Страхи и предпочтения стартаперов в 2017 году

Результаты опроса 869 американских стартаперов, проведённого венчурной компанией First Round Capital.

Каждый год, опрашивая клиентов, мы задаём вопрос о том, какие именно данные интересуют их больше всего. И почти всегда оказывается, что самое интересное для начинающих предпринимателей — мысли, чувства, страхи и предпочтения других стартаперов.

В ответ на этот запрос публикуем результаты нашего последнего исследования. Надеемся, что они достаточно полно и глубоко отражают опыт основателей стартапов. Но, прежде чем начать, хотелось бы поговорить о тех трендах, которые показались нам самыми неожиданными и информативными.

Свыше 50% из 869 участников опроса либо сами сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте, либо лично знают таких людей. Среди женщин процент пострадавших намного больше — 78% (по сравнению с 48% у мужчин).

Мнения респондентов разделились в том, что касалось общественного восприятия этой проблемы. 70% женщин-предпринимателей сказали, что данные о сексуальных домогательствах в отрасли сильно занижены (с ними согласны 35% опрошенных мужчин).

Зато мужчины в четыре раза чаще женщин заявляют, что эта проблема слишком раздута СМИ (22% мужчин против пяти процентов женщин).

Самые популярные решения у женщин: больше женщин-инвесторов, давление со стороны партнёров и ведение доступных общественности чёрных списков с именами нарушителей.

Самые популярные решения у мужчин: лучшее информирование сотрудников и более широкое освещение подобных инцидентов в СМИ.

Представители обоих полов сходятся в том, что для решения этой проблемы нужны не только соответствующие намерения, но и конкретные действия (с ними не согласны всего один процент женщин и четыре процента мужчин).

Учитывая то, что рост финансирования за счёт криптовалюты в 2017 году опережает рост венчурного финансирования, есть основания полагать, что сообщество предпринимателей склонно поддерживать новую форму финансирования.

Самые неожиданные данные: во втором и третьем кварталах из $2,3 млрд, которые привлекли блокчейн-стартапы, 90% были заработаны на ICO.

26% предпринимателей сказали, что решение о принятии на работу сотрудника в определённой степени будет зависеть от его политических взглядов.

30% стартаперов уверены в том, что политические убеждения инвестора оказывают влияние на его решения, касающиеся финансирования. И 37% признались, что учитывали бы политические воззрения кандидатов при выборе членов правления.

В отличие от таких гигантов, как Amazon и Google, начинающие предприниматели почти не волнуются о том, что их могут превзойти конкуренты (об этом заявили всего пять процентов опрошенных).

Гораздо больше респондентов беспокоятся о том, что не получат достаточного финансирования (22%), не смогут соответствовать потребностям рынка (17%), перестанут расти (15%) или наймут не тех людей (11%).

В 2015 и 2016 годах было гораздо труднее найти инженера, чем исполнительного директора. В этом году самыми дефицитными сотрудниками стали продавцы (26% респондентов считают, что найти подходящего продавца труднее всего, 24% говорят то же самое об инженерах).

Всё больше предпринимателей начинают осознавать, насколько дорого могут обойтись неправильные кадровые решения.

По сравнению с более удачливыми предпринимателями, стартаперы, испытывающие трудности с финансированием, делают похожие ошибки:

В течение последних двух лет большинство начинающих предпринимателей (64% в 2015 году и 61% в 2016 году) считали, что предприниматели имели большее влияние на переговорах с инвесторами.

В этом году впервые наблюдается обратная динамика: 53% основателей сказали, что инвесторы обладают большей властью. 67% респондентов заявили, что видели этот тренд ещё в прошлом году.

66% опрошенных женщин заявили, что считают привлечение венчурного капитала более трудным делом для женщин, нежели для мужчин. Женщины чаще упоминают о преимуществах инвесторов на переговорах (подобная тенденция наблюдается каждый год).

Треть опрошенных женщин считает, что половая принадлежность помогает им привлекать заёмные средства. 12% мужчин считают, что их шансы получить капитал из-за этого уменьшаются.

Показательно, что подходящий характер является критерием номер один, по которому основатели выбирают ведущего инвестора. 28% из них так и заявили. 15% опрошенных считают главным при выборе инвестора его опыт, 14% — условия сделки, а 11% — потенциал финансирования.

Подходящее ли сейчас время для основания компании?

Находимся ли мы в технологическом пузыре?

Оцените следующие технологические тренды:

Замечание: пока мы наблюдаем, как автопилоты и экономика по требованию недостаточно оценены (и поэтому имеют все шансы стать мейнстримом), VR или AR, интернет вещей, дроны и биткоин становятся всё более раскрученными каждый год.

