Я понимаю, почему многим людям хочется ходить каждый день в офис на девять часов.
- Социализация.
- Лояльное отношение начальства к результату и срокам (при условии присутствии на рабочем месте).
- Меньше тревоги ненужности, когда нет задач.
- Сложность самому организовать свободное время, которое возникает при отсутствии офисной работы.
Но я не понимаю, зачем бизнесу в ИТ заставлять ходить работников каждый день в офис.
Минусы:
- Интриги, заговоры, предвзятое отношение работников друг к другу на основании разности имиджа, запаха и предпочтений регулировки температуры в комнате. Всё это порождает саботаж и падение продуктивности. Люди, которые не встречаются в реальности, относятся друг к другу с уважением, основанным только на результатах работы и манере общения в Slack.
- Чрезмерное лояльное отношение к срокам реализации. Работа в ИТ должна быть про результат, а не про процесс. На удалённой работе любой день без выполнения задач сразу бросается в глаза, при офисной же можно месяцами имитировать работу присутствием или же растягивать время выполнения задачи. Часто начинается война между начальством и работниками: запрещаются перекуры, ставятся камеры, наказываются опоздания. Но даже привязанный к стулу на восемь часов человек найдёт способ сделать задачу медленно или не сделать вовсе.
- Мнимое чувство контроля и дружбы. Владельцам кажется: если накупить приставок, теннисных столов в офис и оплатить операцию на сердце работника, то он останется вечным рабом их компании. На деле же все так же уходят на зарплату получше, уводят клиентов и создают свои компании.
- Неэффективная коммуникация: каждый может отвлечь другого при любом мелком вопросе. При асинхронной удалённой работе человек сначала попробует решить проблему без другого чаще, чем при работе в офисе с нормированным рабочим днём.
- Траты на офис.
Всё это применимо при условии, если бизнес хочет создать конкурентоспособный продукт, увеличить капитализацию. Если цель — приятно проводить время в качестве начальства, то смысла в этой заметке нет.
39
показов
28K
открытий
Комментарий недоступен
Такие долго не задерживаются. Ни на удаленке, ни в офисе.
Комментарий недоступен
Ну... Не спора ради - по моему опыту с удаленщиками риска меньше. Я слишком много повидал офисных компаний, их проблемы и текучки. В удалённых командах такого пиздеца нет.
работа это же не главное. хочется унижать людей, заставлять их страдать, а не просто пописывать в чатик удалёнщику
Согласна полностью, сколько работала в офисе обычно люди которые себя уважают дольше полу года не работают. Сидят только терпилы или бездельники, потому что на удаленке если нет результата - нет денег. А тут можно прийти посидеть и уйти.
ну раз ты видел, то да, железно, только вот так и не иначе.
видимо разный опыт бывает. дело в том что удаленщик он более дисциплинированный на самом деле, причем в разы, чем офисный.
ИСКЛЮЧЕНИЕ - случайный пассажир, то есть чел решил попробовать удаленку и вы у него первый проект. вот тогда да - рулетка. а если он уже работал где то, то как раз большая вероятность что он дисциплинированный, т.к. на удаленке нельзя выжить иначе.
а вот в офисе быть раздолбаем как раз можно. везде походил, со всеми подружил, поговорил, на митинги походил, вроде на виду у начальства и при деле.