Ориентированность на результат

Часто вижу отношение к специалистам как к сторожу в магазине. Сколько часов отсидел? Получи зарплату.

Часы обучения, работы и тп — это всё полная лажа. Отсидел часы — не значит обучился и не значит поработал.

Ориентируюсь на часы мы теряем общую картину и начинаем забывать на что эти часы должны были быть потрачены.

На результат: на получение знаний, навыков и на достижение результата в работе.

Если человек потратил три секунды на то, чтобы получить результат — это не значит, что результат стоит три секунды его жизни. Он потратил огромные усилия (не часы), чтобы уметь давать результат за такое короткое время.

Эффективность — вот, что имеет значение. Соотношение результата к потраченному времени. Результат полученный за меньшее время будет стоить больше.

Также и в обучении. Хорошо не тот, кто может сидеть за одной темой несколько лет, а тот, кто может максимально быстро достать из материала знания.

Надо конечно отметить, что сами специалисты ухудшают всю ситуацию. Если я страдал — то теперь ты будешь страдать. Если я учился 500 часов — то и тебя не допущу до работы раньше, чем через год беспрерывного обучения.

Хороший пример, который пришел мне сейчас в голову: студия Лебедева принимает на работу любого, чьи дизайны понравились их бессменному руководителю. И ему не важно сколько ты этому учился. Ему важно, что ты умеешь, какой результат даёшь.