Невредные советы для получения работы

Цель резюме — приглашение на собеседование. Плохо составленное резюме отправится в корзину вместе с вашими надеждами на светлое будущее в этой компании.

А вы знали, что работодатели тратят в среднем 10 секунд на просмотр резюме? Первое на что они обращают внимание - первые строки резюме.

Это самый простой способ отсеивания кандидатов. Поэтому важно написать заголовок, привлекающий внимание.

Но сказать легче, чем сделать. Если загуглить “Как написать резюме”, найдется множество противоречивых советов. Сразу же появляются вопросы:

— Как правильно оформить резюме?

— Как определить цель резюме?

— Что писать?

— Есть ли какой-то шаблон?

Я столкнулся с этой проблемой, когда составлял резюме для первой работы. Цель статьи научить вас составлять резюме так, чтобы без труда получить приглашение на собеседование.

Что такое цель резюме и почему важно её правильно сформулировать?

Цель резюме - это первое, что увидит работодатель, уже после неё идут контактные данные.

Цель включает 3-5 предложений, описывающих основные достижения и опыт, которые коррелируют с требованиями к работе.

Различные сайты карьеры и «гуру» предлагают разные форматы резюме. У меня была возможность протестировать множество шаблонов составления резюме и собрать воедино все лучшие моменты.

Сравните два стиля написания:

Маркированный список

В виде рассказа

В [название компании] я управлял командой из шести продавцов, благодаря которым в прошлом году компания увеличила продажи на 40%.

Недавно я реструктурировал процесс продаж, чтобы включить методологию «Challenger Sale». Это помогло нам увеличить продажи на 15%, а средний размер сделки на 29% по сравнению с предыдущим процессом.

Организация мероприятий - моя страсть. Я собрал группу энтузиастов, которая организовывала корпоративные мероприятия и развивала культуру компании.

Маркированный список проще читать. Чтобы выделяться на общей массе однотипных резюме, говорите кратко и по делу. У работодателя нет столько свободного времени, чтобы читать вашу биографию с детского сада.

Тем не менее, если вы перечисляете достижения в виде списка, сделайте их запоминающимися и подкрепите фактами.

Не надо так:

После вопроса “И дальше что?” работодатель бросит ваше резюме в корзину и забудет о нём через 5 секунд.

3 простых шага к созданию “цепляющего” резюме

1) Внимательно прочитайте описание работы, которую хотите получить

Чтобы написать качественное резюме, внимательно прочитайте описание работы и поймите, какие потребности есть у компании и как вы можете их удовлетворить.

В описании вакансии будут определенные требования к кандидатам:

И другие требования, зависящие от специфики работы и компании.

Когда читаете описание работы, ставьте себя на место HR-менеджера. Какая информация приоритетна?

Попробуйте написать резюме в стиле описания вакансии. Если вы знаете, что в компании работают преимущественно молодые люди, вакансия написана с юмором, пишите так же. Внимание: не повторяйте это с бюррократическими организациями.

2) Сравните описание работы с вашим бэкграундом

После изучения требований к работе, подумайте, какие навыки и знания важны. О них нужно писать в первую очередь. Не забывайте, ваша цель - зацепить внимание работодателя и получить приглашение на собеседование.

В первую очередь, расскажите об опыте работы, который коррелирует с деятельностью компании и открытой вакансией, а также о хард и софт скилз, которые помогут в работе. Затем можете кратко рассказать об остальных проектах.

Следующий шаг - написать всё убедительно. Как это сделать?

Придерживайтесь следующей формулы:

Сначала расскажите о проблеме, с которой столкнулись, потом о предпринятых действиях и о достигнутых результатах. Если проблемы как таковой не было, пишите о том, как сделали рабочий процесс эффективнее.

Например, клиент обратился с проблемой плохой коммуникации между отделами компании из-за которой заказы выполняются дольше положенного срока. Вы предложили ему сделать CRM. Пишите об этом так:

Налаживание коммуникационного процесса в компании Х за счет внедрения CRM системы. Это уменьшило время выполнение заказов на 30%.

Проблема - действие - результаты. Всё просто. Подкрепите данные цифрами или напишите об используемых технологиях и вы уже лучше, чем кандидат со знанием PHP и желанием развиваться ;)

Что вы знаете о копирайтинге? Сейчас написание текстов превратилось в целую науку.

Краткость - не только сестра таланта, но и непременное требование для деловой переписки и составления резюме. Советую почитать книги о копирайтинге, но вкратце скажу:

— формулируйте цепляющий заголовок (тему письма);

— пишите кратко и по делу;

— используйте побольше глаголов и поменьше прилагательных;

— не пишите штампами.

3) Ответственно отнеситесь к отправке письма

Начать надо с электронного адреса. Если работодатель увидит сообщение от вишенки888, есть большая вероятность, что письмо отправится в корзину.

Не забудьте в теме письма указать с какой целью вы пишите. Не забываем про краткость. “.NET программист резюме” будет достаточно. Не пишите “Отклик на вакансию .NET программист в [название компании]”. Главное указывать на какую должность вы претендуете, потому что в компании может быть открыто несколько вакансий.

Иногда требуется сопроводительное письмо. Здесь так же не надо растекаться мыслью по древу, но уже не писать о навыках и компетенциях, а рассказать почему вы хотите работать в компании и чем будете полезны.

4 распространенные ошибки, мешающих попасть на интервью

Ошибка №1: Слишком много текста

Согласно данным, которые я собрал, заголовки резюме просто не работают. HR-менеджеры сортируют десятки резюме в день и последнее, что они хотят делать - это читать эссе в 1000 слов о вашей жизни.

Что делать: Самый простой способ - это писать так будто вы рассказываете другу о себе. А потом отредактировать полученный текст, чтобы достичь оптимальной длины и смысла.

Ошибка №2: Слишком много личных местоимений

Не начинайте предложение с местоимения “Я”: «Я сделал», «Я справился», «Я заключил контракт» и т. п.

Что делать: глаголом жечь сердца hr-менеджеров. Вместо “Я был начальником отдела IT», пишите “Управлял командой из 5 программистов”.

Ошибка №3: Фокусирование на личных целях, а не целях компании

Не хочу расстраивать, но компанию не особо интересуют ваши личные цели. Работодателю важно, какую выгоду ему принесет сотрудничество с вами.

Что делать: используйте информацию из описания работы и других источников для описания личных целей, способствующих достижению целей компании.

Ошибка №4: Отсутствие цели резюме

Очевидно же, что цель необходима. Но много людей от контактной информации переходят к описанию опыта, так ещё и неправильному. Не забывайте, что интересный и цепляющий заголовок - это половина успеха.

Теперь вы знаете, как правильно составить и написать резюме. Делитесь статьей с друзьями, получите работу мечты и сделайте HR-менеджеров немного счастливее ;)