Собеседования для бэкендеров: как готовиться, тренироваться и не облажаться

Тренировки, полезные сервисы, вопросы на собеседовании. Поговорили с Гришей Скобелевым о том, как бэкенд-разработчику подготовиться к интервью. Передаём ему слово:

Меня зовут Гриша Скобелев, я бэкенд-разработчик, у меня есть гитара, кошка и скейтборд. Я так сильно люблю Spring Framework, что назвал кошку в честь него — Веснуша. Возглавляю программный комитет Podlodka Java Crew, где мы делаем классные конференции. Еще я организовал книжный клуб для бэкенд-разработчиков { между скобок }. Хочу поделиться своим опытом развития бэкендера — от собеседования до наработки разных навыков для роста. Тут будет много ссылок, практических советов и инструкций, которые я наработал за время своей карьеры, общения с другими бэкендерами и проведения конференций и консультаций.

Лучшая подготовка — это тренировка, то есть ненастоящее собеседование. Некоторые для этого ходят на филлерные интервью — выбирают условно не очень интересные компании и просто приходят пособеседоваться.

В этом плане гораздо лучше устроить намеренное тренировочное собеседование. Попросите кого-то из друзей или воспользуйтесь сервисом Pramp, где можно найти человека, который проведет с вами mock-собеседование. Можно договориться потренировать секцию алгоритмов, базовый Computer Science, cloud-технологии и даже софт-скилы. Самое ценное в mock-собеседованиях состоит в том, что тебе обязательно дадут обратную связь: что подтянуть, в чем потренироваться.

Кроме Pramp можно воспользоваться сервисами менторов, например, GetMentor или Solvery. Там тоже можно договориться с ментором на mock-собеседование.

Еще один интересный сайт — interview.io (заходить с VPN). На нем публикуют публичные mock-собеседования — можно просто посмотреть и изучить для себя, выписать вопросы, которые не знаешь, чтобы их потренировать. Мы то же самое делаем в рамках подкаста { между скобок } на Ютуб-канале. Там можно выбрать что-то под нужный язык или технологию.

Алгоритмические задачки встречаются часто, особенно в крупных компаниях. Готовиться к ним проще всего на сайте LeetCode. Еще есть разные каналы на Ютубе про алгоритмические задачи — можно поискать и поизучать разборы самых популярных. К этому стоит отнестись просто как к подготовке к экзамену — изучить, потренироваться, выучить, сдать.

Еще очень полезный инструмент, особенно для начинающих специалистов, — ресурс roadmap.sh. На нем участники сообщества собрали навыки, которые нужны разным специалистам, в том числе бэкендерам. Туда можно зайти и посмотреть, что следует доучить и какие еще темы посмотреть.

Здесь помогает просто загуглить вопросы к интервью, почитать их для себя и понять, что ты знаешь, а чего не знаешь. Момент вроде бы простой и очевидный, но многие его упускают.

Еще есть огромный документ FAANG interview, в котором разработчики собрали заметки по подготовке к собеседованиям в крупные компании: Facebook, Amazon и другие. Он будет полезен и для интервью в компаниях поменьше, так как многие сейчас стараются перенимать практики FAANG.

Существует почти 100%-ный способ сделать так, чтобы ваше резюме увидели — отправить его через человека, который уже работает в нужной компании. Для этого нужно развивать нетворкинг — общаться в профессиональных чатах, посещать конференции, участвовать в каких-то общих проектах. Тогда можно будет просто находить людей из интересующих вас компаний и «засылать» резюме с ними. Доверия к вам будет намного больше, да и человек может получить бонус за ваше трудоустройство.

Теперь вернемся к самому резюме. Я считаю, что его стоит писать на английском — независимо от того, собеседуешься ты за рубеж или внутри страны. HR-ы на российском рынке знают английский, да и держать в актуальном состоянии одно резюме будет гораздо проще.

Дальше рассмотрим важное про само резюме.

По моему мнению, есть вещи, с которыми в резюме стоит быть поаккуратнее:

Если не брать специфику языка, то существуют ключевые навыки, актуальные сейчас почти для всех бэкендеров. Их упоминание в резюме существенно повышает шанс, что на него обратят внимание.

Вот эти навыки:

Обычно неважно, джун ты или сеньор, тебя спрашивают какие-то базовые аспекты. Здесь интервьюерам важно, как ты отвечаешь. От новичка ждут поверхностных знаний, а от опытного — глубокого погружения. Также, скорее всего, будут спрашивать про:

Если вам будут задавать вопросы о ваших конкретных решениях, на них очень здорово отвечать по методу STAR — «Situation, Task, Action и Result». Суть в том, что нужно описать:

Разберем на примере:

Вообще уровень зарплаты нужно, конечно, выбирать по своему комфорту. И желательно делать это максимально прозрачно, без вот этой пикировки «а сколько вы дадите?», «а сколько вы хотите?», которую так любят HR-ы. Но примерно ориентироваться по рынку, конечно, стоит.

У ребят в getmatch куча вакансий, и они собирают статистику зарплат, которые там предлагают.

По Java в России медианные цифры вот такие:

По Node.js — такие:

В целом на эти цифры можно ориентироваться, сопоставляя свои ожидания с реальностью.