В последнее время интерес к этой проблеме снова оживился, но на качественно другом уровне. Современные исследования на эту тему пытаются анализировать в большей степени "метанавыки", то есть не просто личностные особенности человека, а компетенции, определяющие его действия в различных ситуациях. Эти компетенции должны быть общими для различных отраслей бизнеса, а значит описывать не специфические профессиональные навыки, а параметры, присущие эффективному человеку вообще – будь он ученым, продавцом или топ-менеджером.
Признавайтесь, чьи статьи рерайтили?