Как найти работу после декрета

Вернуться к работе после декрета бывает не простой задачей.

Работодатели относятся к таким соискательницам настороженно:

Будут бесконечные больничные, детские утренники и походы к врачам.

Женщина потеряла квалификацию и навыки: изменилось законодательство, версии 1С, технологии, за 3 года можно забыть иностранный язык. Если у женщины маленькие дети она не захочет засиживаться на работе вечерами.

Чтобы процесс выхода на работу прошел максимально легко и без потерь в зарплате следуйте этим рекомендациям:

Постарайтесь совмещать декрет с удаленной работой. Можно договориться со своим прежним работодателем об обязанностях, которые вы будете выполнять из дома или поискать удаленную работу в других компаниях.

Активно учитесь - занимайтесь не вязанием детских шапочек и селфи для Instagram, а повышением квалификации или дополнительным образованием.

Развивайтесь, вы можете совмещать роль мамы в декрете, например, с преподаванием своей профессии и консультациями по ней.

Перед выходом на работу или перед поиском работы после декрета, обязательно, займитесь повышением квалификации - сходите на курсы, читайте блоги и книги по своей специальности. Посвятите этому достаточно времени, чтобы на собеседованиях показать работодателю, что вы "не устарели".

Заранее отдайте ребенка в детский сад или найдите няню, чтобы ребенок и вы привыкли к изменениям в жизни.

Желательно, выйти на прежнее место работы, с которого вас не имеют права уволить. Спустя год работы после декрета, найти работу мечты гораздо проще.

Но ситуации бывают разными - вашу должность сократили, компания закрылась и прочие обстоятельства. Если вы не возвращаетесь на прежнее место работы - то ищите работу ближе к дому.

Морально настройтесь, что процесс поиска работы мечты может затянуться и придется пойти на компромиссы по зарплатным ожиданиям и должностям.

Тщательно готовьтесь к собеседованиям: читайте про компанию и ее продукт, еще раз посмотрите, какие требования у компании и почитайте профессиональную информацию заранее.

У молодых мам есть свои преимущества перед бездетными коллегами:

Такие сотрудницы отличаются высоким уровнем самоорганизации: кто пробовал совмещать воспитание маленького ребенка с удаленной работой - тот поймет.

Молодые мамы, обычно, ответственнее своих бездетных коллег. Мамы отвечают не только за себя, но и за ребенка.

Такие сотрудницы лояльны к организации и не будут в постоянном поиске "теплого места", им важна стабильность и возможность совмещать семью и работу.

У них "горят глаза", потому что они рады общаться весь рабочий день со взрослыми людьми и иметь целый час обеденного перерыва. В декрете обед выглядит так: поставила в микроволновку еду и вспомнила о ней вечером.

Стремятся развиваться - им нужно "нагнать" своих коллег и закрепиться в качестве профессионала.

Даже, когда женщина ищет работу не сразу после декрета, то у нее все равно есть страх перед вопросами о маленьких детях.

В реальности, на собеседовании вам могут не задать ни одного вопроса по поводу вашей личной жизни, пока вы сами нервно не начнете рассказывать и доказывать, что вы можете совмещать работу и семью.

Соискательницы сами начинают рассказывать и тут уже рекрутер или руководитель отдела, куда нужен сотрудник, начинают расспрашивать.

На самом деле, идеальный кандидат женского пола - это женщина, у которой уже двое детей, которыми занимается бабушка или няня. Вероятность того, что будет третий декрет - гораздо ниже, чем первый декрет.