Исследование McKinsey Global, в котором приняли участие 18 000 человек из 15 стран показывает, на что прежде всего стоит обратить внимание.
Мы уже знаем, что искусственный интеллект и информационные технологии трансформируют рынок труда. Мы также знаем, что пандемия ускорила эту трансформацию, и сегодняшнему работнику уже надо осваивать новые навыки и уметь быстро адаптироваться к новым профессиям. Но пока нет ясного представления, какие навыки будут востребованы на рынке труда в ближайшем будущем.
Институт McKinsey Global исследовал, какие рабочие места будут потеряны, а какие будут созданы по мере распространения автоматизации, искусственного интеллекта и робототехники. Потребность в ручных и физических навыках, а также базовых когнитивных будет снижаться, а спрос на технологические, социальные, эмоциональные и более высокие когнитивные навыки будет расти.
Исследование выделило четыре категории навыков (когнитивныe, межличностные, самолидерство и цифровые технологии), тринадцать подгрупп и всего 56 скиллов, которые здесь и далее будут называться ДЕЛЬТА (от англ. Distinct Elements of Talent - отличительные черты таланта).
Далее исследователи измерили уровень владения каждым из 56 ДЕЛЬТА среди сегодняшних работников и сравнили его с тем уровнем, который, по их мнению, будет требовать рынок труда в будущем. Чтобы установить уровень владения навыком, была создана шкала с желаемым уровнем владения каждой из ДЕЛЬТА, а затем создан психометрический опросник, чтобы оценить нынешний уровень владения этими навыками участниками исследования. 18 000 человек из 15 стран заполнили онлайн-анкету и получили оценку по шкале от 0 до 100 по каждой ДЕЛЬТА.
Результаты показали, что уровень владения ДЕЛЬТА был самым низким в двух группах навыков в цифровой категории: использование и разработка software и понимание цифровых систем. Также ниже среднего был уровень владения навыками коммуникации и планирования работы.
Результаты исследования
Участники опроса с более высоким уровнем владения ДЕЛЬТА, в среднем, с большей вероятностью были трудоустроены, с более высокими доходами и более высоким уровнем удовлетворенности своей работой. Однако, каждый из этих трех пунктов связан с разным набором сильных ДЕЛЬТА.
Трудоустройство наиболее тесно связано с сильными ДЕЛЬТА в категории самоуправления и когнитивных скилов: адаптивность, умение работать в условиях неизвестности, обобщение и анализ информации, ориентация на результат.
Четыре ДЕЛЬТА, наиболее тесно связанные с высоким уровнем дохода входят в категории когнитивных и межличностных навыков.
Уровень удовлетворенности работой также зависит от определенных навыков, особенно в категории самоуправления. При неизменности уровня дохода и других условий труда, на удовлетворенность от работы самое большое влияние оказывают следующие ДЕЛЬТА:
- Самомотивация и хорошее самочувствие;
- Умение работать в условиях неизвестности;
- Уверенность в себе
Примечательно, что владение двумя ДЕЛЬТА самоуправления - «уверенность в себе» и «умение работать в условиях неизвестности» - вошло в тройку самых востребованных ДЕЛЬТА для двух из трех результатов.
Таким образом, данное исследование помогло определить, какие конкретные навыки могут потребоваться гражданам в будущем для трудоустройства, и показывают, как уровень владения этими навыками может повлиять на результаты работы, на уровень дохода и на удовлетворенность от работы.
А когда-то было иначе?
Водянисто как то, ожидал от макинзи большего )
Ну они же топят за цифровизацию и индустрию 4.0 вот и генерят всякие «исследования» на этот счёт, чтобы поддерживать фон. Можно сделать вывод, что нанимать хотят стрессоустойчивых и умеющих работать.И сразу следующий вывод, работы будет много.