Рубрика развивается при поддержке

Чего нам не хватает для эффективного хантинга?

Что требуется it-рекрутерам для успешного и эффективного хантинга? Техническое образование, скажет циник. И будет отчасти прав. Но лишь отчасти. Почти у всех моих заказчиков от IT за плечами ведущие технические ВУЗы и годы работы в индустрии, но это не упрощает им задачу - найти хорошего разработчика. За вменяемые деньги. И в кратчайшие сроки (ха-ха). С этой задачей справляется тот, кто отлично умеет серфить в сети, умеет найти подход к разным людям и самое главное - кто готов посвящать поиску большое количество времени ежедневно. Тот, кто сделал хантинг своей профессией, которой не обучают в институтах.

В закладки

Сегодня в нашем распоряжении имеется приличный арсенал: hh, Мойкруг, соцсети, Хабр, Линкедин, огромное разнообразие способов коммуникации, которое и не снилось нашим предшественникам лет 20 назад - мессенджеры максимально приблизили нас друг к другу в диджитал пространстве. Чего же еще нам не хватает?

В качестве ответа на этот вопрос я процитирую одного из моих любимых авторов - Юваля Ноя Харари. В своей книге “21 урок для 21 века” он пишет: “В мире, перегруженном информацией, ясность - это сила”. Вот в чем соль. Любой HR-специалист скажет как много времени и концентрации требует собирание профиля кандидата по кусочкам со всего интернета =) Сначала ты читаешь описание вакансии, много гуглишь, становишься чуть просветленнее, даже немного умнеешь. Счастливый, лезешь в свою личную базу, если она у тебя есть, находишь пару человек, подходящих практически на все 100%, но оказывается, что один из них ушел в монастырь к тибетским монахам, а второй уже зарабатывает в три раза больше твоего заказчика. Ок. Нет причин отчаиваться. Начинаешь ресечить на hh и понимаешь, что ловить практически нечего. Но ничего, у нас же есть еще Мойкруг и Линкедин, храбришься ты. На Моемкруге и Линкедин куча классных спецов, но они или не отвечают неделями или оказываются жесткими фриками (личный опыт!). Остается фейсбук. Заходишь в айтишную группу и видишь, что парень из тибетского монастыря запостил фотку с Далай Ламой. Все, круг замкнулся.
Все вышеописанное, конечно, несколько преувеличено и утрировано. Я лишь хотела сказать - как было бы здорово не скакать из вкладки во вкладку, а иметь под рукой ресурс, где собрана вся необходимая информация о соискателе. От перечня компаний и проектов, до кусков кода или ссылок на репозитории. А еще такие приятные мелочи как самый часто используемый канал связи и статус открытости к предложениям. И только я об этом размечталась, как получила предложение потестить - что бы вы думали? Да, именно его, сервис по поиску разработчиков и других очень полезных и нужных айтишных спецов. Вселенная слышит нас, надо громче мечтать =) Этот ресурс называется Getcoders и это как раз то, чего мне не хватало. По итогам недельного тестирования я могу сказать следующее:

- Сервис простой и лаконичный с точки зрения интерфейса. Не приходится обшаривать глазами монитор в поисках нужной кнопки или блока. UI штука тонкая - на пару пискселей сдвигаешь иконку на сайте и все, пользователь ее уже не видит. Магия.

- Ссылки на реальные проекты в GitHub и периоды активного кодинга с четкой привязкой к технологии - бальзам на истерзанное сердце рекрутера. Часто даже на собеседовании человек не может сказать, сколько он суммарно работает, например, с JAVA, особенно, если это “многостаночник”, который использует сразу несколько языков в повседневной работе.

- При поиске в выборку попадают профили кодеров не по признаку “написал о себе в резюме и сам расплакался от собственного величия”, а по признаку “реальный код в реальных проектах за последний год/месяц”. Правильные алгоритмы — это круто, за ними будущее.

В моем тексте с обратной связью было много идей по доработке и улучшению сервиса. Например, добавить статус, готов ли кандидат в принципе к диалогу с работодателем. Возможно он счастлив и спокоен и никакая эта_ваша_новая_работа ему не нужна, отстаньте уже. Или, вот, выделить канал связи, который чаще использует кандидат, как приоритетный. И тому подобное. Но это сущие мелочи, по сравнению с тем что уже сделано командой Getcoder. Даже в том виде и формате, что имеется на сегодняшний день - лично для меня это самый удобный из всех поисковых ресурсов для it-рекрутинга. Этот тот самый секретный рецепт по внесению ясности в процесс хантинга. И он даже частично компенсирует нам, рекрутерам, отсутствие технического образования =)
Спасибо, ребята, так держать!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Алина Ананьина", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 2, "likes": 0, "favorites": 7, "is_advertisement": false, "subsite_label": "future", "id": 82988, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 13 Sep 2019 15:21:56 +0300", "is_special": false }
Самый сильный бренд
страны*
*Третий год подряд по версии Brand Finance
0
{ "id": 82988, "author_id": 361288, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/82988\/get","add":"\/comments\/82988\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/82988"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199118, "last_count_and_date": null }
2 комментария
Популярные
По порядку
0

Хорошая идея 👍 Но мало кто захочет использовать еще одно звено 🙂 мы все очень ленивы

Ответить
0

Как работник, я хочу чтобы мне предложили максимальное количество денег. HR работает на компанию - это неправильно. HR должен получать % с продажи специалиста чем дороже продаст тем больше получит. В России учат фотку вставлять в резюме, такие резюме в зарубежных компаниях летят в мусорку и колхоза еще много.

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ] { "page_type": "default" }