реклама
разместить

Студентам предложили оценить свои компетенции и гибкие навыки

В августе 2021 года прошёл первый чемпионат для университетских команд в формате Future Skills Team Challenge.

Студентам предложили оценить свои компетенции и гибкие навыки

Future Skills Team Challenge — формат соревнований, в котором участники работают в командах над созданием комплексных технологических продуктов и получают детальную оценку своих навыков: технологических, коммуникативных и когнитивных.

В первом соревновании Digital Capabilities for Business FS Team Challenge (цифровые возможности для бизнеса) приняли участие команды из 15 российских университетов.

Мы решили провести этот эксперимент — Future Skills Team Challenge — потому что Ворлдскиллс Россия никогда не останавливается в своем развитии, всегда внимательно следит за трендами рынка труда и разрабатывает новые форматы обучения и соревнований. В то же время 2021 год объявлен Годом инноваций WorldSkills International, и для нас это отличная возможность коллаборировать с нашими международными партнерами, придумывая и реализуя новые инициативы.

Екатерина Лошкарева, заместитель генерального директора Ворлдскиллс Россия по исследованиям, разработкам и развитию образовательных организаций, член совета директоров WorldSkills International

Условия работы команд были максимально приближены к реальным: конкурсное задание разработала компания 1С по результатам консультаций с крупнейшими университетами России. Его оформили в виде ТЗ на ИТ-разработку. При этом у участников была возможность использовать любые доступные им среды разработки, инструменты, существующие решения, а также пообщаться с «заказчиком» и уточнить требования к продукту.

Конкурсное задание и помощь менторов

В течение двух дней соревнований участники разрабатывали комплексную ИТ-систему для учебного процесса в университете, включая электронное расписание, мобильное приложение для студентов и систему контроля посещаемости на основе распознавания лиц. Это полноценный функционирующий софт, который впоследствии будут внедрять в учебный процесс. По итогу соревнований команды представили готовые проекты экспертам на питч-сессии и получили подробную обратную связь для доработки кейсов.

Все команды сопровождали эксперты-компатриоты. Это преподаватели учебных заведений, которые представляют команды, а также представители индустрии. В частности, компании 1С — технологического партнера соревнований.

Работу оценивали по методологии Ворлдскиллс Россия — баллы начисляли за компетенции и умения, которые участники демонстрировали во время соревнования. В первую очередь, командам важно было показать функциональность разработанных ИТ-систем.

По мнению представителей Ворлдскиллс Россия, соревнование повышает мотивацию учиться: студентам выгоднее показать будущему работодателю не только «корочку», но и доказательство практических навыков.

Форматы оценки Future Skills Team Challenge

Оценка коммуникативных и когнитивных навыков (то, что обычно вкладывают в понятие Soft Skills) – нетривиальная задача, к которой Ворлдскиллс Россия подходит с разных сторон.

Во-первых, формирует сложное комплексное задание, которое неизбежно потребует командной работы, навыков системного мышления. Таким образом, сам факт успешного выполнения задания будет означать, что участники этими навыками обладают. Но такая оценка не даст детального понимания коммуникационных и когнитивных навыков участников.

Поэтому существует второй формат оценки: за работой каждой команды неотрывно наблюдают эксперты. Они дают подробную обратную связь — как шла командная работа, как были устроены коммуникации и управление конфликтами, насколько хорошо команда адаптировалась к изменению условий.

Эффективными могут быть разные варианты организации работы. Где-то командой руководит сильный лидер, у других – все работают на равных. Поэтому у организаторов нет задачи рейтинговать участников и выбирать «правильный» вариант командной работы. Важнее дать обратную связь, чтобы участники увидели свои сильные и слабые стороны и смогли развиваться.

Третий аспект – это коммуникации участников с клиентом, заказчиком. В ходе этого общения также можно многое понять о коммуникативных навыках и о предпринимательском мышлении участников: что считают важным уточнить у заказчика, задумываются ли, кто и как будет пользоваться их разработкой, или механически выполняют требования ТЗ.

Все инструменты оценки со временем совершенствуются, но в их основе остаётся методология Ворлдcкиллс – набор инструментов, которые позволяют разобрать рабочий процесс на отдельные элементы, операции, определить и объективно оценить конкретные навыки, которые нужны профессионалу для достижения результата.

Методология Ворлдскиллс Россия включает демонстрационный экзамен с последующей выдачей скиллс-паспорта (Skills Passport — «паспорт компетенций»).

Демонстрационный экзамен — что это такое

Демонстрационный экзамен – образовательная практика, разработанная экспертами и специалистами Ворлдскиллс Россия. Экзамен предусматривает:

  • Моделирование реальных производственных условий.
  • Независимую экспертную оценку выполнения заданий.
  • Определение уровня знаний, умений и навыков студентов в соответствии с международными требованиями.

