Сколько вы стоите на рынке труда

Рассказывает генеральный директор компании Profgallery.ru Елена Коваленко.

Если вы когда-нибудь искали работу, то сталкивались с вопросом своей стоимости на рынке труда. Сколько вы будете зарабатывать, имея определенный набор навыков, какие из них являются ключевыми и за какие платят больше всего? К сожалению, большинство соискателей сегодня не знают ответы на все эти вопросы, что значительно улучшает жизнь работодателям, которые могут озвучить на собеседовании более выгодную им заработную плату.

Особенно это касается сотрудников, работающих в компании не первый год. К примеру, средняя зарплата топ-менеджера определенной отрасли была одной, прошло 7 лет, и она возросла в два раза. Если «старичок» компании не будет отслеживать свою актуальную стоимость, у него возрастают шансы продешевить и выполнять все те же обязанности за меньшие деньги.

В зону риска попадают и соискатели, которые только пришли на собеседование. Без знания актуальных цен рынка вы можете согласиться на зарплату, которая не будет соответствовать вашему опыту, навыкам и качествам. Именно поэтому мы всегда рекомендуем держать руку на пульсе и отслеживать рыночные тенденции. Но как это сделать эффективнее всего?

Рекомендуем начать с мониторинга размера зарплат, публикуемых крупными работными сервисами, например, Headhunter или Superjob. Все исследования находятся в открытом доступе на официальных сайтах ресурсов. Здесь вы найдете аналитику по большинству отраслей, которые вас интересуют.

Если же подробнее рассматривать сегмент менеджеров высшего звена, обратите внимание на проводимые исследования крупными рекрутинговыми и executive search агентствами, к примеру, рекрутинговой компании Antal, которая предоставляет информацию не только по средним зарплатам, но и структуру мотивационной переменной, социальных пакетов и дополнительных мотивационных компонентов с отдельной разбивкой по дисциплинам и т.д.

Еще один вариант ― провести собственное расследование, а именно походить по собеседованиям. Этот способ имеет ряд преимуществ. Во-первых, если вы засиделись на одном месте и давно не были на интервью, это отличная возможность обновить в памяти все ваши навыки самопрезентации и не утратить сноровку ― кто знает, когда вам они понадобятся вновь, в условиях перманентных кризисов сокращения бывают неожиданным сюрпризом.

Во-вторых, вы сможете проверить, действительно ли ваши текущие доходы и ожидания соответствуют реальности, в которой живут другие работодатели, рассматривающие кандидатов на интересующую вас вакансию. Однако у этого способа имеются и «противопоказания». Слишком частое посещение собеседований может сослужить вам плохую службу ― сформировать репутацию неопределившегося человека, который не может решить, в какой компании работать. Если вы уже имеете работу, и эти слухи дойдут до руководителя, он по меньшей мере захочет задать вам пару вопросов.

Обсуждать с коллегами размер своей зарплаты не запрещается практически во всех компаниях. Однако даже наличие формального ограничения фактически не является гарантией полного умолчания этого вопроса. На обеде, перерыве, в «беседе возле кулера» вы можете обсудить с сотрудниками компании, в которой работаете, размер зарплаты. Вполне возможно, что вознаграждение коллег может оказаться больше вашего, несмотря на то, что у вас равнозначные позиции.

Еще одним источником осведомления могут служить профессиональные мероприятия. На таких ивентах вы можете познакомиться с коллегами по цеху и обсудить все карьерные возможности, в том числе и зарплату, но при этом помните, что делать это необходимо очень осторожно, так как прямой вопрос о зарплате вряд ли понравится собеседнику, скорее отпугнет его.

Если вам повезло и вы знаете рекрутеров, обязательно узнайте о состоянии рынка зарплат на вашу должность. В случае отсутствия знакомств ― заведите! Зачастую прислать резюме на общую почту ― недостаточная мера по покорению вакансии ― вашу заявку просто добавят в базу контактов и, возможно, забудут на продолжительный срок. Если решили сдружиться с рекрутером, созванивайтесь, организовывайте встречи, пишите ему ― словом, делайте все, чтобы о себе напомнить, ни за что не позволяйте убрать вашу кандидатуру «в стол».

Знакомый рекрутер также может проконсультировать вас по тому, как лучше оформить свое резюме для конкретной вакансии, на что сделать упор, какие качества подчеркнуть. Это единственная возможность получить объективную информацию по рынку труда и попросить оценки у независимого эксперта, который отлично разбирается в вашей отрасли.

Знать свою стоимость необходимо вне зависимости от вашего текущего рабочего статуса. Чем подробнее вы знаете цену своей работе, тем быстрее ваша карьера пойдет в гору. Засиживаться на одной и той же должности из боязни потерять хорошую зарплату ― заблуждение, которое можно развенчать обзором конкурентных зарплат по рынку, порой в разы больших вашей. Изучайте, анализируйте, применяйте ― парцелляция, которая поставит равно между вашими умениями и зарплатой.