Как найти работу после декрета
Вернуться к работе после декрета бывает не простой задачей.
Работодатели относятся к таким соискательницам настороженно:
Будут бесконечные больничные, детские утренники и походы к врачам.
Женщина потеряла квалификацию и навыки: изменилось законодательство, версии 1С, технологии, за 3 года можно забыть иностранный язык. Если у женщины маленькие дети она не захочет засиживаться на работе вечерами.
Чтобы процесс выхода на работу прошел максимально легко и без потерь в зарплате следуйте этим рекомендациям:
Постарайтесь совмещать декрет с удаленной работой. Можно договориться со своим прежним работодателем об обязанностях, которые вы будете выполнять из дома или поискать удаленную работу в других компаниях.
Активно учитесь - занимайтесь не вязанием детских шапочек и селфи для Instagram, а повышением квалификации или дополнительным образованием.
Развивайтесь, вы можете совмещать роль мамы в декрете, например, с преподаванием своей профессии и консультациями по ней.
Перед выходом на работу или перед поиском работы после декрета, обязательно, займитесь повышением квалификации - сходите на курсы, читайте блоги и книги по своей специальности. Посвятите этому достаточно времени, чтобы на собеседованиях показать работодателю, что вы "не устарели".
Заранее отдайте ребенка в детский сад или найдите няню, чтобы ребенок и вы привыкли к изменениям в жизни.
Желательно, выйти на прежнее место работы, с которого вас не имеют права уволить. Спустя год работы после декрета, найти работу мечты гораздо проще.
Но ситуации бывают разными - вашу должность сократили, компания закрылась и прочие обстоятельства. Если вы не возвращаетесь на прежнее место работы - то ищите работу ближе к дому.
Морально настройтесь, что процесс поиска работы мечты может затянуться и придется пойти на компромиссы по зарплатным ожиданиям и должностям.
Тщательно готовьтесь к собеседованиям: читайте про компанию и ее продукт, еще раз посмотрите, какие требования у компании и почитайте профессиональную информацию заранее.
У молодых мам есть свои преимущества перед бездетными коллегами:
Такие сотрудницы отличаются высоким уровнем самоорганизации: кто пробовал совмещать воспитание маленького ребенка с удаленной работой - тот поймет.
Молодые мамы, обычно, ответственнее своих бездетных коллег. Мамы отвечают не только за себя, но и за ребенка.
Такие сотрудницы лояльны к организации и не будут в постоянном поиске "теплого места", им важна стабильность и возможность совмещать семью и работу.
У них "горят глаза", потому что они рады общаться весь рабочий день со взрослыми людьми и иметь целый час обеденного перерыва. В декрете обед выглядит так: поставила в микроволновку еду и вспомнила о ней вечером.
Стремятся развиваться - им нужно "нагнать" своих коллег и закрепиться в качестве профессионала.
Даже, когда женщина ищет работу не сразу после декрета, то у нее все равно есть страх перед вопросами о маленьких детях.
В реальности, на собеседовании вам могут не задать ни одного вопроса по поводу вашей личной жизни, пока вы сами нервно не начнете рассказывать и доказывать, что вы можете совмещать работу и семью.
Соискательницы сами начинают рассказывать и тут уже рекрутер или руководитель отдела, куда нужен сотрудник, начинают расспрашивать.
На самом деле, идеальный кандидат женского пола - это женщина, у которой уже двое детей, которыми занимается бабушка или няня. Вероятность того, что будет третий декрет - гораздо ниже, чем первый декрет.
Такие фееричные советы из мира карьеристских грёз, прям зачитаешься - сходите на курсы, поработайте удаленно, попреподавайте!
Но в реальности у вас будут 2 интересных препятствия - отсутствие денег - отпуск по уходу оплачивается лишь 40% ставки в то время как расходы возрастают, ну и наличие самого ребенка который о нет и в самом деле требует заботы и внимания и не сможет тихо посидеть, потерпеть пока вы удаленно работаете или слушаете или проводите вебинар и уж точно не присоединится к вам на курсах!
Ну и что бы вы не писали в резюме и сколько курсов не прошли 90% работодателей его выкинут в ту же секунду как увидят слова "декрет" "молодая мама" и прочие.
И да, вцелом наше общество настроено агрессивно к людям с семьёй, не смотря на то, что из инкубатора никто из них не вылупился.
Первая часть по делу, а вот вторая ошибочна. В организациях где не считают женщин вторым сортом, именно у молодых мамаш лучшие шансы в карьере. Как-то так вышло, что из знакомых именно молодые мамаши лучше всего продвинулись по карьерной лестнице.
А в средней конторе где я работаю (~400 человек) большинство директоров и руководителей отделов именно родившие женщины, некоторые после декрета пошли в верх по хоть и не большой но карьерной лестнице, некоторые уже пришли молодыми мамашами (25-30). А вот бездетных даже очень с хорошими качествами сотрудниц выше зама руководителя знакомых нет. И на работе знаю как минимум одну которая очень хороший специалист с отличными руководящими навыками, но из за её бездетности руководителем её не назначили боясь, что она уйдет в декрет.
Ну я тоже была мамашей в декрете и выходила не на прежнее место работы, а искала новое :) Так что статья из личного опыта и опыта коллег.
До года ребенка работала удаленно - по 4 часа в день из дома. Потом мне нужно было периодически ездить в офис, на это время я нанимала няню.
В 1.5 года ребенок идет в ГКП и есть 4 часа своего времени.
Когда ребенок спит, можно почитать информацию в открытых источниках по своей профессии - это бесплатно.
Да, было тяжело в декрете работать, но в карьере я потеряла не сильно.
В нашей компании много мам, которые работают удаленно из декрета.
Ко мне приходят мамы из декрета на собеседования - у некоторых в голове только мультики и памперсы, а некоторые практически не растеряли навыки и в курсе последних изменений законодательства, например, и таких мы берем на работу.