Университет Global Coaching
Кейсы роста

Чек-лист профессионального коуча: 15 вопросов, которые нужно задать

Практический гайд по выбору коуча: от проверки документов до интервью наоборот

В первой части мы разобрали, как не попасться на удочку псевдо-коучей. Теперь поговорим о главном: как найти настоящего профессионала.

Спойлер: это не так сложно, как кажется. Нужно просто знать, что спрашивать.

Коуч vs Псевдокоуч: 5 главных отличий

Все основные отличия мы собрали в таблицу - ее можно просто сохранить себе как памятку.

Чек-лист профессионального коуча: 15 вопросов, которые нужно задать

Методика "Интервью наоборот"

Обычно коуч интервьюирует клиента. Но и вы имеете право интервьюировать коуча, инверсия тут вполне себе актуальна. Вот 15 вопросов, которые отделят профессионала от дилетанта:

Об образовании:

  1. Где вы учились коучингу и по какой именно программе/программам?
  2. Какая у вас сертификация?
  3. Проходите ли супервизию?

О методологии:

  1. По какой модели работаете?
  2. Как выглядит ваш процесс?
  3. Чем коучинг отличается от психотерапии?

О практике:

  1. Сколько у вас часов практики?
  2. Можете привести пример результата? (обезличенный)
  3. Как измеряете эффективность?
  4. Что делаете, если результата нет?

Об условиях:

  1. Как часто встречаемся?
  2. Есть ли договор?
  3. Как обеспечиваете конфиденциальность?
  4. В каких случаях направляете к другому специалисту?
  5. При каких условиях прекращаете работу?

Как отвечает профессионал vs некто другой

На вопрос об образовании:

  • ✅ Профессионал: "Закончил Global Coaching (например😉), 150 часов, есть сертификат ICF"
  • ❌ Другой: "Главное не корочки, а результат"

На вопрос о методологии:

  • ✅ Профессионал: "Работаю по модели GROW, вот как это выглядит..."
  • ❌ Другой: "У меня авторская методика, очень уникальная"

На вопрос о границах:

  • ✅ Профессионал: "Это не моя компетенция, нужен психотерапевт"
  • ❌ Другой: "Я решаю любые проблемы"

Проверка в реальности

Первая встреча

Обратите внимание: задает ли коуч вопросы о ваших целях? Объясняет ли свой подход? Обсуждает ли условия работы?

Тест времени: Если коуч говорит о себе больше 30% встречи - это плохой знак.

Онлайн-присутствие

Посмотрите сайт и соцсети. У профессионала вы найдете информацию об образовании, методологии, примеры работы. И вряд ли найдете бесконечные закаты, Ламбо, джеты и хэштеги #blessed.

Доверьтесь интуиции

Если что-то смущает - не игнорируйте это чувство. Хорошие коучи не давят, не торопят с решением и отвечают на заданные вопросы.

Если попали не к тому

Не стесняйтесь прекратить. Лучше потерять немного денег, чем время и веру в коучинг.

Не разочаровывайтесь в методе. Плохой опыт с одним специалистом не означает, что коучинг не работает.

Поделитесь опытом. Честные отзывы помогут другим не повторить вашу ошибку.

Главное правило

Хороший коуч не боится вопросов. Если специалист уклоняется от ответов, обижается на проверку документов или торопит с решением - это уже ответ.

Профессионал понимает: клиент имеет право знать, с кем работает. И охотно предоставляет всю информацию.

Помните: вы покупаете не просто сессии, а результат. И имеете право требовать профессионализма.

Остались вопросы? Задавайте в комментариях - поможем разобраться!

Global Coaching - готовим коучей по международным стандартам. Потому что люди заслуживают настоящего профессионализма.

Заключение: инвестируйте в качество

Выбор коуча - это инвестиция в свое будущее. Не экономьте на том, что может кардинально изменить жизнь к лучшему.

Помните:

  • Настоящий профессионал не боится вопросов
  • Не обещает чудес
  • Работает прозрачно

Если что-то вызывает сомнения - доверьтесь интуиции.

Хорошие коучи есть. Их меньше, чем хотелось бы, но они есть. И найти их реально, если знать, что искать.

Полезные ресурсы:

  • НФПМК - реестр профессиональных коучей
  • Global Coaching - обучение по международным стандартам

Остались вопросы? Задавайте в комментариях - поможем разобраться!

Global Coaching - готовим коучей по международным стандартам. Потому что люди заслуживают настоящего профессионализма.