Женщины и будущее: вы будете управлять изменениями или подстраиваться под них
Ещё недавно разговор о гендерном разрыве был в основном про зарплаты и руководящие должности. Считали, сколько зарабатывают женщины и как часто они становятся руководителями. Но сейчас появляется другой, более важный вопрос: в каких именно ролях работают женщины, в тех, где создаются технологии, или в тех, где технологии постепенно заменяют людей.
К 2025 году в России больше половины резюме на руководящие позиции в 11 сферах, включая HR, маркетинг, образование и медицину, принадлежали женщинам. Это говорит о том, что женщины активно растут и занимают всё больше руководящих ролей.
Но важен не только сам рост, а сферы, в которых он происходит. Во многих из них большая часть работы это ввод данных, подготовка презентаций, проверка тестов - именно такие задачи быстрее всего забирает на себя ИИ. Речь про офис-менеджеров, секретарей, ассистентов, простую бухгалтерию, маркетинг, образование, сферу поддержки и сервиса.
При этом важно понимать: технологии не столько заменяют профессии, сколько меняют требования к людям внутри этих профессий. Ценность смещается от выполнения задач к способности принимать решения, видеть картину шире и понимать, как использовать новые инструменты.
Что говорят исследования
Международное исследование ООН показало: многие профессии, где работают женщины, больше всего рискуют измениться из-за ИИ, влияние технологий здесь почти в три раза выше, чем в «мужских» сферах (9,6% против 3,5%).
По оценкам McKinsey, к 2030 году до 375 миллионов человек во всём мире, около 14% всех работников, могут быть вынуждены менять профессию из-за автоматизации.
В России Фонд развития интернет-инициатив ранее прогнозировал сокращение до 6 миллионов рабочих мест в течение 10 лет из-за автоматизации.
Исследования ВШЭ показывают, что около 11% занятых в России работают в профессиях с высокой вероятностью автоматизации.
Сейчас получается перекос: одни создают будущее, а другие вынуждены под него подстраиваться.
Почему это важно
Профессии не исчезнут за один день, но работа уже меняется:
- простую, повторяющуюся работу забирает ИИ,
- от людей ждут больше мышления, а не просто выполнения задач,
- умение работать с технологиями становится большим плюсом,
- приходится быстрее учиться новому и менять роль.
В чём риск именно сейчас
Если одни люди работают там, где технологии быстро меняют работу, а другие там, где создаются эти технологии, это создаёт риск для экономики и общества.
Дополнительный фактор - доходы. В России сохраняется гендерный разрыв в оплате труда (по разным оценкам, около 20–25%). Это значит, что у женщин меньше сбережений и сложнее будет менять профессию, если потребуется.
Почему так сложилось
Это накопленный эффект, а не чей-то заговор:
- История и традиции. Женщины долгое время шли в сферы заботы, сервиса и администрирования, эти профессии росли и казались надёжными.
- Выбор образования. Девочки реже выбирают STEM-направления (технику, математику, науки) в школе и вузе.
- Иллюзия безопасности. Административные и офисные роли долго считались стабильными, но их шаблонность делает их лёгкой мишенью для автоматизации.
- Поздний выход в технологии. Даже если женщин в IT становится больше, их доля всё ещё ниже мужской. Меньше участия - меньше влияния на создание технологий будущего.
Что делать женщинам
Как ментор и коуч я говорю прямо: самое опасное сейчас - думать, что перемены вас не коснутся.
1. Оцените свою роль
Задайте себе простой вопрос: вы больше думаете и решаете или больше делаете одно и то же по инструкции? Если второе, это зона риска.
2. Научитесь работать с ИИ
Не бойтесь, что он вас заменит. Если вы умеете им пользоваться, вы становитесь ценнее, а не наоборот.
3. Стремитесь к ролям, где вы решаете, а не просто исполняете.
Исполнителей заменяют быстрее, чем тех, кто принимает решения.
4. Идите в сферу технологий, даже если вы не программист
IT это не только программирование. В этой сфере нужны не только те, кто пишет код, но и те, кто думает, анализирует и управляет.
5. Развивайте навыки, которые сложно автоматизировать:
- Стратегическое мышление - понимайте, что будет дальше, какие решения принесут результат, и стройте стратегию.
- Переговоры и коммуникация - умение убеждать, вести переговоры и работать с людьми важно в любой профессии.
- Работа с неопределённостью - когда не всё ясно или меняются условия, быстро находите решение.
- Креативность - придумывайте новые идеи и нестандартные решения, это то, что ИИ пока не умеет делать.
ИИ развивается очень быстро и меняет то, как мы работаем. Если много женщин занято в профессиях, которые сильно трансформируются, это проблема не только для них, это влияет на доходы семей и на экономику в целом.
Будущее за теми, кто видит перемены и действует первым.