Как перестать бояться адаптацию?
Адаптация — этап приспособления к системе компании, это тяжелее собеседования, но правильная коммуникация поможет вам пережить этот период успешно.
Итак, вы смогли пройти собеседование, допустим, у вас был релевантный опыт и потрясающее резюме, казалось бы, получили работу (ура!), но это только начало. Впереди вас ждет адаптация…
В среднем, срок адаптации сотрудника совпадает с периодом испыталки, и составляет 3 месяца. Это самое тяжелое время: новый коллектив, задачи, рабочее место, налаживание контакта с руководителем и коллегами. Все это стресс для любого, даже хорошо подготовленного организма.
В «Lofty.» мы заметили, что из‑за кратного роста, у нас появились проблемы в коммуникациях между сотрудниками, зачастую у новичков‑интровертов так и не получается обрести друзей на работе, потихоньку растет уровень обособленности в офисе, а некоторые «старички» в компании оплакивают былую «ламповость» и иногда не могут наладить контакт с новыми коллегами в самом начале. Поэтому, мы сейчас активно работаем над проектами наставничества, прорабатываем велком тренинги и приглашаем новичков участвовать в наших внутренних коммьюнити. Сейчас особой популярность у нас пользуются «English Speaking Club» и кибертурниры, а летом мы проводим масштабный Summer Camp.
Наша сила и основа — это люди, их знания, навыки и таланты.
Если в компании нет системы адаптации и наставничества, приходится самостоятельно налаживать контакт, учиться знакомиться и обмениваться информацией. Можно начать с коллеги за соседним столом или попросить своего hr познакомить тебя с командой, сходить вместе на обед или попить кофе. Первая пара недель — показатель того, насколько вы с компанией (коллективом) подходите друг другу, поэтому нужно постараться максимально понять свои задачи и цели, а этого можно достигнуть только посредством разговора с руководителем. Соберите волю в кулак, пропишите заранее вопросы и дерзайте!