{"id":14271,"url":"\/distributions\/14271\/click?bit=1&hash=51917511656265921c5b13ff3eb9d4e048e0aaeb67fc3977400bb43652cdbd32","title":"\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430\u0442\u0438\u0432\u043e\u043a \u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0432 vc.ru \u2014 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0438\u0441\u044c!","buttonText":"","imageUuid":""}

Подбор программистов и аналитиков «1С»: как найти и оценить?

Найти специалистов «1С» на проект всегда непросто, а сегодня особенно: рынок перегрет. Что делать руководителю или менеджеру, ответственному за команду? Рассмотрим рабочие способы поиска, а также типичные ошибки при выборе кандидатов.

В чём проблема со специалистами 1С?

В новостях регулярно появляются заголовки в духе: «Самой высокооплачиваемой в регионе N стала вакансия программиста 1С». И действительно: зарплатная вилка разработчиков и аналитиков 1С на российском рынке труда — от 70 000 до 400 000 руб. Более того, на фоне интенсивной цифровизации бизнеса и ускоренного импортозамещения ПО границы этих значений продолжают ползти вверх.

Ещё одна причина высокой тарифной ставки «одинэсников» — дефицит кадров. Работодатели жалуются, что найти квалифицированного сотрудника сложно: кому-то не хватает познаний в теории, кому-то — практического опыта, кто-то не очень силён в soft skills. Нередко всё это выясняется уже во время работы и дорого обходится компаниям.

Как же искать (и находить!) специалистов 1С быстро, эффективно и не переплачивая? Разбираемся вместе.

Где искать специалистов 1С?

1. Агрегаторы вакансий

Если ищете сотрудников на постоянную основу, самый очевидный способ — сайты типа hh, Superjob или «Хабр Карьеры». А вот кандидатов, рассчитывающих на проектную занятость, там мало. Но попытаться можно.

Плюсы. Агрегаторы — массовые площадки, которые обеспечивают выход на большую аудиторию. А ещё это интуитивно понятные инструменты, с помощью которых удобно проводить первичный отбор кандидатов.

Минусы. Хорошие программисты передаются из рук в руки. Вероятность того, что они вообще опубликуют резюме на подобном сайте, невелика. А если опубликуют — тут же будут завалены предложениями. Чтобы успеть сделать своё, нужно постоянно мониторить базу кандидатов. Кроме того, разместить вакансию или получить доступ к базе можно только платно. И чем выше конкуренция среди работодателей, тем больше дополнительных опций может понадобиться. Так, стоимость недельного промотирования вакансии на «Хабр Карьере» доходит до 48 000 руб. (при том, что среднее время найма — 42 дня).

2. Рекрутинговые агентства

Когда агрегаторы не помогают, можно обратиться в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на ИТ. Некоторые подбирают сотрудников в штат, некоторые работают под проекты.

Плюсы. Благодаря наработанным связям и собственным базам рекрутеры быстро находят релевантных кандидатов и делают это почти «под ключ» — от скрининга резюме до собеседования на soft skills (исключение — разве что профессиональная оценка технических навыков). Приятно и то, что некоторые агентства дают гарантию на замену сотрудников, с которыми не удалось сработаться.

Минусы. Главный недостаток — стоимость услуги: в среднем 10–20% от годового дохода специалиста. То есть, если вы берёте аналитика на зарплату 150 000 руб., агентству придётся отдать от 180 000 до 360 000 руб. Помните, что сторонний рекрутер не знает вашу ситуацию изнутри. Чтобы он «попал в яблочко», пожелания к кандидату надо сформулировать максимально чётко и полно.

3. Биржи фрилансеров

Счастья в поиске специалиста 1С можно попытать на 1clancer.ru, freelance.habr.com, fl.ru и похожих сайтах.

Плюсы. На этих площадках вы можете выбрать исполнителя не «вообще», а под каждую конкретную задачу. Это обойдётся вам относительно недорого: средняя ставка за час работы на fl.ru — 2000 руб.

Минусы. Несмотря на все процедуры верификации на биржах, проверить добросовестность исполнителя непросто: нет гарантии соблюдения сроков, часть отзывов может не соответствовать действительности. Также иногда опытные фрилансеры перевыставляют задания своих заказчиков, поручая их новичкам. Из-за этого результат оказывается менее качественным или более дорогостоящим, чем мог быть.

4. Телеграм-каналы

Сегодня Телеграм — одна из самых активных интернет-площадок, используемая в том числе для ИТ-рекрутинга. Есть много открытых и закрытых каналов, где работодатели и специалисты ищут друг друга.

Плюсы. Телеграм всегда под рукой, пользоваться им проще и привычнее, чем биржами. Во многих каналах есть представители интеграторов или кадровых агентств, у которых сформирована своя база проверенных специалистов — они тут же предложат варианты и легко подберут того, кто подходит именно вам

Минусы. Здесь, как говорится, надо знать места. В самом Телеграме поиск по каналам крайне ограничен — найти интересующие вас площадки вручную сложно. Ниже — несколько тех, которые могут быть полезны.

  • «Внедренцы и Программисты ищут 1С проекты» — наш канал, где мы ежедневно выкладываем резюме штатных аналитиков и разработчиков 1С, а также предложения от партнёров.
  • Аутстаффинг IT-специалистов | Outstaffing IT — активный канал, где свои запросы могут размещать как работодатели, так и компании, сдающие ресурсы в аренду. Объявления, касающиеся 1С, появляются каждый день.
  • 1С ВАКАНСИИ И РЕЗЮМЕ — небольшой канал, зато только про 1С. Запросы и предложения выкладывают конечные заказчики, интеграторы и сами специалисты 1С.
  • IT outsource — крупный международный канал по ИТ-аутсорсингу. Много участников, много объявлений, но предложения 1С специалистов встречаются нечасто.

