Бывало всякое и люди не перестают удивлять:) Самый курьёзный случай был с одним проджект менеджером. На собеседовании он всех нас очаровал своим опытом и харизмой, активно ворвался в работу, а потом через пару недель внезапно пропал. На звонки не отвечал, затем наконец написал смс-ку, что он попал в аварию и сейчас в больнице. Мы естественно прониклись сочувствием, решили его проведать (были люди, работающие в том же городе) - что мы ему и предложили. Он долго не отвечал на вопрос, в какой же он больнице, потом написал, что вообще сейчас в другом городе - на выходных ездил в Карпаты… Ну ок, думаем, дай бог, чтобы быстрее поправился. В итоге он совсем пропал и не вышел на связь. Через неделю-две после «аварии» мы нашли его профиль в одной из соцсетей: там он запостил фотографии с отдыха с дружбаном-растаманом - как раз в те дни, когда он якобы лежал в больнице:)
Вопрос контроля удаленных сотрудников, при задачах для который сложно выставить KPI, очень не тривиальная задача.
Установка на компьютер программы делающей снимки экрана - людоедское решение и легко обманываемое https://habrahabr.ru/post/327310/
Мы проводили опрос сотрудников, так вот, самые квалифицированные из них, говорят, что уйдут из компании при вводе системы снимающей экраны или ввод с клавиатуряы. Тем не менее, менеджменту по прежнему необходимо видеть статистику по продолжительности работы и «посещению». Для офисных сотрудников мы берём информацию со СКУД, что делать с удаленкой – вопрос.
Не важно в офисе сотрудник или на удаленке - если захочет обмануть, обманет, да? Но если тайм трекер и покажет что сотрудник работал, то выполнение задач останется на прежнем уровне. Вы думаете дальше с ним работодатель будет сотрудничать?
Честно говоря я не слышал чтобы такой скрининг вообще приносил пользу.
Тупо потому что никто не будет эти статсы смотреть.
По моему опыту это всегда дается от откуп непосредственному манагеру/лиду - он должен одинаково каждый день быть в курсе происходящего, не важно офис это или удаленка.
Это и для работников проще на самом деле, они знают что есть контроль и просто работают, без соблазнов.
Контроль именно логический, в плане
-долговато таск делается, все ок?
- да ок работаю (на самом деле нет)
- ок давай через 2 часа созвонимся посмотрим что там и как, что осталось, в чем затык.
- работник в мандраже пытается что-то склепать или отмазаться, зато следующий раз уже не будет ..издеть. :)
Да странно спрашивать местных об экономии на удаленке.
Если это контора из развитого мира, тогда конечно есть экономия.
А так вообще на рынке удаленки мне кажется есть свои популярные тарифы, и они не сильно отличаются по странам.
В вебдеве СНГ и Азии например, это 2.5-3.5к в среднем.
Это лишь один из вопросов, которые доказывают что работа в офисе перестает быть обязаловкой, и рынок все больше идет в сторону удаленной работы