«Работники года»: поколение Z в новостных лентах

Не так давно британская компания Halfords решила изучить привычки поколения Z. Оказалось, что зумеры много чего не умеют: расписываться, забивать гвозди и даже менять лампочки. Четверть молодых британцев признались, что боятся менять лампочку из-за страха залезть на стремянку или обжечься. Решать такие проблемы они доверяют мастерам или родителям.

Ученые Германии выяснили, что зумеры не умеют веселиться. Выводы сделали на основе данных о закрытии ночных клубов в крупных городах. Как же тогда проводят свой досуг молодые люди? Они любят спать или зависать в гаджетах.

В России зумеры тоже чудят: женщина сдала молодому парню квартиру в старом фонде, парень сломался на первом же препятствии с газовой плитой (спойлер: просто к конфорке нужно было поднести спичку).

Ещё пара штрихов к портрету из новостной ленты. Зумеры, выросшие с телефоном в руке, борются с апатией к жизни, вызванной зависимостью от соцсетей. А ещё у них появился новый формат отношений — инфлейшиншип. Они живут вместе, чтобы делить на двоих расходы за жильё.

Из популярного, например, видео с парнем, который вышел на обед и не вернулся, чтобы посмотреть, как быстро его хватятся. Или девушка на собеседовании в футболке с интересным принтом — готовым заявлением на увольнение.

О том, что зумеры не хотят работать, но хотят зарабатывать, не знает, пожалуй, только ленивый. Исследование Mediacom.Expert показало, что в России 64% зумеров согласны с утверждением «чтобы быть счастливым, нужно иметь высокий уровень дохода», но работать для этого не на удаленке пару часов в день с Бали, а полный рабочий день в офисе, не готовы.

В поисках выхода из этого положения появляются совершенно фантастические истории. Зумер из России придумал собственный банк «Фуфелшмертц Пакость Инкорпорейтед» (FPI) и превратил его в мемкоин на криптобирже. Всё началось ради шутки, но шутку оценили в сетях и начали разгонять тему среди друзей и знакомых. Мемкоин быстро рос и вырос настолько, что объем торгов за него превысил миллион долларов.

Другая, не менее интересная история связана с обычной кошкой по кличке Мышка и её предприимчивой хозяйкой. Она просто выкладывала видео с Мышкой в тикток и за три месяца заработала полмиллиона рублей.

Зумеры во многом — находка для работодателя. Это очень креативные сотрудники, которые выходят за рамки принятых норм и находят новые пути решения наболевших проблем. Но есть моменты, которые настораживают. Исследование intelligent.com показало, как ведут себя американские зумеры на собеседованиях: избегают зрительного контакта – 53%, просят необоснованно высокую зарплату – 50%, неадекватно одеты – 47%, используют ненормативную лексику – 27%, отказываются включать камеру во время онлайн-собеседования – 21% и даже приходят на собеседование вместе с родителями – 19%.

Есть мнение, что именно родители воспитывают чересчур тепличных детей, которые потом не могут существовать в рабочем коллективе. Зумеры испытывают стресс, сталкиваясь с грубостью работодателей или коллег и перегрузками на работе, и в итоге быстро покидают рабочее место, иногда вовсе никого не предупредив. Помните парня, который ушёл домой с обеда? Это не шутка. Нередко в первый же день или накануне сдачи сложного проекта зумеры бросают работу и навсегда покидают офис. По данным исследования hh.ru, каждый четвертый работодатель сталкивался с резким исчезновением сотрудника без предупреждения и объяснения причин.

Задачу научить своих чад ходить на работу берут на себя родители. Они составляют резюме, ходят на собеседования и возят детей на работу и с работы, чтобы те не волновались и не уволились через месяц. Они подписываются на соцсети компании и активно помогают детям в решении рабочих задач.

Тем временем, большие компании продолжают испытывать сильнейший кадровый голод. И новое поколение зумеров буквально поднимает корпоративную культуру на новый уровень. Если зумеру что-то не нравится, он с лёгкостью говорит «пока». Как сделать, чтобы ему всё нравилось? Работодатели организуют уютные рабочие пространства, делают упор на человекоцентричность, предлагают сотрудникам тренинги, мероприятия на командообразование и другие самые разные бонусы. Спасибо вам, зумеры!

Зумеры относятся к работе гораздо проще и тем отличаются от более старших поколений. И дело не только в некоторой доле инфантильности, но и в существенно разнящихся жизненных установках.

Во главу угла ставится ментальное здоровье и экологичный образ жизни. Зумерам важен баланс между работой и личным: им не нужны супердостижения или несколько работ, иначе когда, как они справедливо замечают, жить и наслаждаться жизнью? Задумываясь над этим резонным вопросом, представители других поколений скорее всего снизят градус недовольства зумерами. А может, подход этих ребят к работе не такой уж и странный? В любом случае, нам ещё только предстоит наблюдать за изменениями в этой сфере. Как говорится, поживем — увидим.