«Дело не в том, что зумеры не хотят ничего делать. Они просто хотят добиваться всего по-своему»

Наткнулась на интересную статью от Harvard Business Review про продуктивность зумеров: в ней как раз идут рассуждения про новое поколение работников, которое очень пугает старших коллег. Почему?

Большое количество успешных людей — «тревожные достигаторы». Они справляются с тревогой (которая часто связана с чувством неполноценности) с помощью упорной работы, чтобы достичь большего. И они успешны. Почему? У них есть много черт, которые ценятся в деловом мире:

В развитых экономиках мира именно на плечи этих людей ложится большая часть работы и производительности. И всё бы хорошо… Но на рынок труда вышли зумеры. И начали работать в пандемию, из дома, что на них очень повлияло.

Как? Представители Gen Z задумались о своём будущем, анализируя избитый компромисс «время против денег». И, в отличие от старших коллег, выбрали время, личное развитие и комфортный образ жизни вместо максимизации дохода. По крайней мере на данный момент.

Поколение Z испытывает отвращение к офисам, которые боготворят традиционные работники. Но это не значит, что они не хотят ничего делать или добиваться успеха. Хотят. Просто в своём темпе, в своё время и, в целом, «по-своему».

Мне, как зумеру, кажется, что частично так и есть. Но не уверена, что всё Gen Z готово отказаться от максимизации дохода. Просто пандемия показала, что всего можно добиваться и без переработок в душном офисе. Кажется, что старые правила игры уже стёрты.

И как бы старшие коллеги не старались остановить изменения, они уже происходят. За зумерами — будущее в деловом мире.

________________

Больше про продуктивность в моём телеграм-канале → КПД

Спасибо за подписку ;)