ИНФОБИЗ - Новая Эра Обучения: Как Поддержка и Инновации Превращают Знания в Действие

В современном мире, где доступ к информации можно сказать на кончиках пальцев, основной вызов состоит в том, чтобы превратить знания в реальные действия. Мы часто видим, как студенты оплачивают курсы, но так и не применяют полученные навыки.

Почему же так происходит и как можно это изменить?

Вызов Традиционным Подходам

Мой коллега Виталий, владелец очень крутой СММ школы Беларуси, предложил новую парадигму обучения: "Начни делать, мы тебе поможем." Это прекрасная идея, и всё таки есть нюансы. Проблема в том, что успешное применение знаний зависит не только от информации и технологий, но и от других факторов.

Я вижу как многих экспертов, которые делятся знаниями, колбасит, что эти знания не применяются. Просто кроме информационно-технологической есть и другие составляющие, включая психологию, мышление, окружение и т.д. и очень важно учитывать как простраивать методологию.

Как пример, учился я у одного парня, который прям матерый сапожник в сапогах в своей сфере. На определённом этапе обучения, я предложил либо сотрудничать либо взять меня в команду, так как очевидно было, что люди сливаются. Результативность студентов после прохождения его программы была около 2%. Они наняли психолога, не помогло. В итоге - в течение года эта школа закрылась. Я был у него на вип-чеке с личным кураторством и стоил он для русскоязычной аудитории $1.500 долларов.

Конечно же эта сумма может считаться сильной мотивацией, так как она практически была эквивалентна полугодовой зарплате, но чек является просто одним из составляющих формулы. Ещё один пример это российская программа за 240.000 руб в которой был в прошлом году с похожей историей.

К сожалению, так и получается, что, в принципе, умный человек проходит следующую программу, уже которую по счёту, а с действиями всё-таки затык - где-то выученная беспомощность, где-то окружение, где-то тело и таким способом ритма недостаточно, чтобы использовать всё по максимуму.

Пора Действовать: Инновационные Методологии

Сегодня самое время для внедрения новых подходов, которые учитывают различные аспекты обучения:

1. Игровые формы обучения: Геймификация превращает обучение в увлекательное приключение, повышая мотивацию и вовлеченность студентов.

2. Поддержка комьюнити: Создание сообществ единомышленников позволяет учащимся делиться опытом, поддерживать друг друга и вместе преодолевать трудности. Это похоже на успешные мастермайнд-группы, где поддержка и мотивация помогают участникам преодолевать кажущиеся непреодолимыми барьеры.

3. Микрообучение: Разбивка информации на небольшие части делает её более усваиваемой и доступной для применения.

4. Коллаборации с экспертами: Объединение усилий с профессионалами из различных областей позволяет создавать программы, которые действительно работают и адаптируются под реальные жизненные задачи.

5. Поддержка и Вдохновение: Ключ к Успеху

Как я писал в своей статье о мастермайндах, поддержка и мотивация — это, пожалуй, самые важные элементы на пути к успеху. В мастермайндах мы находим поддержку от людей, которые понимают наши амбиции и помогают преодолеть трудности. Поддержка позволяет убрать "не" из слова "непреодолимые."

Вспомним эксперимент Мартина Селигмана о "выученной беспомощности." Когда собакам помогали выйти из клетки, они снова начинали действовать. Это показывает, как поддержка может вернуть контроль над ситуацией и помочь преодолеть внутренние барьеры.

Истории Успеха

Некоторые университеты лиги плюща, такие как Гарвард, показывают эффективность завершения онлайн курсов всего 15%. Поэтому я решил обучатся у тех экспертов и компаний, которые подняли этот показатель до 80-90%. С правильной методологией и поддержкой - можно значительно повысить эффективность обучения и заслужить лояльность покупателей.

Заключение: Время для Изменений

Мы живем в эпоху, когда знания нужно не просто получать, но и активно применять. Кроме новых методологий сейчас приходит время коллабораций и объединения усилий экспертов в создании чего-то по-настоящему значимого и эффективного.

Для тех, кто ищет возможности улучшить свои образовательные программы или повысить личную эффективность в обучении, я предлагаю свои консалтинговые услуги. Вместе мы можем разработать стратегии, которые помогут превратить знания в реальные достижения. Ведь успех — это не просто знание, а умение воплощать его в жизнь.

Так же, я открыт для сотрудничества и готов объединять усилия для создания более целостных образовательных программ. Вместе мы можем разработать стратегии, которые помогут превратить знания в реальные достижения и открыть новые горизонты в обучении.
Мы живём в динамично меняющем мире, и если мы хотим, чтобы эволюция происходила самым приятным образом для нас всех - пришло время для коллабораций и дополнения экспертизы друг друга соединяя свои уникальные знания и лайфхаки.
Александр