К новому рабочему сезону Rubrain.com подготовил обзор законодательства РФ в сфере аутстаффинга.
Правовое регулирование, касающееся аутстаффинга, только недавно стало прорисовываться в общей картине трудового законодательства РФ. Предлагаем разобраться, разрешен или запрещен все-таки в России вывод персонала за штат (спойлер: разрешен, но есть нюансы) и так ли страшен Федеральный закон №116 об аутстаффинге.
Еще раз освежим в памяти само понятие аутстаффинга: это система найма персонала, при которой сотрудники официально оформлены по трудовому договору с компанией-посредником (аутстаффером), но выполняют работу для компании, являющейся клиентом аутстаффера. Отношения клиента и аутстаффера регламентируются специальным договором об аутстаффинге. При этом расчет и начисление заработной платы, документооборот, отчисление налоговых и страховых выплат берет на себя аутстаффер.
Что же говорит нам законодательство? В январе 2016 года в России вступил в силу закон, в котором впервые был упомянут заемный труд (и многие ошибочно подумали, что этот закон запретил этот самый заемный труд). Однако это вовсе не так, закон не запретил аутстаффинг, а регламентировал его применение, определил ряд условий, соблюдение которых требуется для предоставления и использования услуг вывода сотрудников за штат.
Кто может предоставлять услуги аутстаффинга?
Согласно действующему закону выступать в качестве аутстаффера могут только частные аккредитованные агентства занятости (кадровые агентства).
Для аккредитации компании в качестве аутстаффера необходимо соблюдать следующие требования:
- Уставной капитал организации должен быть не меньше 1 млн рублей
- У организации не должно быть долгов перед государством по налогам и прочим обязательным выплатам
- Генеральный директор организации должен иметь диплом о высшем образовании и стаж работы в сфере содействия занятости или трудоустройства, при этом у него должны отсутствовать судимости за преступления в сфере экономики или против личности.
- Организация должна работать по общей системе налогообложения.
Какие ограничение на использование услуг аутстаффинга?
В законе также прописаны обязательства, которые должна соблюдать компания, пользующаяся услугами вывода персонала за штат:
- Уровень заработной платы сотрудников за штатом не должен быть ниже уровня дохода штатного персонала компании
- Если сотрудник занят на вредном производстве, ему должны выплачиваться все положенные компенсации
- Срок предоставления сотрудника по договору аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев
- Количество персонала, выводимого за штат компании, не должно превышать 10% от средней численности сотрудников, оформленных в организации (больше - можно, но только при соответствующей договоренности с профсоюзной организацией).
В каких случаях нельзя использовать аутстаффинг?
Закон также оговаривает запрет на использование заемного персонала в следующих ситуациях:
- Занятость на работах первого и второго класса опасности, третьей и четвертой степени вредности работ
- Занятость в экипаже морских судов и судов смешанного типа
- Для замены сотрудников, участвующих в забастовке
- В случаях, когда заемный труд необходим для получения лицензий, допусков и тд
- Для замены сотрудников, временно приостановивших выполнение своих трудовых обязанностей
- При временной приостановке производства клиента аутстаффера
- При нахождении клиента аутстаффера в процессе банкротства
- При введении клиентом аутстаффера неполного рабочего дня для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения сотрудников.
Как обезопасить себя от недобросовестных аутстафферов? Все просто: спрашивайте наличие государственной аккредитации на предоставление услуг аутстаффинга.