Как женщине-руководителю грамотно управлять мужским коллективом

Девочки, мужчинам не нравится, когда ими руководят. Не назначайтесь главной. Покажите им свои скиллы, а лучше — станьте профи в том деле, где мужчина думает, что женщине не место. Мужчины ценят собранность и умение решать проблемы. Принимайте решения в непростых условиях, будьте героинями, но не забывайте — кто тут главный, а?

Руководствуясь всего несколькими простыми правилами, вы добьетесь успеха в любой, даже самой брутальной, компании:

1) Давайте почувствовать мужчинам свою значимость. Предоставьте возможность всем высказаться на собраниях или планёрках. Позвольте сотрудникам почувствовать, что их мнение имеет вес и влияет на принятие решений. При этом, решение уже может находиться в кармане.

2) Будьте профессионалом и партнером. Защищайте свою позицию, основанную на тщательном анализе и расчетах. Эмоциональность, нерешительность и кокетство могут негативно сказаться на ваших действиях. При этом нет необходимости становиться мужчиной; женственность никто не отменял.

3) Ставьте сложные и чёткие задачи. Сложные задачи больше мотивируют. Мужчины скучают от однотипных, простых задач. Скука для них — это не смертельно, конечно, но всегда повод что-то изменить. А еще мужчинам необходимо точно формулировать проблему и задачу.

4) Не конкурируйте с мужчинами. Отсутствие конкуренции в мужском коллективе уменьшает азарт и лишает радости от достижения целей. Мужчины ценят дух соперничества. Создавайте мотивационные схемы на соревнование внутри команды, но не на конкуренцию с вами.

5) Доверяйте. Это проявляется в ежедневном взаимодействии, делегировании задач и поручений, а также в отсутствии излишней опеки. Такие отношения создают особую атмосферу в компании, которую ценят как женщины-руководители, так и мужчины в команде.