дела

Ответить

Комментарий удален

5

Брат, ты совсем не шаришь.

Ответить

Комментарий удален

0

Оценить big4 как днище знаний с нарушением ТК относительно перспективы работы на камералках))

Ответить
–1

Тот факт, что нарушается ТК не говорит о том, что сами работники об этом не в курсе) Хорошие перспективы у товарища начинать выпендриваться, вспоминая про свои права, когда за дверью 10 таких молодых как он? Или что, поднимет такой не-днище всех эксплуатируемых в консалтинге на классовую борьбу да перекроет всю индустрию, чтобы работать 8 часов и получать столько же?)

Ответить

Комментарий удален

3

Я не оцениваю подобную работу положительно или отрицательно, считаю это сугубо индивидуальным выбором. Я хочу сказать что есть управление персоналом, реальные отношения работника и работодателя, а есть закон. Менеджмент во многом не в сфере правового регулирования, это свобода собственника, тем более на практике. Даже если Вы не можете формально просто так выкинуть работника, у вас как у собственника власть над его карьерным ростом, перспективами и тд. В консалтинг если идут, то как правило строить карьеру, и если человек сделал такой выбор, он явно не захочет портить отношения с начальством трудовыми спорами, как бы это ни смотрелось со стороны. Выдавить человека рискованно, но вполне реально, многие, понимая что им не рады сами уходят, далеко не каждый у нас пойдет судиться, а кто дойдет - доказать работнику что-то крайне сложно на практике, документы, свидетели - по факту все это во власти работодателя. Молодых работников консалтинга садят на ненормированный рабочий день, конкурсы в приличные компании хорошие, и если кандидат хочет других условий - его просто не возьмут на борт.

Ответить

Комментарий удален

0

странный вы собственник.
почти у всех оклад плюс премия... и она как раз урезается на раз.

Ответить

Комментарий удален

2

Было бы интересно подобную статью про специфику работы в стратегическом конслатинге увидеть: зарплаты, нагрузка, характер работы, перспективы

Ответить
0

Какой-то не настоящий сотрудник 4ки. Где факапы,дедлайны,кейсы,fyi, скрам, челендж батлы эйчаров и коучеров на конференцколле. Зелёный ещё...

Ответить
5

По крайней мере, в вопросе "Доширак" или "Роллтон" он выбрал верный ответ, а значит - на правильном пути.

Ответить
0

Объясните причем тут «Доширак» и «Роллтон»?

Ответить
3

Зарплата низкая, а *ебошить надо постоянно, в ряде департаментов по полгода в командировках по России, еду сам не готовишь, - покупаешь, что есть в ближайшем ларьке :)

Ответить
1

70 часов, это если работать по 5 дней в неделю, бывают и полные недели по месяцу-двум. Но тут дело не в том что люди плохо знают, а потому что посадить 10 человек делать одно дело не получится, так не работает. Сравнивать налоговую с Big4 - это неверно.

Ответить
0

Не знаю, как на счет профкомпетенций налоговых консультантов из большой четверки, зат хорошо знаком с работой их бизнес-консалтинга в сетях АЗС. Причем и тройки и четверки) В прошлом году даже выступал с докладом на тему "Магазины и кафе российских сетей АЗС — почему «большой» консалтинг не всегда работает?" http://kuzminblog.ru/?p=773 Если честно, то по просьбе организаторов, сильно смягчил тему и сам доклад, поскольку в нетопливных бизнесах российских АЗС, "большой консалтинг" еще не сработал ни разу)

Ответить
0

В нашей среде это скользкая профессия. От налогов уклоняются, за проверки платят. Нужно быть либо частью системы, либо отказаться от этой профессии. Я окончил банковскую академию, второе высшее – юриспруденция, но работу искал на авито. И то меня взяли только на разнос. Негативный опыт – тоже опыт. Теперь я знаю наверняка, что можно работать тем же юристом на себя и приносить больше пользы людям.

Ответить
0

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления