Как я входил в IT: опыт подписчиков «Библиотеки программиста»
Недавно мы провели опрос среди наших читателей и сделали несколько интересных открытий, которые пригодятся всем, кто решил войти в ИТ в 2024 году.
Примечание: многие респонденты с профильным образованием не обратили внимания на то, что опрос предназначался для свитчеров – людей, которые перешли в ИТ из других отраслей. Это заметно отразилось на результатах, поэтому мы будем приводить соответствующие корректировки везде, где это необходимо.
Кто смог войти в ИТ без профильного образования
Нарисуем портрет среднего свитчера, покинувшего свою прежнюю профессию в поисках лучшей доли в ИТ.
Возраст войтивайтишника, у которого все получилось – от 31 до 40.
Для 59,7% опрошенных опыт предыдущей работы оказался полезным.
Год перехода в ИТ – 2023. Следующий по популярности вариант «до 2016 года» чаще всего выбирали специалисты с профильным образованием. Без учета их ответов вторым популярным ответом был 2021 год.
Прежняя деятельность – продажи, в ней работало 13% опрошенных. Большинство покинувших эту сферу теперь работает в бэкенд-разработке, а главным мотивом для них стал интерес к ИТ. Вторая сфера, которую чаще всего покидают – образование. Диаграмма показывает, что на вариант «Другая сфера» приходится 15,1% ответов. Среди респондентов, выбравших эту опцию, много айтишников с профильным образованием.
Причина перехода в ИТ – интерес к сфере, а не высокая зарплата, как можно было бы подумать. Зарплатная мотивация занимает второе место по популярности – 16,9%, а возможность работать удаленно и/или жить в другой стране привела в ИТ 14% опрошенных. Среди респондентов, выбравших вариант «Интерес к сфере», есть специалисты по 1С, которые разочаровались в системе учета и перешли в бэкенд-разработку.
Увеличение дохода после перехода – на 100%. Такой рост зарплаты отметили 35,1% респондентов.
В 2024 году средний свитчер работает бэкенд-разработчиком.
Типичный грейд свитчера, перешедшего в ИТ в 2023 – джун. Самый популярный среди опрошенных грейд «мидл» выбирали специалисты, вошедшие в ИТ в 2021 году и ранее. В категориях «сеньор» и «тимлид» много ответов от ИТ-специалистов с профильным образованием.
Процесс перехода занял до 1 года. Значительный процент ответов в категории «от 4 лет» связан с респондентами, которые учли срок получения профильного образования.
Успешный респондент учился самостоятельно.
Использовал бесплатные ресурсы.
И не проходил никаких платных IT-курсов.
Обучение занимало от 10 до 20 часов в неделю.
Первую работу нашел на сайте с вакансиями – hh.ru, rabota.ru и т.д. Интересно, что более половины опрошенных с профильным образованием получили первую работу с помощью друзей и знакомых.
Поиск работы занял от 1 до 3 месяцев.
Количество собеседований не превысило 3.
Отказы получал из-за отсутствия релевантного опыта. Стоит отметить, что 99% специалистов с профильным образованием тоже получали отказы на первых собеседованиях по этой причине.
Как и абсолютное большинство других свитчеров, на старте карьеры респондент испытывал ощущение неуверенности из-за недостатка знаний.
Отметим, что большинство выпускников профильных вузов такой неуверенности не испытывало. Уверенные в своих знаниях специалисты дали желающим вкатиться в ИТ 3 ценных совета:
- Не гонитесь за деньгами, делайте свою работу качественно и получайте удовольствие от процесса. Это один из самых важных советов, который можно дать новичку в IT. В этой профессии важно не только уметь писать код, но и уметь решать задачи, обладать аналитическим и творческим мышлением одновременно.
- Не игнорируйте высшее образование, если есть время и возможность его получить – оно дает хорошую базу и поможет быстрее освоить профессию.
- Тщательно подумайте о том, почему вам хочется перейти в IT. IT-профессии очень востребованы и высоко оплачиваются, но они также требуют больших усилий и самоотдачи. Если человек приходит в IT только ради денег, то он, скорее всего, будет разочарован.
Факторы успеха
По словам респондентов, для успешного перехода в ИТ необходимы:
- Интерес и увлеченность IT-сферой. Это один из наиболее часто упоминаемых факторов. Многие отмечают, что без искреннего интереса к профессии будет сложно добиться успеха и высоких результатов.
- Готовность много и упорно учиться. IT-сфера быстро развивается, поэтому нужно быть готовым постоянно учиться чему-то новому, осваивать новые инструменты и технологии.
- Наличие базовых технических знаний и практических навыков. Многие респонденты сожалеют, что не получили профильное образование, в то время как другие подчеркивают, что одних теоретических знаний недостаточно – нужно получать практические навыки, создавая пет-проекты.
- Коммуникативные навыки и умение работать в команде. Многие отмечают важность soft skills, умение общаться, ставить вопросы, находить общий язык с коллегами.
- Целеустремленность и настойчивость. Готовность работать упорно, преодолевать трудности, развиваться даже при неудачах.
- Адекватные ожидания по зарплате и условиям работы. На начальных этапах карьеры важно реально оценивать свои навыки и не завышать требования: главное – как можно быстрее приобрести коммерческий опыт, потом можно запрашивать зарплату побольше.
- Наличие наставника или опытного коллеги, который не против помочь. Это значительно ускоряет профессиональный рост и помогает избежать типичных ошибок.
- Полезные связи и знакомства – 30% опрошенных нашли работу с помощью друзей.
- Сбережения – многие отметили, что необходимо иметь приличную финансовую подушку на время учебы и поиска первой работы.
Наблюдения, инсайты и выводы
Откуда и в каком возрасте уходят
ТОП-5 отраслей, из которых респонденты уходят чаще всего:
- Продажи – 13,4%
- Образование – 10%
- Финансы и бухучет – 7,7%
- Логистика и транспорт – 7,1%
- Медицина – 4,3%
Мы проанализировали, в каком возрасте люди чаще всего покидают эти отрасли:
Продажи:
- 21-30 лет: 39,5%
- 31-40 лет: 48,5%
- 41-55 лет: 12%
Образование:
- 21-30 лет: 30,1%
- 31-40 лет: 45,4%
- 41-55 лет: 14,5%
- До 20 лет: 10%
Финансы и бухучет:
- 21-30 лет: 28,6%
- 31-40 лет: 29,8%
- 41-55 лет: 35,8%
- До 20 лет: 5,8%
Логистика и транспорт:
- 21-30 лет: 7,8%
- 31-40 лет: 78%
- 41-55 лет: 14,2%
Медицина:
- 21-30 лет: 59,5%
- 31-40 лет: 29,3%
- 41-55 лет: 11,2%
Рост дохода: ожидания и реальность
Мы проанализировали, как изменился доход 3 категорий респондентов – тех, кто перешел в ИТ из-за интереса к сфере, высокой зарплаты и возможности работать удаленно. Как очевидно, больше всего от перехода выиграли те, кого мотивировала айтишная зарплата, а меньше всего – те, кто просто хотел работать удаленно или переехать в другую страну.
Мотивация «Интерес к сфере»
- Доход вырос на 100%: у 37,5% опрошенных.
- Доход временно снизился: у 19,6%.
- Доход не изменился: у 15,38%.
Мотивация «Высокая зарплата»
- Доход вырос на 100%: у 55,6% респондентов.
- Доход временно снизился: у 11,5%.
- Доход не изменился: у 6,5%.
Мотивация «Возможность работать удаленно и/или жить в другой стране»
- Доход вырос на 100%: у 19,5% респондентов.
- Доход временно снизился: у 25,8%.
- Доход не изменился: у 5,6%.
Кто нашел работу быстрее и кто получал меньше отказов
Между количеством часов, затраченных на обучение, и временем получения первого оффера есть прямая зависимость: быстрее всего удалось найти работу тем, кто тратил на учебу от 20 до 40 часов в неделю. В этой категории сроки нахождения первой работы распределились так:
- От 1 до 3 месяцев включительно – 60,5%
- От 4 до 6 месяцев включительно – 22,5%
- От 1 года – 9,5%
- От 7 месяцев до 1 года включительно – 7,5%
А вот сколько собеседований понадобилось пройти тем, кто учился от 20 до 40 часов в неделю:
- До 3 собеседований – 67,2%
- 4-6 собеседований – 18,6%
- 7-10 собеседований – 9,5%
- от 11 собеседований – 4,7%
Менее усердные ученики ходили по собеседованиям дольше. У нас в опросе был пункт «от 40 часов в неделю». Он не стал лидером потому, что его чаще всего выбирали респонденты, которые учитывали учебную нагрузку в профильном вузе, и одновременно сроки окончания этого вуза.
Полезность платных IT-курсов
Еще мы выяснили, дает ли какое-то ощутимое преимущество окончание платных курсов. Для этого мы проанализировали зависимость между количеством собеседований, которые пришлось пройти выпускникам курсов, и такую же же зависимость для тех, кто никаких платных курсов не проходил:
Не проходил курсы:
- До 3 собеседований – 68,5%
- 4-6 собеседований – 18,5%
- 7-10 собеседований – 9,5%
- от 11 собеседований – 3,5%
Проходил курсы, не помогли:
- До 3 собеседований – 48,5%
- 4-6 собеседований – 28,6%
- 7-10 собеседований – 15,5%
- от 11 собеседований – 7,4%
Проходил курсы, помогли:
- До 3 собеседований – 58,5%
- 4-6 собеседований – 20,3%
- 7-10 собеседований – 16,5%
- от 11 собеседований – 4,7%
Из чего можно сделать вывод, что без платных курсов можно обойтись, однако тем респондентам, которые выбрали качественные курсы, они вполне пригодились.
Кто больше всего выиграл от перехода
Чаще всего о 100% (и более значительном) увеличении дохода упоминали специалисты, которые перешли в одну из этих ИТ-отраслей:
- Backend-разработка
- Frontend-разработка
- Fullstack-разработка
- Data Science
- DevOps
- Информационная безопасность
- Мобильная разработка
В других областях первая айтишная зарплата отличалась от предыдущей менее радикально. Большая часть этих успешных свитчеров (49%) нашла работу с помощью популярных сайтов с вакансиями, без помощи знакомых.
Подведем итоги
Основная мотивация для перехода в ИТ – интерес к технологиям и разработке. Люди идут сюда в первую очередь для того, чтобы реализовать свои амбиции и заниматься любимым делом.
Заметна тенденция перехода молодых специалистов сразу после получения базового образования и небольшого опыта работы в других сферах. Очевидно, они понимают перспективность ИТ-отрасли.
Для людей постарше ИТ часто становится второй карьерой, позволяя реализовать накопившийся потенциал и интересы. Такие специалисты готовы пойти на риск и стресс, связанные со сменой профессии ради возможности развиваться в ИT: этот факт стоит учитывать компаниям для привлечения лучших кадров.
По вопросам размещения рекламы на наших площадках напишите в телеграм @proglib_adv
Ну так-то it уже перегрет, а вы все про перспективность пишете.
Ну так-то it уже идёт на спад, а вы все про перспективность пишете. UPD Если посмотреть на рынок труда Европы и США, то становится очевидно, что рынок уже остывает.