Мотивация и вовлеченность сотрудников – это ключевые факторы успеха для любой компании. Однако, что делать, если ваша команда не видит связи между своей работой и общими достижениями компании? В этой статье мы рассмотрим проявления проблемы, ее причины и конкретные шаги, которые может предпринять руководитель для решения этой важной задачи.
Причины:
- Нечеткая постановка целей: Отсутствие ясного понимания общих задач.
- Отсутствие обратной связи: Неопределенность в том, как сотрудники влияют на результаты.
- Несправедливая система оценки труда: Отсутствие четких критериев успешности.
- Недостаток информации о достижениях компании: Неосведомленность о результатах и успехах.
Что делать руководителю:
- Четко сформулировать цели компании: Обеспечить ясное понимание общих задач.
- Регулярно давать обратную связь: Подчеркнуть влияние каждого сотрудника на общий успех.
- Создать справедливую систему оценки труда: Установить четкие критерии успешности и достижений.
- Делиться информацией о достижениях компании: Подчеркнуть важность каждого шага в достижении целей.
- Поощрять инициативу и самостоятельность: Стимулировать участие сотрудников в процессе развития.
Почему это важно:
- Повышение мотивации и вовлеченности: Пример: В компании "X" сотрудники не видели связи между своей работой и целями компании. Внедрение системы каскадирования целей позволило каждому понять, как их труд влияет на общий результат. Производительность выросла, текучесть кадров снизилась.
- Рост производительности труда: Пример: В компании "Y" внедрена система KPI, где сотрудники видят влияние своей работы на цели компании. Производительность выросла на 30%.
- Улучшение качества работы: Пример: В компании "Z" введена система поощрений за качественную работу. Дефекты снизились на 50%.
- Снижение текучести кадров: Пример: В компании "A" анкетирование показало, что сотрудники хотят видеть свой вклад в общее дело. Текучесть кадров уменьшилась на 25%.
- Создание позитивной атмосферы в коллективе: Пример: В компании "B" введена система командной работы. Атмосфера стала более позитивной, сотрудники стали более поддерживать друг друга.
Руководитель, который помогает сотрудникам видеть свой вклад в цели компании, вкладывает в будущее своего бизнеса. Помните: мотивированные и вовлеченные сотрудники – залог успеха любой компании.
885
показов
74
открытия
0
Комментарии