Станет ли привлечение венчурного капитала труднее или легче в следующие 12 месяцев?

Криптовалюта станет легальной (логичной) альтернативой венчурному финансированию?

Как определяются отношения с сооснователем?

Думаете ли, что останетесь генеральным директором в течение следующих десяти лет?

Как распределяете своё рабочее время?

Насколько есть заинтересованность в разрешении следующих проблем?

Замечание: трое из четырёх начинающих основателей (на этапе серии А или раньше) говорят, что больше всего заинтересованы в найме сотрудников, но такое же количество респондентов признаётся, что тратит на это меньше 20% своего времени.

Какая из перечисленных ошибок была допущена во время выращивания бизнеса (отметить все допущенные ошибки)?

В последнем раунде финансирования было собрано больше или меньше, чем рассчитывалось?

Как долго длился весь процесс привлечения средств в последний раунд финансирования?

Сколько инвесторов привлекли во время последнего раунда?

Замечание: каждый четвёртый из начинающих основателей привлёк больше 20 инвесторов во время последнего раунда финансирования.

Компания когда-нибудь пользовалась бридж-финансированием?

Половая принадлежность пмогала или препятствовала привлекать капитал?

Насколько сложным будет следующий раунд финансирования?

В чьих руках (предпринимателей или инвесторов) сосредоточено больше власти в последние несколько лет?

Кто будет более влиятелен в следующие несколько лет?

Каким был самый главный критерий выбора ведущего инвестора?

По сравнению с сегодняшним днём, в течение следующих 18 месяцев...

Как изменится в следующем году число слияний и поглощений?

Если есть намерение стать открытой компанией, сколько времени пройдёт до первого публичного выпуска акций?

Насколько есть уверенность в том, что удастся вырастить компанию на миллиард долларов?

Замечание: самые оптимистичные лидеры планируют в следующем году пару раз нанять по 20 человек, имеют формальные планы по D&I и дают своим сотрудникам достаточно времени на развитие их способностей.

В чём причина того, что компания пока не достигла успеха (выбрать только один пункт)?

Через сколько лет компания начнёт приносить прибыль?

Что больше внушает оптимизм: рост или прибыльность компании?

Как отличается сегодняшняя скорость сгорания от прошлогодней?

Важно ли сдерживать скорость сгорания?

Замечание: некоторые из основателей, упомянувшие о том, что их сильно беспокоит собственная скорость сгорания, имеют формальные D&I инициативы в своих компаниях.

Какова цена аренды офиса (за квадратный фут)?

Труднее или легче стало в этом году находить талантливых людей?

План по найму сотрудников опережается или идёт отставание?

Сколько сотрудников собираетесь нанять в следующие 12 месяцев?

Каких сотрудников труднее всего найти?

Какое среднее количество независимых (неисполнительных) сотрудников в компании?

Производились ли кадровые сокращения в прошлом году?

Влияют ли политические взгляды людей на то, что...

Каков доход среднего инженера в компании (зарплата и бонус)?

Какой процент от дохода компании получает средний работающий в ней инженер?

Какова политика в отношении сотрудников, продающих вторичные акции?

Каково соотношение мужчин и женщин в совете компании?

Каково соотношение мужчин и женщин во всей команде?

Обсуждались ли вопросы, связанные с многообразием и вовлечённостью внутри компании или вне её?

Есть ли в компании стратегия продвижения разнообразия и вовлечённости?

Замечание: 17% основателей говорят, что у них в компании есть формальный план по улучшению многообразия и вовлечённости — это всего на три процента больше по сравнению с прошлым годом.

Какова главная причина недостаточного представительства женщин и меньшинств в технологической отрасли (выбрать один пункт)?

Когда техническая отрасль станет столь же репрезентативной в отношении женщин и представителей разных национальностей и рас, как население страны в целом?

Замечание: несколько наших респондентов посоветовали включить ещё один вариант ответа на этот вопрос: «Мы не в тренде». Так и будет сделано в следующем году.

Приходилось ли подвергаться сексуальным домогательствам на рабочем месте?

Каков масштаб проблемы сексуальных домогательств в технической сфере?

Какой способ может стать наиболее эффективным в борьбе с сексуальными домогательствами в технологической индустрии?

Каким был последний раунд финансирования?

Где находится головной офис компании?

Ваш пол:

Возраст:

Возраст компании?

Замечание: основатели компаний, производящих оборудование, в два раза чаще говорят о трудностях следующего раунда финансирования.

Сколько основателей в компании?

Сколько человек в команде?

К какому сектору экономики можно отнести компанию?

На какой платформе фокусируетесь?