Max, мысль-то как раз была в том, что для каждой отдельной организации должны быть разные критерии ответственности / благонадежности подходящего сотрудника.  К примеру, есть у нас один клиент, дрогери-сеть, вот им надо, чтобы человек был идеальный с точки зрения всех проверок - никаких долгов, штрафов, и кредитный рейтинг высокий. Но это работа с элитной парфюмерией и косметикой, там флакончики бывают - на вес золота. А в ритейле, к примеру, нет таких требований. Смотрят только самое основное. 

Работайте, кто вам не дает) Заодно кредиты закрывайте, неизвестно, куда еще этот скоринг-балл прикрутят.

Да, знал человека с долгом перед банком в 400 тыс. руб. и запретом на регистрационные действия авто.

Он хотел продать машину, чтобы закрыть долг, но это было невозможно.