Чем цель отличается от мечты?

На эту тему, наверное, не высказывался только ленивый 😊

Если кратко, то мы имеем вот такое понимание: Мечта — это сладкая фантазия, ну или непостижимое желание. Ты этого очень хочешь, но пока не знаешь, как этого достичь. А цель — это желаемый достижимый результат, с конкретной датой реализации, к которому ты знаешь как прийти и получить желаемое.

Итого, вот что мы имеем – отличие одного от другого в возможности и понимании достижения желаемого результата.

А как влияет наличие цели или мечты на мотивацию Ваших сотрудников? Вы думали про это? А ведь это ключевой момент в достижении командной цели. Представьте себе ситуацию, когда цель компании помогает вашим сотрудникам исполнять свои мечты. Да-да, я не оговорился, именно мечты. Вы только представьте, с какой скоростью и азартом, ваша команда начнет делать результат! Даю подсказку – с максимальной! 😊

Команда, которая имеет личные цели совпадающие с целью компании, всегда будет делать больше, лучше и быстрее, чем команда, которая просто выполняет поставленную задачу. Все это часть большой и ежедневной управленческой работы, которая позволяет делать результат. Я бы мог вам рассказать, как это делаю я, но это уже другая история, о которой я расскажу немного позже 😊