Никто не горит желанием брать зелёных парней даже с хорошим образованием и с первого дня платить им достойную компенсацию. Это могут себе позволить только крупные компании, для которых это длинная инвестиция в человеческий капитал.
Так что можно только поприветствовать подобную инициативу — это отличный карьерный лифт для молодых специалистов и источник талантов для Сбера.
Дело не в деньгах, а в том, что на рынке джавистов многократный навес спроса над предложением. Да и молодого специалиста замотивироыать гораздо проще, чем работника с растопыркой между пальцев.
И Греф будет говорить лично каждому выпускнику «ты не нужен» (:
Успешные студенты Получат работу в Сбербанке. А Затем уже будут уволены за ненадобностью. Только так , только хардкор
Никто не горит желанием брать зелёных парней даже с хорошим образованием и с первого дня платить им достойную компенсацию. Это могут себе позволить только крупные компании, для которых это длинная инвестиция в человеческий капитал.
Так что можно только поприветствовать подобную инициативу — это отличный карьерный лифт для молодых специалистов и источник талантов для Сбера.
Все хотят жабистов подешевке, а хорошие жабисты хотят многаденех.
Комментарий недоступен
Дело не в деньгах, а в том, что на рынке джавистов многократный навес спроса над предложением. Да и молодого специалиста замотивироыать гораздо проще, чем работника с растопыркой между пальцев.