{"id":13742,"url":"\/distributions\/13742\/click?bit=1&hash=ad37dcbaca11fe3e193e41b0a2c0db52ecf3ed929b6ae631cb8443dedbdf01e6","title":"\u0412 \u00ab\u0422\u0438\u043d\u044c\u043a\u043e\u0444\u0444 \u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u044f\u0445\u00bb \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043e\u043f\u0446\u0438\u043e\u043d\u044b","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Аутстаффинг: особенности законодательства в России

К новому рабочему сезону Rubrain.com подготовил обзор законодательства РФ в сфере аутстаффинга.

Правовое регулирование, касающееся аутстаффинга, только недавно стало прорисовываться в общей картине трудового законодательства РФ. Предлагаем разобраться, разрешен или запрещен все-таки в России вывод персонала за штат (спойлер: разрешен, но есть нюансы) и так ли страшен Федеральный закон №116 об аутстаффинге.

Еще раз освежим в памяти само понятие аутстаффинга: это система найма персонала, при которой сотрудники официально оформлены по трудовому договору с компанией-посредником (аутстаффером), но выполняют работу для компании, являющейся клиентом аутстаффера. Отношения клиента и аутстаффера регламентируются специальным договором об аутстаффинге. При этом расчет и начисление заработной платы, документооборот, отчисление налоговых и страховых выплат берет на себя аутстаффер.

Что же говорит нам законодательство? В январе 2016 года в России вступил в силу закон, в котором впервые был упомянут заемный труд (и многие ошибочно подумали, что этот закон запретил этот самый заемный труд). Однако это вовсе не так, закон не запретил аутстаффинг, а регламентировал его применение, определил ряд условий, соблюдение которых требуется для предоставления и использования услуг вывода сотрудников за штат.

Кто может предоставлять услуги аутстаффинга?

Согласно действующему закону выступать в качестве аутстаффера могут только частные аккредитованные агентства занятости (кадровые агентства).

Для аккредитации компании в качестве аутстаффера необходимо соблюдать следующие требования:

  • Уставной капитал организации должен быть не меньше 1 млн рублей
  • У организации не должно быть долгов перед государством по налогам и прочим обязательным выплатам
  • Генеральный директор организации должен иметь диплом о высшем образовании и стаж работы в сфере содействия занятости или трудоустройства, при этом у него должны отсутствовать судимости за преступления в сфере экономики или против личности.
  • Организация должна работать по общей системе налогообложения.

Какие ограничение на использование услуг аутстаффинга?

В законе также прописаны обязательства, которые должна соблюдать компания, пользующаяся услугами вывода персонала за штат:

  • Уровень заработной платы сотрудников за штатом не должен быть ниже уровня дохода штатного персонала компании
  • Если сотрудник занят на вредном производстве, ему должны выплачиваться все положенные компенсации
  • Срок предоставления сотрудника по договору аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев
  • Количество персонала, выводимого за штат компании, не должно превышать 10% от средней численности сотрудников, оформленных в организации (больше - можно, но только при соответствующей договоренности с профсоюзной организацией).

В каких случаях нельзя использовать аутстаффинг?

Закон также оговаривает запрет на использование заемного персонала в следующих ситуациях:

  • Занятость на работах первого и второго класса опасности, третьей и четвертой степени вредности работ
  • Занятость в экипаже морских судов и судов смешанного типа
  • Для замены сотрудников, участвующих в забастовке
  • В случаях, когда заемный труд необходим для получения лицензий, допусков и тд
  • Для замены сотрудников, временно приостановивших выполнение своих трудовых обязанностей
  • При временной приостановке производства клиента аутстаффера
  • При нахождении клиента аутстаффера в процессе банкротства
  • При введении клиентом аутстаффера неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников.

Как обезопасить себя от недобросовестных аутстафферов? Все просто: спрашивайте наличие государственной аккредитации на предоставление услуг аутстаффинга.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null