В ходе демонстрационного экзамена студент должен выполнить практическое экзаменационное задание по компетенции, специально разработанное экспертным сообществом Ворлдскиллс Россия. Задание состоит из нескольких модулей разного уровня сложности, при выполнении которых обучающийся демонстрирует свои умения и навыки сразу по всему спектру компетенции.

Студентам предложили оценить свои компетенции и гибкие навыки

Результаты экзамена отражаются в скиллс-паспорте (паспорте компетенций) обучающегося в виде набранных баллов по каждому разделу задания, что даёт работодателю наглядное представление о профессиональной подготовке специалиста.

В рамках чемпионата Future Skills Team Challenge эксперты проводили оценку работ команд именно по такой механике.

Как считают конкурсные баллы

Результаты работы оценивают эксперты, но происходит это на основе подробно описанных критериев. Каждая команда оценивается параллельно несколькими экспертами, в случае расхождения баллов к оценке подключаются дополнительные специалисты. Таким образом, субъективный фактор в оценке сводится к минимуму. Это один из важных аспектов методологии Ворлдскиллс — экспертная оценка должна быть объективной и независимой.

Как соревнования помогут в поиске работы

Future Skills Team Challenge – это новый формат, который пока находится в разработке, Ворлдскиллс Россия продолжает его совершенствовать. Но делает это в прямом контакте и с компанией 1С, и с другими крупными работодателями. Формат основан в первую очередь на мнении работодателей и результатах глобальных исследований.

Более 600 компаний уже признали скиллс-паспорт и внедряют независимую оценку компетенций в свои производственные процессы.

77
реклама
разместить
2 комментария

Кто будет гибкие навыки оценивать? Ректор?

Комментарий недоступен

1
Я производил 2 млн пачек, зарабатывал 55 млн ₽, попал в топ маркетплейсов, но всему приходит конец

В 2023 я больше всех продавал на маркетплейсах в своей товарной категории, работал со всеми крупными ритейл-сетями, а всего бизнес приносил 1,1 млрд ₽ выручки и 55 млн ₽ прибыли в год.

Теперь можно и руки вытереть, и бюджет посчитать 
3232
44
11
11
11
реклама
разместить
Фонд «Восход» вложил 305 млн рублей в российского разработчика нейроинтерфейсов Elvis

Оценка компании составила около 870 млн рублей.

Фото «Ведомости» 
66
Метод StoryBrand: Как рассказать о своем бренде, чтобы вас услышали
Метод StoryBrand: Как рассказать о своем бренде, чтобы вас услышали
11
⭐️Сколько должен стоить доллар?💸

Применяем научный подход в определении справедливого курса

⭐️Сколько должен стоить доллар?💸
1515
Всё, что вы не хотели знать о редкоземельных металлах, а также культ веганских анархо-трансгуманистов-ситхов

Самые интересные новости финансов и технологий в России и мире за неделю: самозапрет кредитования через Госуслуги, Илон Маск рассылает DOGE-письма счастья бюрократам, новые передовые AI-модели Claude 3.7 и GPT-4.5 Orion, стартап для AI-управления потогонными фабриками в Индии, а также падение крипторынка.

Зизианцы
66
11
27,5% годовых на золоте: новые облигации Селигдар 1Р-02 на размещении
27,5% годовых на золоте: новые облигации Селигдар 1Р-02 на размещении

Селигдар - полиметаллический холдинг, в который входят 2 дивизиона: добыча золота и производство олова. Компания, которая работает с 1975 года, Владеет 7 золодобывающими и 2 оловодобывающими предприятиями в Якутии, Бурятии, Алтайском и Хабаровском краях, Оренбургской области.

66
7 шагов, чтобы превратить Telegram-канал в конвейер лидов: мы попробовали и стали получать по 30 клиентов ежемесячно

Клиника ЭКО почти два года не могла раскачать Telegram: аудитория росла, но звонков было очень мало. В 2024 году мы пересобрали проект, и вот что из этого вышло.

7 шагов, чтобы превратить Telegram-канал в конвейер лидов: мы попробовали и стали получать по 30 клиентов ежемесячно
22
SEO мертво? Как ИИ-поисковики перевернули продвижение клиник, гид по выживанию

С появлением ИИ-поисковиков и голосовых помощников пациенты перестали листать страницы выдачи Google. Вместо этого они доверяют алгоритмам, которые мгновенно анализируют запросы и выдают готовые ответы. Если раньше клиники боролись за первые строчки SEO-рейтинга, сегодня пользователи даже не смотрят результаты поисковой выдачи.

22
11
11
[]