Спойлер: нет, не может; работник может рассказывать кому угодно и размер зарплаты и «формулу» её исчисления. А что запретить можно – пишу ниже.
Любая компания имеет свой резон ограничить распространение работниками информации об их заработной плате. Как внутри коллектива, так и на «внешнем рынке».
Как итог: в трудовые договоры включают условие о неразглашении такой информации и даже право работодателя досрочно уволить работника за излишнюю болтливость.
А работает ли это? И может ли компания наказать за нарушение?
Содержание:
I) Выводы
II) Рекомендации
III) Addили печальный пример
Проблематика понятна. Сразу переходу к ответу на вопрос.
I) Выводы (к сожалению, не всё радостные для бизнеса):
1. Размер заработной платы и система оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия.
Напомню: система оплаты труда – это порядок исчисления зарплаты: формула, коэффициенты и т.п.
2. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда. Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным.
НО!
3. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника. Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.
4. Разглашение перс.данных другого работника (в том числе о его заработной плате и системе оплаты труда) - верное основание для увольнения по «виновной» статье Трудового кодекса, если такие данные стали известны болтливому сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и если он обязывался их не разглашать (при приеме на работу подписал соглашение о неразглашении данных других лиц).
5. Руководитель компании и другие топ-менеджеры тоже являются работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Правовым обоснованием грузить текст не буду. Если нужно – лежит тут.
II) Рекомендации:
1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Т.е. компания никак не может наказывать сотрудника за нарушение.
Использовать такое соглашение (либо включать его в текст трудового договора) как «пугалку» - сомнительная выгода. Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников.
Что остается? Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Тот случай, когда честность = эффективность.
Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия – это не обязанность, а право работодателя ))
2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации. В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила.
III) Add или печальный пример
«А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема!»
Тогда вот реальный кейс:
Работодатель повздорил с работником и уволил. Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники.
Напомню: зарплата – персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность.
Владимир Данилевский, юрист
Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер
А есть у нас есть telegram-канал, где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами
Глупый спор изначально. Есть всегда договорённости на этот счет. Если работник хочет их нарушить - компания тоже может в рамках правового поля его в чем-то ограничить. Например, строго-настрого регламентировать право на перемещения сотрудника по офису исключительно его рабочим местом и туалетом. Строго следить за исполнением обязанностей, соблюдением времени прихода-ухода, соблюдением регламента перерывов в работе в рамках трудового законодательства, но введенным контролем лишь для одной конкретной должности. Полностью при этом оградив от исполнения рабочих обязанностей, но так же и запретив заниматься в рабочее время личными делами. И т.д. И что из этого получится? Это такие тупиковые споры, которые по факту никому не нужны, где проигрывают обе стороны. Но у одной ресурсов больше. Просидеть на рабочем месте не занимаясь ничем(личными делами нельзя, а рабочих нет) долго вряд ли получится. Нафига ерундой страдать, переводя разногласия в юридическую плоскость - не понятно.
Станислав, "нафига" - это вопрос уже почти филосовский. А реальность такова, что желающие есть с обеих сторон: и компании, которые (сугубо на мой вгляд) изначально выбирают не самый перспективный способ прямого запрета на бумаге; и работники, которые прекрасно понимают "боль" компании, но игнорят её.
а в чем боль? размер зп и обещания ее роста можно сделать морковкой для работника
Инга, собственники многих компаний не хотят, чтобы их сотрудники знали з/п своих же коллег. Я хоть в найме был уже давно, то и сам подтверждаю такое - запрещали обсуждать ставки
Запрет на разглашение зп всего навсего удобная подушка для начальства, что бы работник который получает копейки но вкалывет не понял что он получает меньше чем тот кто сидит. Лучше бы такую практику признали незаконным.