{"id":13654,"url":"\/distributions\/13654\/click?bit=1&hash=7a7aa21667aefd656b6233efba962ecbef616dfd5ac100a493b4b5899b23ff1f","title":"\u041c\u044b \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c, \u043a\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u00ab\u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u043e\u0440\u00bb \u0438 \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043a\u0442\u00bb","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c","imageUuid":"32086418-934b-5de5-a4ef-6425a84c490a","isPaidAndBannersEnabled":false}

Что читать HR-менеджеру

Какие книги полезны для менеджера по работе с персоналом, рассказывает Полина Третьяк, HR i.com

Наталья Краснова

HR-стратегия – это вектор, который направляет работу HR-менеджера. Она составляется с учетом бизнес-целей компании. В своей книге Наталья Краснова дает полную информацию, для чего нужна HR-стратегия и по полочкам разбирает процесс ее разработки.

Автор приводит много примеров из мировых и отечественных практик и рассказывает про методы создания системы управления персоналом, дает образцы документов и чеклисты, которые пригодятся HR-менеджерам в повседневной деятельности.

Наталия Володина

Из книги вы узнаете, что представляет собой адаптация персонала и зачем она нужна, а также почему сотрудник будет работать лучше и избежит стресса при переходе на новое место работы, если эта система налажена.

Автор дает подробную инструкцию по адаптации персона и повышению эффективности работы сотрудников. Большой плюс книги – это множество примеров и шаблонов документов, анкет, подробное описание алгоритма действий, который поможет разработать и внедрить систему адаптации в компании.

Ларри Стаут

Это действительно настольная книга HR-менеджера, также она будет полезна руководителям компаний и подразделений. Во-первых, автор разбирает самые распространенные проблемы, которые могут возникнуть у управленцев. Второе, рассказывает, как их решить. В-третьих, приводит технологии и методы работы с персоналом, которые применяют ведущие компании. В-четвертых, в книге освещены интересные управленческие концепции, такие как стресс-менеджмент и управление изменениями. Также автор описывает такие важные моменты, как работа с проблемными сотрудниками, оценка персонала, делегирование, создание корпоративной культуры и способы адаптации персонала.

Светлана Иванова

Книга полезна и руководителям, и соискателям. Она посвящена тому, как найти своих людей из большого числа квалифицированных кандидатов. Важная мысль автора в том, что к собеседованию нужно тщательно готовиться и продумывать каждый вопрос таким образом, чтобы раскрыть человека. Также в книге описано, почему люди приукрашивают опыт и навыки при интервью и как раскрыть обман.

Соискатели после прочтения книги поймут, как нужно готовиться к собеседованию. И это уже хорошо, если кандидат об этом задумывается.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null