{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Какие навыки нужно развивать, чтобы в будущем иметь хорошую работу и высокий уровень дохода?

Исследование McKinsey Global, в котором приняли участие 18 000 человек из 15 стран показывает, на что прежде всего стоит обратить внимание.

Мы уже знаем, что искусственный интеллект и информационные технологии трансформируют рынок труда. Мы также знаем, что пандемия ускорила эту трансформацию, и сегодняшнему работнику уже надо осваивать новые навыки и уметь быстро адаптироваться к новым профессиям. Но пока нет ясного представления, какие навыки будут востребованы на рынке труда в ближайшем будущем.

Институт McKinsey Global исследовал, какие рабочие места будут потеряны, а какие будут созданы по мере распространения автоматизации, искусственного интеллекта и робототехники. Потребность в ручных и физических навыках, а также базовых когнитивных будет снижаться, а спрос на технологические, социальные, эмоциональные и более высокие когнитивные навыки будет расти.

Исследование выделило четыре категории навыков (когнитивныe, межличностные, самолидерство и цифровые технологии), тринадцать подгрупп и всего 56 скиллов, которые здесь и далее будут называться ДЕЛЬТА (от англ. Distinct Elements of Talent - отличительные черты таланта).

56 фундаментальных ДЕЛЬТА, которые помогут гражданам преуспеть в работе будущего. 

Далее исследователи измерили уровень владения каждым из 56 ДЕЛЬТА среди сегодняшних работников и сравнили его с тем уровнем, который, по их мнению, будет требовать рынок труда в будущем. Чтобы установить уровень владения навыком, была создана шкала с желаемым уровнем владения каждой из ДЕЛЬТА, а затем создан психометрический опросник, чтобы оценить нынешний уровень владения этими навыками участниками исследования. 18 000 человек из 15 стран заполнили онлайн-анкету и получили оценку по шкале от 0 до 100 по каждой ДЕЛЬТА.

Результаты показали, что уровень владения ДЕЛЬТА был самым низким в двух группах навыков в цифровой категории: использование и разработка software и понимание цифровых систем. Также ниже среднего был уровень владения навыками коммуникации и планирования работы.

Результаты исследования

Участники опроса с более высоким уровнем владения ДЕЛЬТА, в среднем, с большей вероятностью были трудоустроены, с более высокими доходами и более высоким уровнем удовлетворенности своей работой. Однако, каждый из этих трех пунктов связан с разным набором сильных ДЕЛЬТА.

Трудоустройство наиболее тесно связано с сильными ДЕЛЬТА в категории самоуправления и когнитивных скилов: адаптивность, умение работать в условиях неизвестности, обобщение и анализ информации, ориентация на результат.

Четыре ДЕЛЬТА, наиболее тесно связанные с высоким уровнем дохода входят в категории когнитивных и межличностных навыков.

Уровень удовлетворенности работой также зависит от определенных навыков, особенно в категории самоуправления. При неизменности уровня дохода и других условий труда, на удовлетворенность от работы самое большое влияние оказывают следующие ДЕЛЬТА:

  • Самомотивация и хорошее самочувствие;
  • Умение работать в условиях неизвестности;
  • Уверенность в себе

Примечательно, что владение двумя ДЕЛЬТА самоуправления - «уверенность в себе» и «умение работать в условиях неизвестности» - вошло в тройку самых востребованных ДЕЛЬТА для двух из трех результатов.

Таким образом, данное исследование помогло определить, какие конкретные навыки могут потребоваться гражданам в будущем для трудоустройства, и показывают, как уровень владения этими навыками может повлиять на результаты работы, на уровень дохода и на удовлетворенность от работы.

0
3 комментария
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Art

Водянисто как то, ожидал от макинзи большего )

Ответить
Развернуть ветку
A V

Ну они же топят за цифровизацию и индустрию 4.0 вот и генерят всякие «исследования» на этот счёт, чтобы поддерживать фон. Можно сделать вывод, что нанимать хотят стрессоустойчивых и умеющих работать.И сразу следующий вывод, работы будет много.

Ответить
Развернуть ветку
0 комментариев
Раскрывать всегда