Если специалист “засветил” свои контакты в сети или обозначил свою должность, то для рекрутера это как красная тряпка для быка. На самом деле сотрудники уровня мидл и синьор постоянно мониторят ситуацию, тк постоянно появляются новые проекты, технологии меняются, рынок развивается колоссально быстро и каждый хочет попасть в тренд. Причиной смены места работы на всегда является увеличение зп на X раз, причинами становится технологический стек проекта, если ты попадаешь в эту волну, то неизбежно повышение уровня дохода, тк возрастают твои компетенции.
Ввиду того, что ответ на вопрос, заданный в заглавии статьи прост, понятен и очевиден, предлагаю сразу перейти к нестандартным вариантам:
1. Сровнять с землёй текущее место работы (в отсутствие там кандидата разумеется).
2. Нагадить на стол генерального текущей фирмы кандидата и свалить все на последнего.
3. Если рекрутер женщина - познакомиться в тиндере, совратить и, записав акт на видео - угрожая сообщить жене - перетащить в свою фирму.
Дополнительные варианты приветствуются)
3.1. Если рекрутер мужчина - вариант получается гораздо убойнее. То самое "предложение, от которого невозможно отказаться".
All is fair in love and war.
"Вы достигнете большего с помощью доброго слова и пистолета, чем просто с добрым словом".
(Аль Капоне)
Best!
"Если кандидат выложил резюме на работный сайт и его опыт действительно крут, то в день он может получать порядка 50 писем на почту и более 70 откликов на сайте" - говорит только о том, что он или не указал уровень желаемой компенсации или указал его сильно заниженным
даже если и указал зп, то в ходе беседы могут другие цифры всплыть)