Как стать сотрудником лучшего работодателя России

Как стать сотрудником лучшего работодателя России

Forbes представил рейтинг лучших работодателей России, который возглавила компания «Яндекс». Рассматривать его можно не только как иерархию экономически перспективных и социально ответственных компаний, рейтинг — это своего рода система координат всего рынка труда и отличный ориентир для молодых людей, которые еще только думают о будущей профессии.

50 лучших работодателей задают, в первую очередь, общие тренды в области HR-политики — в рейтинге сравнивается не только уровень средней заработной платы, но и структура социального пакета и возможности обучения в компании. Иными словами, позиция в рейтинге зависит от того, насколько активно компания инвестирует в человеческий капитал. Кроме этого, он учитывает вклад в развитие общества по трем направлениям: экономический рост, социальная и экологическая ответственность бизнеса. Помимо формальных критериев, в рейтинге используются и оценки экспертов, среди которых члены Совета директоров Forbes, представители медиа и ведущих вузов России, в том числе ректор РЭШ Рубен Ениколопов.

Для сферы высшего образования, рейтинг работодателей — это вектор для развития образовательных программ. С этой точки зрения, лидерство «Яндекса» закономерно — компания инвестирует не только в своих нынешних, но и в будущих сотрудников. Совместно со Школой анализа данных Яндекса (ШАД), которая по сути является карьерным хабом в сфере дата-аналитики, Российская экономическая школа развивает программу «Экономика и анализ данных», где студенты разрабатывают продвинутые модели машинного обучения для прогнозирования спроса, управления финансами, оценки эффектов в сфере образования и здравоохранения. Возможность стать сотрудником лучшего работодателя возникает уже в ходе обучения на программе: студенты второго курса в течение всего года работают на проектом, в основе которого лежит аналитическая задача, и делают это в команде того или иного продукта огромной экосистемы «Яндекса».

«Data Science – это не только навыки применения алгоритмов из последних научных статей. Для успеха в карьере необходимо понимать как эти алгоритмы помогают бизнесу, уметь работать с бизнес-метриками и обладать продуктовым видением. Благодаря практико-ориентированному подходу к учебе студенты могут быстрее расти в любом IT-бизнесе», — считает Станислав Федотов, академический директор программы «Экономика и анализ данных» со стороны ШАД.

Рейтинг можно рассматривать и как повод задуматься о будущей профессии, и как ориентир для развития собственной карьеры. Его результаты свидетельствуют, что продвинутые цифровые навыки — это обязательная составляющая в резюме тех, кто стремится работать в лучших компаниях российской экономики. «Разбираться в том, как устроены бизнес-процессы, видеть сложные причинно-следственные связи в экономических системах и одновременно уметь писать код — такая комбинация навыков востребована во всем мире, — считает Дарья Дзябура, профессор РЭШ. — Это позволяет любому новичку совершить быстрый скачок из разработчиков в менеджеры проектов и продуктов. Таким образом, карьерный рост становится нелинейным. Для работодателя же критически важно, насколько быстро сотрудник может понять и правильно поставить задачу. Этот навык отлично формируется, когда ты учишься моделировать сложные процессы с помощью формального языка математики».

Лидерство IT-компании в рейтинге работодателей можно считать одним из сигналов, указывающих на возможный разворот в сторону экономики нематериальных активов. И новая нефть, то есть основа роста нашей экономики, в этом случае — не данные и не люди, а люди, умеющие понимать и работать с данными и принимать с их помощью управленческие решения.

2 комментария

К моему сожалению для молодых людей.😊

1
Ответить

Я недавно прошла проф. переподготовку по направлению экономика https://astobr.com/services/professionalnaya-perepodgotovka/ekonomika-pp/ и обучение было дистанционным. Очень удобно

Ответить