5. Франчайзи

Рассмотрим последний вариант: франчайзи — организации, качество услуг которых подтвердила сама фирма «1С». Чаще всего они предоставляют ресурсы именно под проект или разовые задачи.

Плюсы.

  • Сработанная команда. В штате франчайзи есть и руководители проектов, и аналитики, и программисты. Их совместную работу не придётся выстраивать с нуля. Плюс, с командой удобно взаимодействовать благодаря аккаунт-менеджеру, выступающему в роли медиатора.
  • Широкие компетенции. На стороне исполнителя — кадры с опытом работы на совершенно разных участках и в разных отраслях. При необходимости они обмениваются знаниями и «подхватывают» задачи друг друга. Это расширяет поле функциональных возможностей.
  • Рациональное использование ресурсов. Франчайзи выделяет специалистов в правильной «пропорции» в зависимости от фазы проекта и сложности задач. Это удобно, когда, например, на 0,5 ставки нужен аналитик, а на 0,3 — программист.
  • Больше надёжности. На старте вы проверяете профессионализм команды с помощью тестового задания, по ходу работ получаете регулярные отчёты, а в конце — гарантию на устранение выявленных при эксплуатации отклонений. А если кто-то из команды уйдёт в отпуск или на больничный, его подменят другие.

Минусы. Рекомендуемые цены на работу, указанные на официальном сайте «1С», — от 4 000 руб. в час для уровня «миддл» и от 5 500 руб. в час для уровня «сеньор». Эти вложения могут не оправдаться, если не уделить выбору франчайзи достаточно времени. Будьте готовы изучить рынок и узнать о потенциальных подрядчиках как можно больше — от количества сертификатов до кейсов и отзывов.

Ошибки при выборе специалистов 1С

1. Не сформулировать список задач перед поиском

Свою команду всегда хочется усилить первоклассными специалистами. Однако задачи, которые вы в итоге делегируете сотруднику, необязательно потребуют настолько высокого уровня экспертизы. Или же она будет нужна в отдельных областях, а в остальных будет достаточно общего представления. Чтобы не переплачивать за неиспользуемые навыки, сядьте и вдумчиво сформулируйте круг задач, которыми планируете «загрузить» кандидата. В процессе станет ясно, какие скиллы приоритетны, а какими можно и пренебречь.

2. Полагаться только на тестовое задание

Тестовое задание может дать бесценную информацию о подходе специалиста к работе и его технических навыках. Но есть два ограничения. Во-первых, на профессиональных ресурсах (Инфостарт и пр.) представлено огромное количество готовых решений. Не исключено, что при выполнении тестового специалист воспользуется одним из них и продемонстрирует чужие наработки. Во-вторых, проверка «на бумаге» не позволяет на лету задать дополнительные вопросы и оценить глубину знаний кандидата. Вот почему тестовое задание обязательно нужно комбинировать с живым собеседованием.

3. Не обращать внимание на опыт работы, не связанный с 1С

Часто сотрудники, ответственные за подбор, считают релевантным только тот опыт, который относится непосредственно к исполнительским ролям в проектах внедрения. Но не менее важно взглянуть и на другие строчки в резюме. Например, солидный стаж работы главным бухгалтером или руководителем отдела скорее всего означает, что человек знает бизнес изнутри и разбирается сразу в нескольких предметных областях. А опыт руководства проектом на стороне компании-заказчика может помочь ему эффективнее выстраивать отношения с клиентом. Всё это сыграет на руку команде при автоматизации аналогичных процессов в схожих отраслях.

4. Не оценивать компанию, предоставляющую специалиста

Если стоит выбор между двумя хорошими кандидатами, чьи резюме предлагают вам франчайзи или агентства по подбору кадров, полезно собрать информацию о посреднике. Например, если это франчайзи, обратите внимание на отзывы клиентов, количество выполненных проектов, отрасли, на которых специализируется компания, наличие собственной системы обучения. Организации с хорошей репутацией и отлаженными процессами адаптации и обучения вкладывают больше времени в отбор и развитие сотрудников — риск связаться со слабым специалистом будет ниже.

5. Оценивать только хард скиллы

Традиционно при отборе специалистов 1С делают упор на проверку технических знаний, а на «мягкие» навыки обращают меньше внимания. Особенно, когда речь идёт о поиске человека на аутсорс: зачем инвестировать время в дополнительную проверку кандидата, если сотрудничество всё равно продлится сравнительно недолго? На самом же деле софт скиллы крайне важны и в этой ситуации тоже. Ведь специалисту предстоит быстро влиться в незнакомую команду и погрузиться в новый проект. Для этого необходимо обладать коммуникабельностью, умением задавать правильные вопросы, способностью быстро усваивать информацию и другими качествами, которые есть далеко не у каждого профессионала!

Бонусный материал с инструментами проверки 1С специалистов. Скачайте в нашем телеграм-канале

Специально для вас мы подготовили материал «10 навыков специалиста 1С: что проверять на собеседовании и какими инструментами?». В нём собрали инструменты оценки, которыми пользуются наши руководители и ответили на вопросы:

  • На что именно обратить внимание на собеседовании?
  • Какие вопросы задать для оценки навыка?
  • Как проанализировать ответ кандидата?

В фокусе — ключевые софт скиллы, которые стоит проверить до того, как в команде начались проблемы. Скачивайте и подписывайтесь на канал «Внедренцы и Программисты ищут 1С проекты», чтобы не пропустить резюме топовых специалистов и другие полезные материалы.
[Cкачать в канале]

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда