Прелести удаленки, или как работать на десяти фултайм работах одновременно

Некий сетевой аноним dreyfan из Калифорнии создал топик на ресурсе Hacker News, где в подробностях поведал, что одновременно трудится разработчиком кода на сразу десяти удалённых работах. Причем делится он этой информацией в форме лайфхака на тему "как массово обманывать работодателей" :).

Dreyfan называет работодателей «настолько дружественно настроенными» и «неназойливыми» в контроле над его проектами, что он может по 4-8 недель создавать видимость работы, получая при этом зарплату. И неплохую – dreyfan называет сумму в $1,5 млн как свой «доход в этом году». Он также говорит, что ему нужно всего 2-3 часа чтобы найти новую работу, если его уволят, когда работодатель расчехлится и таки попрощается с ним.

Руководство, как можно продолжительное время ничего не делать

Некоторые пользователи принялись обсуждать детали: недостатки системы, которые допускают такую халатность, размер реально возможного награждения и подозрения о том, что данный индивид является настолько высококлассным исполнителем, что ему могут платить, невзирая на отсутствие прогресса. В результате dreyfan в подробностях рассказал все свои лайфхаки. В итоге получилось руководство, как можно продолжительное время ничего не делать, но получать при этом зарплату.

Делюсь:

1. Нужно устраиваться на должности в быстрорастущих компаниях.

Экстенсивный рост растягивает цепочки ответственности и у хакера есть время для получения ЗП за имитацию деятельности.

2. Искать удалённую работу следует только в сфере деятельности, где есть жесткий кадровый голод.

Работодателям приходится привлекать специалиста нулями огромной зарплаты.

3. Нужно максимально дотошно выяснять детали рабочего проекта.

Это позволяет сформировать у нанимателя образ то ли очень скрупулезного, то ли слабого специалиста в фазе профессионального роста. В подобных случаях спецу обычно прощается его медлительность. Для примера он приводит рабочие должности в Data Science или Data Engineering, где реальный прогресс сложно отследить.

4. Отсутствие результатов по работе не мешает еще и получать повышения зарплаты.

Для повышения зарплаты нужно выразить свою лояльность к текущей компании, но упомянуть «более денежные предложения от других рекрутеров».

5. Игнор видеозвонков.

Чтобы избегать неудобных вопросов, dreyfan советует вообще не являться на видеовстречи по Slack/Team, оправдываясь «отсутствующим интернетом».

А что у нас?

Если вы думаете, что такие истории где-то там далеко, то недавно в Украине проводили опрос и выяснили, что совмещение нескольких фултайм-работ – довольно распространенная практика и у нас: 50% респондентов отметили, что практикуют подобное прямо сейчас.

Лично мое мнение, что подобное воровство в коротком периоде действительно может принести специалисту больше дохода, но в лонгтерме это читерство заканчивается всегда одинаково плохо.

Отдельное удовольствие мне доставляет читать объяснения таких читеров, почему виноваты сами работодатели. Я, кстати, с их аргументами согласен, но это популизм чистой воды, потому что ни в одной компании мира не получится сделать так, чтобы все менеджеры были профессиональны и имели время на управление всеми своими бизнес-юнитами.

То есть, всегда можно себе объяснить, что "оу, так я все успеваю по работе, пойду на еще одну", но не потому, что "ты все успеваешь", а потому что твой менеджер недостаточно профессионален или в таких запарах, которые не позволяют ему четко курировать свои бизнес-юниты. Но даже если менеджеры профессиональны и имеют временной ресурс, то довольно долго можно имитировать бурную деятельность и все это время получать зарплату.

Эта история напоминает знаменитый анекдот, он прям характеризует текущую эпоху кадрового голода в IT:

Четыре инженера садятся в машину, она не заводится.
Инженер-механик: наверно сломался стартер
Инженер-электрик: может сдох аккум?
Инженер-химик: да это плохой бензин
IТ-инженер: Эй, ребят, у меня есть идея, как насчёт того чтобы повысить мне ЗП?