Главная причина вашей низкой ЗП

Последнее время постоянно вижу в социальных сетях комментарии о том, как растут цены, а зарплаты не растут. Много людей жалуются о том, что у них очень низкие зарплаты. Когда-то я тоже так делал, постоянно обсуждали с коллегами на работе наши зарплаты, пока не понял всю схему о том, как и почему так происходит.

Разделим работающих на 2 части: тех кто получает только оклад, и у кого оклад плюс проценты с продаж. Рассмотрим тех, кто только на окладе. Для начала не будем рассматривать тех, у кого проценты с продаж, так как теоретически их доход не ограничен.

Чтобы разобраться надо задать себе главный вопрос:

Допустим вы получаете 100 рублей, а хотите 200. Тут мы сталкиваемся с препятствием под названием "рынок труда". Насколько вы уникальны на этом рынке? Допустим вы завтра уволитесь, начальник разместит объявления о поиске сотрудника на разные сайты и быстро заменит вас на такого же работника с зарплатой в те же 100 рублей. Значит для этой должности с такими же способностями и обязанностями существует "предложение" на рынке с ценой в 100 рублей. Существует предложение, которое уравновешивает спрос на цене в 100 рублей. То есть очень часто найдется человек, который готов работать за данную сумму. Если он обладает такими же навыками как и вы, и при этом готов работать за 100, то зачем предпринимателям платить больше именно вам?

Либо представьте, что вы безработный и хотите зарплату 100 рублей, а в объявлениях везде 80 рублей. Значит на рынке существуют люди, которые готовы работать за эту сумму, то есть рыночная цена данной позиции соответствует этой сумме. Конечно, если вдруг работодатель не найдет никого за 80, он вероятно начнет поднимать цену в объявлении, 85, 90... И там наверняка найдется тот, кто согласится не за 100 как хотите вы, а за меньшее. Поэтому и существуют эти маленькие зарплаты, они будут существовать до тех пор, пока существуют люди, готовые работать за такие деньги. Поэтому наши учителя и врачи столько и получают. Раз есть такие врачи и учителя, которые готовы работать за такие сумму, так и будет дальше продолжаться.

Не хотите получать 100, а хотите 200, 300? Так пойдите и устройтесь на такую зарплату. Ах у вас нет такого опыта, способностей, образования? В вашей отрасли нет таких зарплат? Надо переучиваться на другую профессию? Ну так это ваша проблема, причем тут вообще начальники? Идите учитесь, работайте, получайте новые навыки, опыт. Зачем ныть то? Это вам не поможет! Покажи сколько ты можешь заработать или сделать для своего начальника и получишь по заслугам. Если же ты считаешь, что тебя не замечают, не могут оценить, а ты такой прекрасный, зарабатываешь для начальника миллионы, а он тебя слабо вознаграждает, так иди и начни зарабатывать сам, открой свой бизнес. Боишься? Не можешь себе позволить? Так это снова твоя и только твоя проблема. Причем тут другие?

Многие думают, что вот кругом все хотят заполучить сотрудника, платить ему мало, а зарабатывать с его помощью много. Ребята, ну так мы все таки при капитализме живем, не забывайте. Но! Если вы супер уникальны, вы и получать будете больше. Если вы можете сделать для компании больше, чем кто либо другой, вы и зарплату получите больше. Все зависит только от ваших способностей и знаний! Нет абсолютно никакого смысла в вашем нытье, о том почему вы получаете мало. Чтобы получать больше, а не ждать пока вам повысят зарплату есть 2 основных варианта:

Поскольку со вторым вариантом все не так сложно, рассмотрим подробнее первый вариант. Тут два под варианта - это так называемые "горизонтальный" (больше функций и полномочий на той же должности, либо переход в другой отдел) и "вертикальный" (вверх по должности) рост.

Возможность вертикального роста присутствует не во всех компаниях. Если вы все же имеете вероятность вырости по карьерной лестнице, то вам нужно понимать как и при каких условиях можно занять это место. Вы заранее должны выяснить у руководства, какие требования будут предъявляться к человеку которого будут искать на данное место, в какой момент это будет возможно? Вдруг это возможно только тогда, когда ваш начальник, который выше вас по рангу уйдет на пенсию или в другую компанию. Задать вопрос: "А если ваш начальник уйдет в другую компанию завтра, вы возьмете человека со стороны или будете искать замену в компании? По каким критериям будете искать?" и.т.д.

При "горизонтальном" росте вы можете прямо сегодня пойти и спросить у вашего начальника: "Шеф, я получаю 100 рублей, хочу больше, что мне еще сделать, какие функции на себя взять, чтобы начать получать больше? Какие проблемы решить для вас?"

Даже если вы знаете что ваш коллега делает все тоже самое, что и вы, и при этом получает больше, то не вздумайте об этом говорить с вашим начальником. Раз оно так, значит на то были свои причины, возможно даже через чур субъективные и "несправедливые". Может коллега спит с начальником. Вы уверены что хотите использовать в качестве аргумента то, что коллега получает больше, чем вы? Все о чем вы должны думать это о том, что же вы можете сделать для компании и предложить это начальству, по схеме описанной немного выше.

Никто о вас не позаботится кроме вас самих. Все зависит только вас! Действуйте и хватит ныть!